解雇の別れ：同僚や上司に何を言うべきですか？

1年以上会社で働いていて、辞める時が来ましたか?大好きなチームから離れて動揺しないでください！同僚や上司に正しく別れを告げれば、心の中に温もりだけが残り、一緒に働いた楽しい思い出が心に残ります。

職場にいる間、私たちはしばしば困難や問題に遭遇します。明確な良心をもって新たな成功と成果に向けて前進するためには、あなたが新しいことを学ぶのを助けたり、職業に自信をつけたり、困難な時期にあなたをサポートする準備ができていたりするのを手伝ってくれた各従業員に、退職する前に感謝することが重要です.

チームとディレクターへの別れは、次の状況で必要です。

• 転勤による解雇。
• 別の部門または支店への異動。
• オフィスの変更を伴う昇進。
• 退職;
• 出産休暇;
• 活動の変化。

もちろん、解雇の際にさよならを言わずに立ち去ることもできますが、そうすることで、あなたの職場のチームに対して軽蔑と冷淡さを示すことになります。 さよならを言うことで、以前の同僚や経営陣との良好な関係を維持し、新しい役職への適切な推薦を得ることができます。あなたが新しい上司と協力することに失敗した場合。

会社が小さく、チームの各従業員の名前を知っている場合、最終営業日に総会で別れを告げることは十分に可能です。仲間集めに みんなにとって都合の良い時間を選んだほうがいい、たとえば、朝、彼らが勤務を開始する前であっても。直属の上司に従業員を集めるように依頼することをお勧めします。 昼食時に同僚全員を集める時間しかない場合は、スピーチを長く伸ばしすぎないようにしてください。人々には昼食と休憩の時間がまだ必要であることを忘れないでください。 お別れの贈り物として、 ケーキを買ったり、ピザを注文したり。

大企業に勤めていると、職場や部署の同僚にしか別れを告げることができません。全員の都合の良い時間に行うのも良いですが、仕事上の理由でそれが不可能な場合は、現時点で空いている人をできるだけ多く集めて、残りの人に直接アプローチしてください。チームや上司との対立で辞めざるを得ないこともある。この場合でも 別れの言葉を無視しない方が良いです-これは状況をスムーズにし、何があっても良い推薦を期待できるようにするのに役立ちます. さらに、対立にもかかわらず威厳のある行動を示すことで、出席者の大多数に敬意を表し、不快な状況に対する後悔の気持ちを呼び起こすことができます.

別れ際には、経営陣だけでなく、各同僚にも感謝するようにしてください。 その人が好きではなく、彼からもっと問題があったとしても、ちょっとしたことを思い出して彼に感謝してください。

チームとの別れには多くの選択肢があります。選択は、職場での個人的な関係と、会社の企業倫理の要件によって異なります。チームとのさまざまな別れの形と、それらが適切な場合について詳しく考えてみましょう。

この形式の別れは、緊急に移動する必要がある場合、またはその他の理由でチームに個人的に別れを告げる機会がない場合に適しています。正式な手紙では、ビジネスのエチケットを尊重する必要があります。つまり、丁寧な扱いと簡潔さです。しかし、これは感情を完全になくすべきだという意味ではありません。 別れの手紙の大まかな概要は次のとおりです。

• たとえば、「同僚への別れ」などのトピックを示します。
• 役職、フルネーム。
• 職場での対立が原因で退職しない場合は、解雇の理由を説明してください。
• 一緒に仕事をした感想、同僚や経営陣のメリットを簡単に説明してください。
• ワークフローに関連する面白い出来事があった場合は、それについて言及できます。
• 次に、感謝と願いを表明します。
• 最後に、日付と新しい連絡先を示します。

すぐに作業チームに別れを告げなければならない場合は、事前に準備して適切な言葉を選択することをお勧めします。結局のところ、別れの感動的な瞬間にそれらを思いつくことができるかどうかはわかりません。 必要に応じて、次の点に基づいてスピーチを作成できます。

• 退職することとその理由を同僚に伝えます。
• チームで働くことがいかに楽しかったか、仕事の過程で多くの新しいことを学び、貴重な経験を得たことについて教えてください。
• リーダーから始めて、すべての人に個人的に感謝します。
• 会社の成功と繁栄、そして同僚への良い給料と昇進を願っています。
• 別れの贈り物を用意した場合は、それを発表する時が来たので、別れのスピーチは論理的に終わります。

さよならを言うことはそれだけの価値がある 最終営業日より前ではありませんが、解雇命令に署名した後にこれを行うことをお勧めします。

涙ぐんで感情的な別れが嫌いなら、冗談で同僚に別れを告げることができます。 これを行うには、スクリプトを事前に準備することができます。これには、たとえば、詩的な形の創造的な別れのテキスト、おそらく小さな競争や集合的なミニゲームさえ含まれます。

各従業員に個別に別れを告げるには、次のことができます。 ポスターを描いてそこに絵を貼り付ける、そしてそれぞれの反対側に短い詩を書くか、単にユーモアを持って同僚に感謝します。また、同僚ごとにちょっとした面白いプレゼントを用意することもできます。

適切で、作業時間が許せば、職場での実際の面白い出来事を再現したり、架空の出来事を描いたりする短い寸劇を演じることができます。職場の同僚だけが理解できる企業ジョークを使用してください。これにより、チームの重要性が強調され、全員を喜ばせることができます。あなたもすることができます 同僚の個々の特徴、あなたが評価する彼らの個人的な資質を反映するシーンを演じてください。

長年その会社に勤務している場合は、退職前に送別会を開くのが適切でしょう。あなたはできる カフェやレストランで同僚を集め、たくさんの会話をし、最も重要な瞬間を思い出してください。 この夜は、引退しようとしている人に最適です。

あなたが急いで去り、チームに別れを告げる時間がなく、公式の手紙の形式があなたに合っていない場合は、 各従業員に SMS メッセージを送信できます。 それらは定型的なものでも個人的なものでもかまいません。メッセージがあなたの前向きなメッセージを完全に伝え、読んで楽しいものであることが重要です.

チームに別れを告げることは、企業倫理の遵守であるだけでなく、特定のライフステージを個人的に完了することでもあります。これは、後悔を取り除き、将来の不必要な思い出に没頭し、自分の新しい可能性を発見し、キャリアのはしごを前進する力を見つけるのに役立ちます.別れのすべてのルールに従い、多くの感謝と願いの言葉を言うことで、過去の扉を積極的に閉じて、新しい何かに自分自身を見つけることができます.

この重要で感動的な瞬間を台無しにしないために、いくつかの重要なニュアンスを考慮してください。

• 仕事で緊急事態が発生した場合（特にそれがあなたの出発に関連している場合）、別れを手配しないでください。休日または仕事の後に同僚を集めるようにしてください。
• チームに別れを告げ、ディレクターに特別な注意を払うことで、たとえ間違いを犯したとしても、彼は自分の重要性を感じ、優れた推薦を書く準備が整います。
• 別れの時に同僚の 1 人が休暇中または出張中だった場合は、必ず個人的に彼に別れを告げてください。これは電話または SMS です。
• 同僚がシフト制で働いている場合は、シフトごとに別れを告げます。
• 別れの贈り物としてケーキやピザを選んだ場合は、各従業員が十分に持っていることを確認し、飲み物についても考えてください。たとえば、お茶やコーヒーを余分に購入します。

ですから、よく整理された別れと厳選された感謝の言葉は、あなたに軽快感と前進への欲求を与えます. 元同僚は、あなたが彼らを訪ねるといつも喜んでくれますし、上司は喜んで素晴らしい推薦状を書いてくれます。