画像の種類

画像とは何ですか？ 「イメージ」という用語にはさまざまな定義があります。既存のすべての視点を要約すると、個人または商業目的で使用される、個人、チーム、またはビジネス オブジェクトのために作成されたイメージとして特徴付けることができます。本質的に、これは他の人に伝えられるべき最も有益で正確に選択された情報です。画像分類への主なアプローチを見てみましょう。

個人のイメージはその名の通り、 個人の評判。 多方面から判断できます。たとえば、外見 - 服、メイク、ヘアカット、アクセサリー、きちんとした程度、つまり彼の習慣による。画像のこのコンポーネントは、次元と呼ばれます。

人物像には多くの情報が含まれています。したがって、破れたボタン、汚れたシャツの襟、手入れの行き届いていない爪は、気が散ってずさんな人を示しています。素朴な顔色は、悪い習慣や健康上の問題があることを示しています。 過度の化粧は、下品で無差別な人を裏切ります。

見た目が完璧な人は常により良く認識され、自信を持っています。 私たちのほとんどは、ぼろぼろの服を着たり、頭が汚れていたり、肌が不完全な状態で人前に出なければならない場合、深刻な不快感を経験します。 「服で会う」という知恵は誰もが知っていますが、これは 100% 真実であるため、他人の態度を形作るには、個人の次元のイメージが重要です。

環境イメージは、環境とコミュニケーションの評価に基づいて作成された、人に関する意見です。 これには、さまざまな要因が含まれます。

• 人が通信する人々;
• ハウジング;
• オフィス/キャビネット;
• 自家用車。

注意すべきこと 生息地は必ずしも本人に依存するわけではありませんが、評判に大きく影響します。

言葉によるイメージとは、人が言ったり書いたりすることに基づく人の評価です。 口頭および書面によるスピーチは、パーソナリティの安定した特徴の 1 つです。自分の考えを表現する方法、声、使用される語彙、および文法構造は、人の魅力的なイメージを作成するか、それを完全に破壊し、対話者を魅了するか、逆にそれを遠ざけることができます. 発音は、その人の社会的所属を直接示します。 コミュニケーションのイメージがビジネス環境において非常に重要であることは周知の事実です。通常、リーダーはより上手に話すことができる人です。

顔の表情、身振り、姿勢、発話のイントネーション、個人的な距離に応じて、動的なイメージが形成されます。 金属 - この場合、評価と判断は、人の原則、道徳、信念、世界観の分析に基づいて行われます。それらは、人をコミュニケーションに心地よくし、逆に面白くないものにすることができます。 バックグラウンド - これには、特定の人物 (知人、親戚、同僚、またはメディア) について他の人が言うことも含まれます。 インターネット画像 - ここでは、ウェブ上での個人の活動、何を許すか、どの写真や写真をアップロードするか、どのようにコメントするかについての評価を意味します。今日、インターネットは、人々に関する興味深い情報の本格的で重要な情報源であるため、現代人の生活に不可欠な要素になっています。

企業イメージとは、組織の評判であり、多くの人々の企業に対する認識の集合です。 通常、会社についての印象は、メディアの報道や、社会に広まっているゴシップや噂から、特定の企業またはその企業との人々の個人的な接触の過程で形成されます。企業イメージは、組織の内部的、外部的、起業家的資質の分析に基づいて形成されます。

外部イメージは、いくつかのコンポーネントで構成されています。

• ブランドと製品のイメージ;
• 提供される製品およびサービスの特性に対する人々の認識。
• 商品の主な消費者の特徴、社会的地位、財政状況。

企業イメージの内部コンポーネントは、企業全体の文化のレベルを反映しており、次のものが含まれます。

• 管理要員の行動と能力の評価。
• 会社の視覚的イメージ - 従業員のオフィス、インテリア、ブランディング、服装規定の評価が含まれます。

会社のイメージはそれ自体で存在するのではなく、会社の内部とその国境をはるかに超えて起こっていることと密接に関連しています。.あらゆる企業の活動、したがって一般消費者の目から見たそのイメージは、国の規制の枠組みやビジネスパートナー（サプライヤー、バイヤー、債権者）の影響を受ける可能性があります。と言うのが正しいでしょう 企業イメージはそれ自体では存在しません。企業に関連する人々の意見と連動して「機能」します。

画像研究者は、その品種を分類するための 3 つの主なアプローチを区別しています。それぞれを詳しく見てみましょう。

関数型アプローチには、考えられるいくつかの種類の画像が含まれます。

• 鏡 - この種のイメージは、自分自身についての私たち自身の考えによって特徴付けられます。この場合、人は、いわば鏡を見て、自分の長所と短所、特徴について話します。通常、このオプションには肯定的な判断が含まれます。これは、人々は個人的な評価でメリットを主張する傾向があり、外部からの不利な意見は実際には認識されないためです。そのようなイメージは、リーダーシップの特徴、特定の専門分野、職業に関するアイデアによって決定できます。
• 現在の画像 - このオプションは、ミラー オプションの反対であり、外部からの意見が含まれます。プロモーション、広告、PR が広く使用されているのはこの分野です。情報の不足、誤解、個人的な偏見により、実際の行動や行為よりも低い評判が形成されることがよくあります。現在のイメージは、聴衆全体の見方を必ずしも形成するわけではなく、ジャーナリスト、クライアント、学生、または有権者の意見である可能性があります。この場合の最も重要なタスクの1つは、ポジティブなイメージではなく、正しく適切なイメージを形成することです。
• 希望のイメージ。 ここではすべてが明確です - これが私たちが目指している評判です。このようなハローは、個人だけでなく、新しく作成された構造にも特に関連しています。通常、活動の開始時には、彼らについて知っている人はほとんどいないため、この状況での望ましいイメージは、質的に可能なイメージとして機能します。

イメージを評価する文脈的アプローチは、個々のコンポーネントが互いに競合してはならない一方で、その実装の条件を考慮して、それが体系的な性質のものであることを前提としています。これは評判の体系的な評価であり、1 つの目に見える特徴が関連する特徴との関連性を呼び起こすことを可能にします。理解しておくべきこと この場合、普遍的な認識を獲得するというタスクは、必須ではありません。

比較画像では、2 つ以上の画像特性を比較します。たとえば、教師のプロフェッショナリズムを評価する場合、教育の質、学生からのフィードバック、およびオリンピック、試験、会議、およびその他の科学的イベントの結果という形で証明された学習成果を考慮することができます。評価によると 人は、特定の教師に行くか、問題の自習のオプションを選択するかを自分で決定します。

他にもいくつかの画像分類があります。 というわけで、エモーショナルなカラーリングによって評判は2種類。

• ポジティブ - この場合、個人または企業は好意的に認識され、企業のすべての広告活動はそのようなイメージを達成することを目的としています。
• ネガティブ -「ブラック」PRに頼る競合他社の活動の結果になることがよくあります。多くの場合、これは「秘密強制」の技術を使用して暗黙的かつ間接的に行われます。

広告活動の方向性によって、次のようなタイプが区別されます。

• 知覚イメージ - これは、他の人が人や会社をどのように見ているかを示しています。
• 必須 -これは、一部の専門分野が非常に特定の画像特性を必要とする場合、ビジネス分野に大きく当てはまります。たとえば、王冠、司法マント、軍服など、特定の社会的および公的役割を果たすために必要なシンボルのリストに含まれています。

画像形成の原理に応じて、そのような画像のバリエーションを選び出します。

• 自発 - 自然に発達したもの。ポジティブな意味とネガティブな意味の両方を持つことができます。
• 意図的な - 特定の主題に対して好意的または否定的な態度を形成するために、評判が人為的に作成されるときに発生します。

知覚の特性に応じて：

• 合理的なイメージ - 特定の分野で有能な人々の狭い輪に焦点を当てています。
• 感情の - 幅広い人々のために設計されています。

これは特にビジネスや政治のテクノロジーに当てはまりますが、個人的な関係を構築する上で他人の意見が重要になることがよくあります。

個人の魅力を形成するイメージの種類については、以下のビデオを参照してください。