労働経済学者の職業について

企業の効率は、従業員の仕事の適切な組織に直接依存します。これを行うために、大企業の状態では、これに直接関与する専門家がいます。それ 労働経済学者。

これは誰ですか？ 労働経済学者 企業の労使関係を規制し、人事管理システムの新たな問題を解決するスペシャリストです。取締役の命令に従ってのみ、企業は従業員を受け入れるか、この地位から彼を解雇することができます。これらは主に女性の従業員であり、男性は非常にまれです。従業員は OTiZ に登録されています。 労働と賃金の規制部門。 この役職は、 経済学の分野における高等または中等技術教育の卒業証書。

労働経済学者 1 カテゴリ 第2カテゴリーのそのような地位での経験が少なくとも3年である従業員が任命され、彼が他の経済専門職に取って代わった場合、勤続年数は少なくとも5年でなければなりません。

労働経済学者 2 カテゴリー 高等経済教育の卒業証書を持ち、工学専門職で少なくとも 3 年間の実務経験を持っている人である可能性があります。

この専門職には、独自に承認された専門的基準はありません。専門的基準は専門家の要件のリストを定義しているため、「労働移動の専門家」という職業は、承認された基準でこの専門性に最も近いものです。専門は労働経済学者と非常に似ているため、会社は ECTSおよび専門的基準に基づく職務記述書 同じ専門で。まず、新しい仕事に応募するとき、従業員はそのポイントに精通します。 職務内容には以下の項目が含まれます。

1. 従業員は、労働の組織と給与形態を改善するための措置を講じ、従業員の生産性を向上させるための措置を適用し、したがって彼の物質的または道徳的な励ましを行わなければなりません。
2. 仕事の見通しの向上と組織の改善を考慮して、その年の成功する計画を作成し、開発します。
3. 従業員数とその固定給に基づいて賃金基金をカウントします。給与をカテゴリとセクションに分割します。
4. 企業に存在する報酬の形態の分析を行い、従業員が仕事の最高のパフォーマンスを発揮できるように動機付けする革新を提案します。これは、将来的には金銭的または道徳的補償によって促進されます。
5. 企業が労働生産性を高め、生産の質を向上させ、コストを削減し、利益を増やした場合、受け取った追加資金を使うためのスキームを開発する権利があります。
6. 従業員のための重要なインセンティブのための措置を導入し、企業のボーナスに関する規則に従ってそれらを開発し、従業員間の職業を組み合わせたり、サービス領域を拡大したりすることにより、給与の発生を減らします。
7. それは、組織の従業員の間で社会的領域を発展させるための計画の準備に直接関係しており、従業員の規律を強化し、スタッフの流出を最小限に抑える方法を開発しています。従業員が労働規律を遵守し、勤務シフト中にどのように時間を費やしているかを監視します。
8. 企業の既存の管理構造と従業員の承認された給与に基づいて、彼は人員配置表を維持および作成し、新しい役職が現れたり関税が上昇した場合にそれを修正します。
9. 現行の「賞与規定」に基づき月間賞与の割合を算出。
10. 支払いの種類ごとの賃金の計算と給与の支出を管理し、さまざまな手当の合法的な発生を監視し、職業名と職位と ECTS との対応を監視し、従業員の勤務時間と休憩スケジュールの順守を監視します。労働法。
11. 毎月の業績報告と給与計算を担当しています。毎月の分析を行い、年末には 12 か月分のレポートをまとめます。
12. 従業員数とその給与に関するデータを統合して生成し、必要に応じて、規制文書または参照文書のデータを変更または修正します。
13. 企業の給与の締め切り中にデータの処理に使用できるようにする、コンパイルされた実用的なプログラムの使用方法を決定します。労働専門家は、自分の仕事の分野に関連する企業内の新しい決定やプロジェクトについて知る権利があります。必要が生じた場合、彼は他の部門またはセクションの従業員を関与させて、彼に割り当てられたタスクを実行することができます（これが構造部門に関する規則で規定されている場合）。そうでない場合は、企業のディレクターと行動を調整する必要がありますそして彼から許可を得る。

このスペシャリスト 知っている必要があります 生産と経済の組織、労働計画の方法と段階、経済的報酬資金の誘致に関する文書化、企業の労働者とエンジニアの数が部門と職業に応じてどのように決定されるか。 ナビゲートして理解する必要があります ECTSで、仕事の資格の説明とその責任を知る。労働法、規範、および労働保護の規則も、彼にはよく知られているはずです。エコノミストは、企業の公式給与がどのように設定されているか、手当と賃金係数がどのように計算されているか、さまざまな種類の追加料金がどのように計算されているか、ボーナスがどのように計算されているかを知っている必要があります。 理解しなければならないコンピューター プログラムを使用して賃金を計算し、労働指標を記録する方法。

得る 労働経済学者として働くための高等経済教育の卒業証書 経済学科や人事管理学科がある大学ならどこでも可能です。これは、モスクワにあるA. N. Tupolev-KAI、ヴォロネジ州立大学、労働社会関係アカデミーにちなんで名付けられたカザン国立研究技術大学である可能性があります。 ロシアのさまざまな地域の領土には、この方向で教育を受けることができる機関がたくさんあります。 予算ベースと契約ベースの両方で、フルタイムとパートタイムの両方で取得できます。スキルを向上させるために、数か月しか続かないコースを受講できます。

労働経済学者の職場は、 このポジションが提供される大企業.これは、工場または貿易企業、さまざまな種類の管理の予算組織であり、作業の組織、生産基準、およびさまざまな種類のインセンティブに多くの注意が払われています。

従業員は分析的な考え方を持っている必要があります。 職業は非常に用途が広く、責任があります経験でしか習得できない多くの知識とスキルが必要です。大卒者はこの職業についてある程度しか知らないため、経験豊富な専門家が仕事を見つけるのは簡単です。そのため、雇用主は彼らを雇うことに消極的です。一般に、ロシアでは、労働専門家の給与は2万から7万ルーブルの範囲です。