大手会計士：職務、要件、および職務内容

主任会計士の立場によって、異なる解釈が生じることがあります。すべては、職業の新しい専門基準がレベル 5 と 6 に言及しているという事実によるものです。これらは、それぞれ「会計士」と「主任会計士」です。したがって、疑問が生じます：これは誰ですか-主要な会計士ですか？

雇用主は、主任会計士の地位を提供する権利を有します。 大企業では、このスペシャリストは、財務部門または経理部門の業務分野の 1 つを率いています。. 予算機関では、主要な会計士が財務および材料部門、決済部門などを率いています。.国家機関の会計は、予算制度の構造に関する法律に基づいており、指示を厳守しています。これは、会計の仕事が予算制度の特徴を持っていることを意味します。これらは、教育、医療、文化の組織です。

子供の教育機関（DOE）では、会計士は、教育、勤続年数、基本的な労働機能、および申請者の義務を確立する専門基準の要件を考慮して採用されます。 主任会計士は、割り当てられた地域の労働保護、安全、および火災安全の規則を理解し、遵守する必要があります。.休暇、一時的な障害の期間中、主任会計士の仕事は、専門基準の要件と役職の指示を考慮して指示された専門家によって行われます。

多数の従業員を抱える大企業では、会計を部門に分割することで、作業を最適化して構造化し、会計の各領域で従業員の労働機能と責任を明確に分離することができます。主任会計士の機能と義務は、経営陣によって作成された役職の指示書に規定されています。

主要なスペシャリストの機能の簡単なリスト:

• さまざまな予算、資金、銀行への支払いの計画と税金の支払い。
• 固定資産、材料資産、製品の製造およびマーケティングのコストを計算します。
• 財務分析、予算編成;
• 会社の資金の支出に関する操作を実行します。
• 機器の供給と製品の顧客への支払い。
• 新しい請求書支払いの作成、標準サンプルがない新しいドキュメントの作成に取り組みます。
• 経理部門の活動に関する経営陣向けの情報を準備し、年次および四半期報告書に取り組みます。
• 会計書類の保管を担当し、それらをアーカイブに転送します。
• 在庫と償却に取り組みます。
• 経済的ニーズのための資金の支出に関する説明責任者からの報告を受け入れます。

職務記述書の雇用主は、主任会計士の機能の構成を独自に提案しています。同時に、それは生産の特性、組織の規模、プロの基準の要件によって導かれます。

企業または組織の管理者は、申請者の選択と主任会計士の任命に従事しています。 この経理担当者は、会計主任または副会計士に報告します。.会計士と上級会計士は、主任会計士によって雇われ、解雇されます。これが、一流の専門家と一般の従業員の主な違いです。

主要な会計士は、会計のいくつかの分野を同時に担当するスペシャリストです。彼は、専門分野が狭く、重要性の低い仕事をしている下級会計士と上級会計士の仕事を調整します。企業の運営、会計法の変更に関するロシア連邦の税法について、彼の部門の従業員に助言します。

2019年にロシア連邦の労働社会保護省によって開発および採用された会計士の新しい専門的基準は、すべての組織がその業務においてこの文書に導かれることを要求するものではありません。商業組織は、専門的な基準を遵守せずに資格要件を提案する場合があります。専門基準の要件を考慮に入れる必要がある組織のリストが示されています。これらには政府機関が含まれます。会計業務における専門的基準の要件が守られていない場合、予算編成組織の管理は罰せられる可能性があります。

このドキュメントでは、次のことを明確に定義しています。

• 労働機能;
• これらの機能の特徴;
• この機能を実行する会計士の資格要件。
• 主任会計士、第2および第1カテゴリーの会計士の専門教育および追加トレーニングの特徴;
• 会計の各機能に必要なスキル、知識。

また、主任会計士の職務は専門的な基準では規定されていませんが、これは最高のカテゴリーの専門家です。彼の専門知識とスキルは、主任会計士の資格要件を満たさなければなりません。

「ロシア連邦の会計について」の法律によれば、次のことを考慮してください。

• 申請者の特殊教育の卒業証書;
• 専門分野での実務経験;
• 専門職での長年の仕事に対する犯罪歴はありません。

新しい基準では、教育と実務経験に関する推奨事項が増えています。 主任会計士の資格は、専門基準の要件に従ってレベル 6 に対応する必要があります。

• これは、高等専門教育であり、「会計と監査」の専門職であり、この専門分野での過去 5 年間の業務からのマネージャーとしての 3 年間の経験です。
• 特殊教育が学士レベルの場合、主任会計士の実務経験は少なくとも 5 年でなければなりません。
• 非中核的な高等教育では、会計士の職業における追加の再訓練が必要です。
• 中等専門教育のみの従業員の場合、経理の経験が必要です。彼は7歳以上でなければなりません。
• プロの基準では、スキルを向上させるために絶え間ない作業が必要です。具体的な数値は、過去 3 年間の経理業務の合計で 120 時間の高度なトレーニングです。

職務記述書は、従業員の機能、権利、および責任を定義する基本的な文書です。

リード スペシャリストには次の権利があります。

• 経営判断に精通する 彼の職業上の義務に関連して;
• 作業方法を改善する、それらを経営陣に提示します。
• 問題を報告する それらを排除する方法を提案します。
• 情報と文書を受け取る仕事で必要。

各従業員の責任は、職務内容書および雇用契約で規定されています。質の低い職務遂行、専門的活動の結果としての違反、企業、組織に生じた経済的損害に対する責任の量が規定されています。責任は、ロシア連邦の刑法である労働法に基づいています。行政処分の可能性あり。

責任に関する合意が締結された場合、彼の仕事で間違いを犯した会計士は責任を負います。雇用契約で定められた範囲内で企業への損害を補償します.そのような権利は、ロシア連邦の労働法に規定されています。同時に、従業員は、利益の損失やローンの利息の受け取りが不十分であるという理由で罰せられることはありません。場合によっては、レポートの提出が遅れるとペナルティが課せられます。

犯罪行為によって生じた損害は、裁判所の決定によって補償されます。責任は解雇後も発生する可能性がある.ロシア連邦の労働法によれば、1 年以内に損害賠償を請求することが可能です。同時に、組織の管理者は、損害の発生が従業員の活動の結果として発生したことを証明する必要があります。