労働基準監督官

製造会社の機能は、各従業員がその機能を実行し、特定の労働成果を提供する必要があることを前提としています。正確に何をすべきかについての最終決定は、労働配給の分野でエンジニアによって行われます。私たちのレビューでは、この職業の特徴について詳しく説明します。

標準化エンジニアは、あらゆる製造企業の主要な従業員の 1 人と見なされます。 彼は、すべての内部作業プロセスに対して確立された時間基準の遵守に関連するすべての問題を監督しています。 労働配給検査官の職務には、かなり広範囲にわたる多種多様な機能が含まれます。この労働者は、従業員の各カテゴリの特定の生産条件での人件費の現在の基準を形成します。同僚はこのスペシャリストを嫌うことがよくありますが、それにもかかわらず、彼は会社に非常に具体的な利益をもたらします-製品やサービスの生産にかかるコストを節約できます.

配給管理者は、高度な科学的および技術的革新の導入による賃金の引き下げの問題に対処しなければならないことがよくあります。、これは、個々のルーチンプロセスが自動化され、それに応じて安価になるという事実につながります。このスペシャリストは、サービスの提供と製品のリリースにおけるすべての技術的要件が従業員によって正しく満たされていることを監視します。

注意すべきこと 仕事への専門的なアプローチには、配給の専門家が計算の開発計画を立てるために必要なすべての計算を実行する必要があります.同時に、彼はストップウォッチを手にしてすべての従業員の上に立たずにこれを行います-彼の仕事では、このエンジニアは彼自身のスキルと専門的な経験を使用するため、このスペシャリストの知識と能力に最高の要件が課せられます.

ポジティブなことから始めましょう。

• 職業の需要。 最近では、これらのスペシャリストが市場で不足しているため、プロのレート設定エンジニアの需要は一貫して高いままです。
• 快適な環境で働く.他の多くのカテゴリのエンジニアとは異なり、このスペシャリストは生産ワークショップに直接関与するのではなく、オフィスのデスクで必要なすべての計算を行います。
• 専門的な成長と開発の機会。 事実は、企業の人員のための生産基準の定義には、生産プロセスのさまざまな微妙な点やニュアンスに関する多数の知識が必要であるということです。それらを完全に習得した評価者は、彼の業界での良いキャリアを期待できます。

マイナスのうち、不十分な高水準の給与が際立っています。2019年のデータによると、わが国のこの専門分野の代表者の大多数にとって、最高賃金は3万ルーブルでした（データはロシアの平均値です）。

評価者の専門的基準が確立されているETKSに従って、 このスペシャリストの主な労働義務の職務内容には、次の作業リストが含まれます。

• 生産における特定の労働プロセスの実施の特徴に関する研究を実施し、 基本的な計算の実施と同様に、技術的に正当化された生産基準が労働者の各カテゴリーに対して作成されることに基づいています。
• 基準の計算 生産サイクル全体とその個々の段階の時間コスト。
• 会計計画 スタッフの勤務時間の使用;
• 承認されたすべての規格を会社の電子データベースに入力し、 必要に応じて、それらの修正と更新。
• を目的とした一連の措置の作成と実施への参加 生産における労働プロセスの最適化;
• 内部労働準備金の識別 タイミング、観察、およびその他の調査方法を通じて、会社のさまざまな部門で生産を増やすこと。
• 最も効果的な作業方法の特定、 会社での実施のための計画活動。
• 効率分析 生産ブロックと管理ブロックの両方のすべての部門と下位部門で合理化の提案を提出します。
• 生産サイクルに最新技術を導入する場合 設計エンジニアは、現在の労働基準を見直し、調査データに従って、会社の担当者と基本的な組織的および説明的な活動を実施する必要があります。

高等専門教育を受けており、少なくとも 5 年間労働プロセスの保護と組織化のための検査官の地位にあった経験を持つ人は、労働の組織化と規制のためのエンジニアの地位に任命することができます。会社。 この分野のスペシャリストは、経済大学、工学大学、経済大学で訓練を受けています。 大学または専門学校の卒業生も適切な役職に就くことができますが、労働規制の分野での経験が5年以上ある場合に限ります。 彼は必然的に再訓練と高度な訓練コースを受講しなければなりません。

労働配給エンジニアには膨大な量の知識が必要なため、このような厳しい要件は正当化されます。この欠員の申請者は、製造会社が運営する業界を規制する現在の法律、労働プロセスの組織を説明する方法論的資料を知っている必要があります。 これらには以下が含まれます：

• tks;
• 企業のボーナス制度に関するガイダンス;
• 既存の労働基準を見直す手順。
• 企業の人件費を削減することを目的とした対策を開発するための手順。
• 会社で使用される技術プロセスの特徴;
• 確立された生産モード;
• 労働システムの形態;
• 技術基準の実施に関する一般原則。
• 現在の生産基準;
• 労働プロセスの研究のための方法論;
• 従業員による労働時間の効率性の分析の種類;
• 標準化スペシャリストの作業を最適化できる最新のコンピューターとコンピュータープログラム。
• 企業の人間工学の基礎。
• 会社経営の基本原則;
• ロシア連邦の現在の労働法;
• 労働活動の心理学と生理学の特徴に関する立場;
• 産業安全のための要件のシステム。

配給エンジニアは、労働配給とその支払いの手順に関して、他の企業の肯定的な経験に精通している必要があります。ロシア企業の経験だけでなく、外国企業のベストプラクティスも学ぶことが望ましい。そのため、労働プロセスの規制の検査官は、彼の能力の絶え間ない改善に特別な注意を払い、3〜5年ごとに高度なトレーニングコースを受講する必要があります。

標準化スペシャリスト どの業界でも活躍できる それが商品の生産、サービスの提供、研究開発の実施、または設計事務所であるかどうか。本質的に、このスペシャリストは、出来高制賃金システムが導入され、賃金の額が実行される作業の量に直接依存するすべての企業で必要とされます。このスペシャリストは幅広い権限を持っています。労務管理の効率化、部下への賞与、労働違反者の処罰制度の導入など、自らの考えを上層部に提案し、検討してもらうことができます。

通常は、会社の現在の労働基準への調整をまとめるために必要なデータを取得するために、会社の任意の部門に要求を送信する権利があります。労働基準監督官 会社全体の戦略計画のすべての問題を認識する権利があります。 同時に、この従業員の責任は非常に高いです。