人事アナリストのすべて

質の高い作業プロセスは、厳選された専門家なしでは実行できません。この問題は、すべての組織の人事アナリストによって処理されます。この記事では、人事アナリストの職業に関するすべてを考えてみましょう。

この専門分野は比較的最近登場しましたが、現代社会ではすでにある程度の人気を博しています。 人事スペシャリストは、人事に関する情報を収集、評価、分析します。 このワーカーは持っている必要があります 数学的考え方と心理学の複雑さを理解する。 人事分析は、以下を含むプロセスを特徴付けます。 統計とデータ処理を使用した情報の分析。

スペシャリストの主なタスクは次のとおりです。

• 未知のデータの収集と提供 (洞察);
• 主要な情報の分析。

人事アナリストの責任には以下が含まれます。

• 専門家の年齢カテゴリに関連するレポートを書く。
• 従業員の専門レベルの決定;
• 特定のポジションのすべての要件を満たす優秀な人材の選択。
• 特定の地位にある従業員の「離職」の理由を特定する。
• スペシャリストの変更期間の予測（年齢基準による）;
• 職場での人員の実際の存在に関するデータの収集（休暇、病気休暇、勉強）;
• 従業員の報酬のための予算資金の支出の分析;
• 作業プロセスの質を向上させるためのさまざまなプロジェクトへの参加。
• 国際賃金市場の監視と報告書類の作成。

そこで人事アナリストは、人間の能力に関するデータを最大限に活用し、 それらから重要な知識を抽出し、それを組織の主な目標と方向性に適応させます。 また、この従業員にとって重要なタスクは、職場のスタッフの感情的背景に影響を与える要因を特定することです。人事スペシャリストのおかげで、会社の経営陣は、ビジネス開発の効率を向上させるのに役立つ重要な戦略的決定を下します。

人事アナリストの責任は、組織のポリシーと規模によって異なります。 一部の地域では、この専門分野は需要がありません。今日、この職業はまだ開発段階にあり、すべての管理者がその重要性をまだ理解していません。しかし、時間が経つにつれて、人事スペシャリストがすべての組織と構造に現れるようになります。

この専門分野の主な利点は次のとおりです。

• 要求する – 今日、これらの専門家はそれほど多くありません。
• 継続的な開発 – コース、新しいカリキュラム、セミナー。
• プライバシー - この従業員は、大量の情報の収集と処理に忙殺されています。会議や報告活動を除いて、他の従業員とのコミュニケーションは最小限に抑えられます。
• 高利益の支払い;
• 可能性 キャリアの成長。

しかし、職業の欠点は依然として存在します。例えば、 巨大な責任。 人事アナリストは間違いや誤算を犯すことはできません。さらに、彼の活動は座りがちなライフスタイルを意味し、健康に悪影響を及ぼす可能性があります。

まず第一に、人事アナリストの職業を選んだ人は、一定の資質を持っている必要があります。 これらには次のものが含まれます。

• 時間厳守;
• 規律;
• 細心の注意;
• 注意力;
• ストレス耐性;
• 忍耐;
• 高い学習能力;
• 責任。

このスペシャリストは、毎日大量のデータを継続的に収集して処理していることを理解することが重要です。 彼のスキルセットには以下が含まれます。

• さまざまな分析方法と統計の基礎に関する知識。
• 特定のプログラムやデータベースを操作するスキル。
• 正確な科学に関する優れた知識と分析的な考え方。

記載されているすべてのスキルと能力を持っている人にとって、この職業は負担にはなりませんが、逆に、多くの前向きな感情をもたらします。批判的思考は、人事アナリストにとっても重要です。 彼は大量の情報と綿密な分析に備える必要があります。 ただし、この労働者には説得力がなければなりません。事実は、彼の仕事は、人事決定のすべての微妙な点を会社の経営陣に明確に説明することです。チームからの特定の「分離」にもかかわらず、人事アナリストは 採用マネージャーと会社の責任者と常に連絡を取り合っています。 さらに、彼が会議に出席し、会社の絶え間ない発展に遅れないようにすることが重要です。

さまざまな企業のトップが、高等教育の卒業証書を持つ人事アナリストに関心を持っています。 教育は、次の分野の大学で行われます。

• "統計学";
• "コントロール";
• "管理";
• 労働経済学。

プロフィールの科目はもちろん数学です。また、このスペシャリストは常に自分のスキルを開発および改善する必要があります。この点で、HR アナリストは専門のセミナーやトレーニングで毎年トレーニングを受ける必要があります。 コースは、ロシアの次の教育機関で受講できます。

• モスクワ州立大学;
• MTUCI;
• ロシアのビジネスとデザインの研究所。
• ロシア経済学校。

職場に関する限り、 人事アナリストはフルタイムのユニットであるか、フリーランサーとして活動します。 最初のケースでは、大規模な商業組織での従業員の活動が暗示され、2番目のケースでは、中小企業での活動が暗示されます。原則として、大企業のリーダーは、1年から3年の実務経験を持つこのポジションの候補者を採用することを好みます。外国語の知識も大歓迎です。

間違いなく、この職業はキャリアアップを意味します。 まず第一に、次の資質を持つ従業員は彼を頼りにすることができます：

• キャリアの動機;
• 同じ会社での長い実務経験。
• 継続的な学習プロセスとインターンシップ (コース、セミナー、トレーニング)。
• 能力（専門家）と博学;
• 心理的フィットネス;
• 批判を適切に受け入れ、上層部の意見に耳を傾ける能力。

高度なスキルと良心的な人事アナリスト 人事部門の責任者の地位を期待できます。 優れた結果を示したこのスペシャリストは、追加の賞金とボーナスを受け取ります。