人事マネージャー: それは誰で、どのように学ぶべきか?

インターネット、市の雇用センター、掲示板で現在の欠員に注意を払うと、最も人気があり、人気のある専門分野の 1 つが採用マネージャー (HR マネージャー) であることがわかります。ただし、そのようなスペシャリストが何をしているのか、彼にどのような要件が課されているのか、従業員の職務記述書に何が含まれているのかを誰もが知っているわけではありません。今日はこれについてもっと話します。

人事マネージャー - これは、企業の人員の選択に従事するスペシャリストです。 この職業の名前は、HR (または人事) を文字通り「人材」と訳す英語に由来しています。そのような解読は、そのような従業員が何をするかを誰にでもすぐに明らかにします。

一般的に言えば、 この職業は西洋で初めて登場しました。 しかし、今日、そのような地位は私たちの国だけでなくCISでも人気があります。人事マネージャーは人事部門の従業員であり、彼の仕事は採用プロセスを最適化することです。さらに、人事マネージャーは、人事の管理、トレーニング、および開発を担当します。この職業は 19 世紀に世界中で知られていましたが、この業界の専門家の必要性がピークに達したのは 2000 年でした。それ以来、専門分野は志願者の間で大きな人気を得ています。

今日、企業の人事マネージャーがその役割を果たすことができます ゼネラリストまたは狭い分野に特化、たとえば、採用のみ、トレーニングのみ、事務のみなどに従事します。同時に、従業員の職務記述書に含まれる職務は、特定の企業と上司に完全に依存します。そのため、たとえば、小規模な企業では、すべてのプロセスを独立して担当する人事マネージャーを 1 人だけ雇用することがよくあります。大規模な国際企業には巨大な人事部門があり、各専門家は明確に定義されたかなり狭い活動領域を持っています。

人事スペシャリスト (企業で働いているか、独立したコンサルタントであるかに関係なく) は、多くの特定のタスクを実行する必要があります。雇用前に、雇用主から何を知ることが義務付けられています 人事スペシャリストにこの機関が提供する特定の職務、日常的に行うこと、および特別な場合にのみ実行する機能. 同時に、特定のタスクをリモートで実行できるかどうか、アシスタントまたは秘書が自由に使えるかどうかを確認することも重要です。その後、自分の能力を評価して、その仕事を処理できるかどうかを理解してください。

それは明らかです 人事マネージャーの職務のリストは、特定の職場によって異なる場合があります。.ただし、一部の機能は標準のままです。それらのいくつかを考えてみましょう。

これらの責任は、すべての人事マネージャーが実行する必要があります。

人事マネージャー - 組織にスタッフを提供する人です.したがって、彼の直接の任務には、最高の専門家を見つけるための方法、方法、および原則の開発が含まれます。その中で 人事担当官は、この分野の最新の技術的進歩をすべて使用するだけでなく、部下を訓練する必要があります。

前のポイントが戦略的および理論的に重要である場合、人材の検索と採用は純粋な実践です。 同時に、そのような活動は多数の段階と追加のステップで構成されています。 そのため、たとえば、多くの人がインターネットで積極的に人材を探していますが、広告を投稿して受動的にフィードバックを待っている人もいます。

雇用されたスタッフがすべての機能を注意深く、規律正しく、積極的に実行するためには、次のことを確認することが重要です。 企業が明確に定義された罰金と報酬のシステムを持っていること。 同時に、従業員を採用する過程で、各候補者にそのことを伝える必要があります。そのため、たとえば、スケジュールの体系的な遅延や違反に対して罰金を割り当てたり、計画の過剰達成に対して報酬を割り当てたりすることができます。

人事労務者の責任範囲の 1 つに、 会社の従業員の教育と開発です.これを行うには、会社の従業員のスキルをそれぞれ向上させ、生産性を高め、組織の利益にプラスの影響を与えるセミナー、トレーニング、会議、マスタークラス、およびその他のイベントを定期的に開催することをお勧めします。

スペシャリストを採用することだけが人事マネージャーの仕事ではなく、彼の仕事はそこで終わりではありません。 人事担当者は、新入社員が新しい責任にうまく順応し、オフィスの文化的ニュアンスを理解していることを確認する必要があります。

すべての人事マネージャーは、従業員のやる気を引き出すために積極的に取り組む必要があります。これらは、専門的な会議やセミナー、および作業計画会議や会議でのスピーチの両方である可能性があります。

ただし、すべての基本要件が満たされている場合にのみ実行されるタスクがいくつかあります。

労働市場の監視は人事管理者を支援します 特定の役職への応募者数、さまざまな職業の人気、およびわが国の一般的な経済的および社会的ダイナミクスを評価する.この点で、彼らは当局が賃金を形成するのをさらに支援し、企業に非常に貴重な支援を提供できる専門家を雇うようアドバイスすることができます。

企業に本格的な法務部門がない場合、そのような活動は人事部門の肩にかかっています。これは、中小企業の場合に当てはまります。もしあなたがそのような状況にあるなら、 そのような問題を規制する法的枠組みに精通する必要があります。

オフィスワークは採用マネージャーの主な責任ではありませんが、このタスクはこの従業員が実行できます。それが理由です 雇用主は、多くの場合、人事担当者にさまざまな分野でかなり幅広い知識を持っていることを要求します。

今日、多くの雇用主が人事マネージャーに関連して提唱しています 一定の専門基準、つまり、特定のスペシャリストが知っていて実行できる必要がある要件です。したがって、まず第一に、そのような基準には教育が含まれます。採用担当者は大学の学位を取得している必要があります。同時に、場合によっては特定の専門分野の教育が必要になることもありますが、原則として法学または経済学の分野での教育が必要です。その中で 卒業証書を持っているだけでは十分ではありません。体系的な知識を持ち、専門家として常に改善する必要があります。

専門的なスキルと能力は、人事マネージャーが主に評価されるものです。上記のように、このスペシャリストは企業でかなり広範囲の作業を行っていますが、基本的な作業だけでなく、追加の作業も彼の肩にかかる可能性があります。そのため、スペシャリストの能力が高いほど優れています。

さらに、実務経験要件が適用される場合があります。そのため、大学を卒業したばかりの若い専門家は、大きな責任を負い、ある程度リーダーであるという事実のために、この地位に受け入れられることはめったにありません。

上記の要件に加えて、人事スペシャリストが、彼の専門的な活動とキャリアの成長に役立つ多くの個人的な特徴と特性を持っていることが非常に重要です。

すべての人事マネージャーに固有の個人的な資質の中で、次のことを区別できます。

• 自己組織化（人事担当者の仕事は日常的に管理されていないことが多いため、自分で結果を達成する必要があります）;
• 自己改善への欲求（職業は常に変化しているため、すべての新しいトレンドに従う必要があります）;
• 社交性（作業プロセスの一環として、専門家は多数の人々とコミュニケーションをとる必要があります。これは、内向的な人や、閉鎖的または恥ずかしがり屋の人にとっては困難です）。
• 創造性（募集は、非標準的で独創的なアプローチを必要とするかなり創造的な仕事です）;
• ストレス耐性（仕事は大きな感情的負荷に関連しています）;
• 注意力（そのポジションに最適な従業員を選択するには、細部に特に注意を払う必要があります）。

採用担当者になるには、大学を卒業する必要があります。同時に、さまざまな専門分野で学ぶことができます。 経営学、経済学、社会学など この場合、人として最も興味深いトレーニングの方向を正確に選択する必要があります。同時に、大都市にあり、雇用主の間で権威を享受している有名な大規模大学を優先することが望ましい.ただし、そのような大学に行くことができない場合は、地方で勉強することができます。いずれにせよ、あなたは高得点の卒業証書を持っていなければなりません。

同時に、大学での仕事に必要な知識を受け取っていなくても、動揺しないでください。 専門的な再トレーニングのおかげで、人事マネージャーまたはそのアシスタントになることをゼロから学ぶことができます。 そのため、今日、スキルを向上させ、有能で人気のある競争力のあるスペシャリストになるのに役立つさまざまなコース、トレーニング、マスタークラスが多数あります。

人事マネージャーとしてのキャリアは、さまざまな方法で開始および発展できます。したがって、たとえば、すでに上級職で働いていたスペシャリストは、しばしば人事担当者の地位に就くことがよくあります。 彼らは部下の従業員の採用と管理の経験を持っています.一方、人事マネージャーのアシスタントまたはアシスタントとして旅を始めることができます。この場合、キャリアの最初から明確に定義された専門的な焦点が得られます。

同時に、前述のように、 人事マネージャーは、必ずしも従業員の役割を果たすとは限りません。 多くの場合、そのような専門家は企業で経験を積んだ後、コンサルティング事業に移り、個々の起業家を組織したり、自分の会社を開いたりします。この場合、特定のパスの選択は、個人的に、あなたの欲望と能力にのみ依存します。

採用担当者の給与はかなり広い範囲にあります。 最小値は10〜15千ルーブル、最大値は約10万ルーブルです。同時に、多くの企業は従業員に異なる方法で給与を支払っています。厳密に定義された給与を受け取る会社もあれば、一定の割合の手数料を受け取る会社もあります (たとえば、欠員の数に応じて)。

ということで、確認できました 人事マネージャーは、現代の労働市場でかなり人気のある職業です。.同時に、高度な資格を持つ専門家になるためには、十分な数の専門的なスキルと能力だけでなく、大量の特別な知識が必要であることを心に留めておく必要があります。人事担当官は、常に彼のプロ意識を学び、改善しなければならない専門家です。そうでなければ、あなたの仕事は効果がなく、あなたが働いている企業に利益をもたらすことはありません。