会計士の個人的および職業的資質

すべての優れたリーダーは、優秀な専門家のチームを採用しようとします。会社の運営を成功させるために特に重要なのは、経理部門です。この問題の間違いは深刻な結果をもたらす可能性があるため、会社の財務フローを管理する人は大きな責任を負います。会計士が持つべき資質については、私たちの記事で説明します。

金銭的な問題は、あらゆるビジネスにおいて最も重要な問題の 1 つです。 したがって、会計士の選択には責任を持って取り組みます。まず第一に、このポジションのスペシャリストは、 彼は会社の収入と支出、税金の問題を管理する責任があるため、必要なすべての知識とスキルを持っている必要があります。

もちろん 分析的な考え方を持ち、数字に集中でき、組織力を備えている人だけが、このようなポジションに適しています。 会計士は、多くの場合、監査人、税務当局、時には検察官と取引します。したがって、彼にはコミュニケーションスキル、礼儀正しさ、タクトが必須です。そのような仕事は、ストレスなしではできないので、穏やかな性質には適していません。

ポジションを獲得することは、企業にとどまることを意味するわけではないことに注意してください。原則として、経験豊富な従業員の仕事でさえ、雇用主は非常に注意深く監視し、その人が特定の欠員にどれほど適しているかを評価します。申請者がまだ経験を持っていない場合は、通常、試用期間が認められます。 この期間中、個人の仕事の質は主に 3 つの側面で評価されます。

• 個人の資質。 マネージャーは、従業員が割り当てられたタスクに簡単に対処できるかどうか、職業でどのように現れるか、チームで行動するかどうかを評価します。
• 内務の遂行.文書が正しく記入されているかどうか、レポートがタイムリーに提出されているかどうか、管理者のすべての指示が完全に実行されているかどうかが評価されます。
• 外部物体との相互作用。 これには、さまざまな小切手、税金の支払いなどが含まれます。同時に、会計士は紛争を簡単に解決する必要があります。

通常、求人広告には、雇用主が関心を持つ特徴のリストが含まれています。 要点を強調できます。

• 高等教育.もちろん、会計士は適切な卒業証書を持っていなければなりません。これは、そのような専門家から必要な知識を人が持っているという保証です。この分野での作業に関連する追加コースの通過に関する文書の存在は、プラスになるだけです。
• 実務経験。 大企業は通常、関連分野での経験があり、前職からの良い参考文献を持つ従業員のみを受け入れます。これは簡単に説明できます。実践的なスキルは、新しい会社にすばやく適応し、プロセスを簡単に理解し、報告の間違いを避けるのに役立ちます。したがって、会計の初心者とは言えないスペシャリストは、より高い給与の対象となる可能性があります。

しかし、これは大卒者にチャンスがないという意味ではありません。未経験でも小さな会社に就職できます。主なことは、将来の上司に理論的根拠の存在と自分自身を証明したいという願望を納得させることです。少額の給与から始めなければならないかもしれませんが、時間が経つにつれて、従業員は昇給を要求したり、経験のある別の大きな会社に移ったりすることがあります。

• パソコンや事務機器（プリンター、FAX、スキャナーなど）が使えること。 1C およびその他のプログラムの知識も必要です。
• 個人的および専門的な資質。 この点については、以下で詳しく説明します。

専門的な活動では、人の性格特性は彼の資格と同じくらい重要です。

• 正直。 彼は大金で信頼されているので、会計士はまともでなければなりません。もちろん、第一印象で人の誠実さを判断するのは難しいですが、仕事の過程でこの点は確実に明らかになります。従業員が盗みやその他の不正行為を行ったことが発覚した場合、解雇は最も軽い罰となります。従業員に対して刑事訴訟が提起される可能性があります。
• 正確さ.そのような品質を持つ人だけが、計算の正確さを維持し、文書を完全な順序で維持します。細部へのこだわりも重要です。
• 組織と責任.数字を扱うには、落ち着きと注意力が必要です。さらに、この分野の従業員には他の職務が割り当てられる場合があります。たとえば、賃金の発行、会社のパートナーへの資金の送金、下位レベルの従業員の管理（人が主任会計士として働いている場合）などです。したがって、これらの資質は非常に重要です。
• 規律。 このキャラクター特性は、どのポジションでも評価されます。そのような人々は常に時間通りに来て、割り当てられたタスクの実施において指定された期限を遵守します。
• ストレス耐性。 以前、お金を扱う仕事は強い心理的圧力を及ぼす可能性があると言われていました。

もちろん、ビジネスの資質は無視して、 優れた会計士が持つべきものも不可能です。

• 知能。 スマートで多様な人々は、正しく数えるだけでなく、配線を作成し、コンピューターを使用できます。彼らは税法の変化に追従し、あらゆる状況に迅速に適応し、適切な解決策を迅速に見つけることができます。これは、金融の分野でも重要です。
• 作業能力。 多くの場合、会計の作業量は膨大です。レポート期間中に増加する可能性があります。持久力、忍耐力、そしてそのような状況で集中する能力が必要です。
• リテラシー。 会計士の仕事の主要部分は数字に関連しているという事実にもかかわらず、彼はさまざまな文書を扱う必要があります。そのような場合のエラーの存在は容認できません。

面接では、賢い応募者はポジティブな面を見せようとします。彼は自分のすべての美徳を列挙し、自分が知らないことやできないことに焦点を当てません。その会社で働きたいという気持ち、仕事の流れを早く理解したいという意欲、そして献身的な姿勢が大切です。 ただし、多くの場合、最初の勤務日に、その職に就いた従業員のすべての欠点が明らかになります。

• 遅刻は人の無責任さを語る.通常、そのような場合、従業員は解雇されます。
• 仕事での頻繁な遅れもプラスにはなりません。 マネージャーには、従業員が自分に割り当てられたタスクに単に対処できないことが明らかになります。
• 同僚との対立または苦情 人がチームで働く方法を知らず、困難な状況から抜け出す方法を見つけていないことを示します。
• デスクトップの乱雑さ 一見するとそれほど些細なことではありません。労働者は自分のスペースを自分に合った方法で整理できますが、心理学の観点からは、これはあまり良くありません。