給与計算士の責任と専門性

給与部門で働く経理担当者は、すべての組織で最も一般的で必要な単位です。そのような専門家の主な仕事は、組織の従業員への給与支払いを計算して処理することです。

給与会計士の職務には、レポートの作成、州の監督機関への情報の転送、および各従業員の資金も含まれます。

給与会計士は、決済業務を行うだけでなく、主任会計士に給与資金の移動を会計処理するための情報を提供します。役職の特徴は、賃金に課せられる税金と手数料の計算も意味します。給与の計算を行い、給与の発生と支払いを担当するのは会計士です。このカテゴリの専門家は、必要に応じて、給与に関するすべての問題について組織の従業員に助言する機会があります。

多くの場合、会計士の職務には、人事記録管理の実施が含まれます。 会計業務のほか、 スペシャリストは、従業員の入社と解雇のための書類を作成し、個人ファイルフォームに記入し、休暇注文を作成し、ワークブックを保存して作成します。

商業組織または予算組織にとって、給与会計士の地位は、職務記述書と呼ばれる特別な文書で形成される特定の範囲の機能的責任を意味します。 会計従業員の機能を規定し、その機能を定義する文書は、主任会計士によって同意され、最終的に組織の長によって署名されて承認されます。

仕事の責任は、組織と雇用された従業員 - 給与会計士 - との間の関係のルールを定義します。指示には、従業員が実行する義務のリストが含まれています。たとえば、レポートの提出、HR ドキュメントの印刷などです。さらに、職務記述書には、スペシャリストの要件、つまり教育レベル、知識とスキル、必要な実務経験が含まれています。また、誰に報告し、誰の命令を実行し、誰が彼を地位に任命し、彼を解任する権利を持っているかを示します。会計士 - 計算機の仕事には、多くの責任の遂行が含まれます。それらをより詳細に考えてみましょう。

会計士 - 計算機は、一次文書の研究に基づいてすべての発生を行います。 従業員が支払われる月に従業員が働いた日数を反映して、タイムシートが考慮されます。金銭的報酬の額に影響を与える情報を含む組織の注文を調査します。もう一つの重要な文書は、 病気休暇証明書、その支払いは従業員の勤続期間によって異なります。

会計士組織で確立された内部文書管理の規則に従います。 手順は経営陣によって承認され、中断のない事務作業が保証されます。これにより、すべての一次文書が時間通りに完全に会計担当者に到着します。給与会計士は責任を負い、一次文書のタイムリーな転送を管理します。給与が計算される前にこれらの書類が時間通りに彼に届かない場合、 支払いが正しく行われず、後で調整が必要になります。

法律の規範に従って、従業員に支払うべきすべての支払いの発生は、会計士の直接の責任です.さらに、会計士は、現地の法律および施行されている規範に従って、会社内で規定されている未払金を考慮に入れます。例えば、組織には「団体協約」や「ボーナス規定」があります。これらの文書に基づいて、仕事の結果に基づいて、従業員は基本給に現金ボーナスを受け取ります。 場合によっては、経営陣の命令に基づいて懲戒処分が下された場合、従業員は解任されることがあります。

逸脱とは、従業員が通常の労働条件またはその他の予期しない状況とは異なる状況で仕事を行う状況として理解されます。 たとえば、逸脱には、従業員が公的教育機関で勉強している場合は、年次休暇、出産休暇、病気の子供の世話のための休暇、教育休暇など、あらゆる種類の休暇が含まれます。不測の事態は、従業員の過失、残業、週末や祝日に起因する禁欲的なダウンタイムである可能性があります。過酷な気候条件、有害物質を扱う作業などは、給与が加算される特別な労働条件です。 逸脱に対する賃金の計算は、法律の規範と組織の内部の地域の行為によって規制されています。

給与会計士は、従業員の収入から控除を行います。たとえば、これは、裁判所の執行命令に基づいて行われる慰謝料、債務、またはその他の支払いの譲渡である可能性があります。さらに、収入からの控除と従業員の個人的なイニシアチブがあります。たとえば、彼は、ロシア連邦の年金基金の個人口座に一定額を自発的に送金するための申請書を書くことができます。

賃金を支払うために、給与計算担当者は、組織が当座預金口座を持っている銀行の支払命令を生成します。そのような注文では、銀行は各従業員に支払いを転送します 給与台帳によると。

ロシア連邦の法律によると、市民のすべての労働所得は特定の種類の税の対象となります。その上、 ロシア連邦の年金基金と社会保険基金への給与から控除されます。

各従業員の発生と控除は、組織の会計に反映されます。 従業員には、会計士が実行されたすべての取引を入力する個人口座番号が割り当てられます。 かかる取引の会計への反映の適時性および正確性のため 会計士が担当。

給与会計士の職務には、一次文書の処理や給与計算および給与計算業務だけではありません。 彼のもう 1 つの仕事は、特定の報告フォームの作成です。

• SZV-Mフォームレポート、 これは、報告月の翌月の 15 日までにロシア連邦年金基金に引き渡されます。
• フォーム 6-NDFL で報告する - 個人所得税のために連邦税務局検査官に四半期ごとに提出されます。
• RSV-1 フォームレポート すべての雇用者は、保険料の計算の形で FIS に提出します。
• 4-FSSレポート - 従業員の障害の場合に支払う FSS への保険金の支払いを反映しています。
• フォーム 2-NDFL 支払われた税金と拠出金の額に関する情報が含まれており、各従業員に対して個別に行われます。
• SZV-STAZHフォーム - 従業員の職務経験に関する情報が含まれています。
• Form P-4 および P-4 (NZ) – 従業員数とその賃金について Rosstat に報告します。

会計士の職務には、給与を受け取った日に従業員に配布される給与明細の作成が含まれます。 従業員に質問がある場合は、会計士に連絡して説明を求めることができます。一部の組織では、給与計算担当者が他のさまざまな職務を実行する場合があります。たとえば、組織のエコノミストに賃金基金に関する情報を提供します。

他の職業と同様に、給与計算士の地位には独自の専門的基準があります。 専門家は、教育に関する知識と文書の特定のリストを持っている必要があります。

• 高等教育または専門中等教育の卒業証書を持っている。
• 専門基準に従って資格レベルを確認して、特定の専門カテゴリを割り当てる必要があります。
• 従業員は会計とは何かを知っていなければならず、賃金を計算するだけではありません。
• オフィス機器を所有し、コンピュータースキルと独自の会計プログラムを持っています。

仕事に応募するとき、会計士 - 計算機は彼の専門的なスキルと知識を示します。給与は、専門家の教育レベルと実践スキルに直接依存します。試用期間中は、会計士を研修生として受け入れます。

会計士の給与は、特定の要件を意味する彼のカテゴリによって異なります。

• 第一種会計士 – 高等教育を受け、カテゴリー2以上の会計士として3年間の実務経験を持つ従業員;
• 会計士 2 カテゴリー – 実務経験のない高等教育を受けた従業員、または専門的な中等教育を受け、会計士として 3 年間の実務経験のある従業員。
• 会計士 - 実務経験のない専門的な中等教育を受けた従業員 または、会計および管理の分野で少なくとも3年間働いた専門コースを卒業しました。

給与計算担当者は、専門的な教育を受け、実務経験を積んでいる場合、採用の可能性が高くなります。

給与会計士の職務を遂行する従業員には、特定の権利と一連の責任があります。

会計士 - 電卓が付与されている権利のリスト：

• 労働活動に関連する問題について明確にするために経営陣に連絡する。
• 活動分野に関する決定を下す権限の範囲内。
• 経理部門と組織の仕事に関する経営陣の指示に精通している。
• 一次文書のタイムリーな転送を管理します。
• ワークフローの締め切りと手順の違反の事実について経営陣に報告します。
• 作業プロセスを改善するための提案を行います。

詳細一覧が反映されます 職務記述書に記載されています。 また、従業員の権利と義務だけでなく、それらの実施に対する従業員の責任の尺度も詳細に指定しています。

従業員の責任に関する規定のリストには、特定の罰則が規定されています。

• 職務の不履行または質の低い履行の場合;
• 雇用主に重大な損害を与えた場合。
• 労働法、民法、刑法、ロシア連邦行政犯罪法典の規範によって規定された犯罪を犯したとき。
• 労働規則および労働安全基準に違反した場合。
• 従業員の個人データを扱う際の規範および機密保持の違反。

責任の程度と罰則は、雇用主の意思に依存しません。 法律で規制されています。

彼らの労働機能の遂行のために、給与会計士 特定の知識を持っている必要があります。

• 会計業務を規制する法律の規範;
• 会計、経済学、税法および商法、金融および信用。
• 人事記録の管理、人員配置構造とその形成。
• 会計業務、書類の流れ、報告および在庫。
• 従業員との決済を行い、現金を扱う手順。

これにより、従業員は立法行為の変化に遅れないようにし、会計ソフトウェアの革新を理解するのに役立ちます。