コンテンツ マネージャー: それは誰で、何をするのですか?

インターネットの発達により、ビジネスを促進する多くの機会が生まれました。現在、クライアントを検索するには、ソーシャル ネットワークまたは Web サイトに興味深いアカウントがあれば十分です。リソースを最大限に活用するには、この分野の優れた専門家を見つける必要があります。この記事では、コンテンツ マネージャーなどの職業に焦点を当てます。 ページに必要な情報を入力し、インターネットでの人気に責任を負っているのは彼です。

そのような職業は長い間エキゾチックではなくなりました。多くの場合、オフィスで働くのが好きではなく、リモートで働き、趣味や家族のためにもっと自由な時間を残したいという人に選ばれます。

職業の名前は、英語のコンテンツ「コンテンツ」に由来しています。 コンテンツ マネージャーは、Web リソースを管理します。つまり、そのコンテンツを作成、複製、およびキュレートします。 彼は、ターゲットオーディエンスにアピールするテキスト、グラフィック、芸術、およびその他の情報を選択する必要があります.また、コンテンツ マネージャーは、リソースのビジネス関係を管理します。彼の仕事は編集の仕事に似ていますが、実際にはこの専門家はより多くの機能を持っています

これらすべての困難なタスクを達成するには、 コンテンツマネージャーはフリーランサーを引き付け、彼らの仕事を調整します.その中には、コピーライター、リライター、SEO オプティマイザー、IT スペシャリスト、写真家、Web デザイナーが含まれます。次に、この職​​業の代表者の委任事項の説明を検討してください。

今日、コンテンツ マネージャーは、その機能の変化に応じて、さまざまな分野で需要があります。 まず、サイトを操作するスペシャリストの一般的なタスクを示します。

• 計画。 サイトのコンテンツ計画は、そのコンテンツをタイムリーに決定します。キュレーターは、コピーライターや SEO オプティマイザー向けのタスクを作成し、必要に応じて完成した作品を修正し、リソースにコンテンツを投稿します。
• 編集。 コンテンツマネージャーは、新しいコンテンツを準備するだけでなく、必要に応じて既存のコンテンツを編集したり、メタタグを指定したり、サイトをタイプセットしたり、パートナーサイトへのリンクを作成したり、これらの作業を部下に委託したりします。
• SEOプロモーション。 この専門職のスペシャリストは、特定の記事のセマンティック コアの作成、ページの最適化に取り組んでいます。
• コントロール。 従業員のタスクを設定すると、コンテンツ マネージャーは高品質の形式で時間どおりにパフォーマンスを監視します。
• 報告。 コンテンツ マネージャーは、ビュー数とアクティビティのソースを確認し、情報を収集して同僚に伝え、トラフィックを増やすためのアイデアを提案します。
• 顧客と協力します。 コンテンツ マネージャーは、常に顧客と連携します。彼から、顧客や広告主の希望を含むすべての最新情報を受け取り、音声データを考慮してチームの行動を修正します。また、完了した作業に関するレポートを顧客に提出し、今後のアクションの計画を顧客と調整します。
• 書き直し、コピーライティング。 コンテンツ管理者は、誰かが用意した情報を投稿するのではなく、自分で作成することがあります。ソースを扱うには、リテラシーとスピード、コンテンツの要件を満たす魅力的で興味深いテキストを書く能力が必要です。

今日、ソーシャルネットワークInstagram、VKなどのコンテンツマネージャーの仕事は非常に人気があり、ビジネスを促進し、新しい顧客を引き付け、ターゲットオーディエンスの間で起業家や企業のポジティブなイメージを作成することができます. このようなスペシャリストのタスクには、次の機能が含まれます。

• 企業のプロモーション戦略を考慮したコンテンツプランの開発。プロモーション戦略は、通常、コンテンツ マーケターによって処理されます。顧客からタスクを受け取った彼は、ブランド開発の方向性を考え、その成果をコンテンツ マネージャーに伝えます。
• 多くの場合、適切なタイミングで投稿するための特別なプログラムを通じて、投稿の準備とレイアウト。したがって、情報は読者に過負荷をかけることなく、同時に彼らの関心を維持することなく、均等に公開されます。
• グラフィック エディターでメディア ファイルを処理するか、この問題を狭い専門家に転送します。これらは、Photoshop、CorelDraw などで作業するデザイナーです。
• サブスクライバーからの質問に答え、ソーシャル ネットワークのページでディスカッションを開始および維持します。確かに、サブスクライバーをディスカッションに参加させるには、並外れた想像力を示す必要があります。この手法は非常に効果的です。実際に人々が製品やサービスについて話すほど、関心が高くなるからです。また、加入者間でコンテストを開催することもでき、これも製品への関心を高めるように設計されています。
• 購読者を犠牲にして、それ自体が広がり始めるコンテンツの準備。ここでは、心理学の知識も役に立ちます。どの投稿が興味深く、一般に公開されているかを理解する必要があります。このような投稿を作成するには、コンテンツ管理の十分な経験を積むことが重要です。
• 広告投稿の作成とカスタマイズ。他のページとの相互PRにより、双方に新規購読者を引き付けることができます。そのような共生の例は、ネイルサロンと美容師のアカウントです。どちらのビジネスも美容業界に属しているため、ターゲット ユーザーが似ています。
• マーケティング戦略についての最低限の理解。これは、コンテンツ マーケターとの連携作業に必要です。各スペシャリストは、2 番目の従業員からの情報に従って作業を制御および調整します。マネージャーはマーケティング担当者の戦略を実行に移し、マーケティング担当者はマネージャーから分析結果を受け取り、必要に応じてリソース開発戦略を修正します。

他の職業の代表者と同様に、コンテンツ マネージャーには特定の特徴が必要です。これはスキルだけでなく、人の性格の特徴にも当てはまります。

個人的な資質：

• 綿密な仕事への素因;
• 創造的な仕事の傾向;
• 注意力;
• 創造性
• 効率;
• 期限の厳守。

スキル:

• コンピュータスキルと高速印刷。
• ロシア語、時には外国語の規則に関する十分な知識。
• ソーシャルネットワーク上のサイトまたはページが専念しているトピックに関する深い知識;
• グラフィックエディタの知識;
• Webデザインの基礎をマスター。

コンテンツ マネージャーのトレーニングに一定の要件はありませんが、基本的な教育を受けていると有利です。 ほとんどのコンテンツ マネージャーは、ジャーナリズム、文献学、および PR 管理の卒業生です。 しかし、人道的専門性だけが役立つわけではありません。サイトの主題に技術的な方向性がある場合は、特定の分野での教育が必要になります。人は、特定の顧客の商品やサービスについて十分な知識を持っています。

インタネットの中には この職業を習得できる多くの仮想コースを見つけることができます.研修の結果に基づき、コンテンツマネージャーの資格を確認する証明書が発行されます。コースの料金はかなり異なり、3〜3万ルーブルの間で変動する可能性があります。このトレーニング方法を選択するには、プログラムを慎重に選択することが重要です。

スペシャリストの競争上の優位性は、Webデザインコースになります。 ウェブサイトを作成する機能により、雇用主は別の専門家を節約できます。これには、HTML、CSS の知識が必要です。

今日、多くの人が、コンテンツマネージャーの職業をゼロから習得する方法、彼が何を知って何をすべきかという問題に興味を持っています。この種の仕事を学べる可能性は、自宅で仕事をすることができるため、ソーシャル メディアに夢中になっている若者や産休中の女性にとって特に魅力的です。このような雇用にはさまざまなオプションがあります。リモートまたはオフィスで、1つまたは複数のプロジェクトをリードします。 通常、そのような専門家は約3万ルーブルを受け取ります。ルーブルですが、顧客は専門家に5万ルーブル以上を喜んで支払います。

最小限のタスクから始めて、サイト コンテンツ スペシャリストは時間の経過とともにより高い地位に成長できます。たとえば、プロジェクト マネージャー、ウェブサイト編集者、仮想新聞の文芸編集者、オンライン マーケティングおよび SEO スペシャリスト、写真編集者などです。

この職業の創造的な要素にもかかわらず、コンテンツ マネージャーの履歴書は標準的な規範に従って作成されます。まず、氏名と希望する役職、および収入のレベルを記入する必要があります。 必要な給与を指定する前に、労働市場でのそのような仕事のコストをよく理解してください。 個人情報では、伝統に従って、年齢と連絡先の詳細が示されています：住所、電話番号、およびその他の通信手段。あなたのスキルを説明し、使用したコンテンツの種類、コンテンツ マネージャーの作業に役立つグラフィック エディターやその他のプログラムの知識、ワークフローを制御する能力、HTML、CSS、SEO の知識を挙げてください。

個人的な資質では、忍耐力、活動、大量の情報を吸収する能力、責任、単調な仕事への傾向、コミュニケーションスキルが優先されます。専門分野と少なくとも 1 つの職場での実務経験を示してください。

この分野での教育は実務経験ほど重要ではありませんが、ここでは言語学やジャーナリズムの教育が好まれます。 コースを受講した場合、これもプラスです。適切なセクションにそれらを示してください。

仕事を探す前に、必要なスキルをほとんど持っているかどうかを判断してください。はいの場合は、このタスクを続行できます。 コラボレーションを探す場所には、いくつかのオプションがあります。

求人サイトやフリーランス専門サイトで「コンテンツマネージャー」「SMMマネージャー」「アシスタントSNSマネージャー」「コンテンツマーケター」の求人情報を検索。初心者には後者が最適です。

職務に応募し、履歴書を提出する際は、可能であればカバーレターを含めてください。 それには、ターゲットを絞ったアピール、希望するポジションと空席の原因、主なスキルについてのいくつかの言葉、「敬意を表して、フルネーム」という形での別れが含まれている必要があります。この形式については、ビジネス文書に関する本から詳しく学ぶことができます。そこでは、そのような手紙を書くことの複雑さを学ぶことができます。ちなみに、そのような文献を読むことは、コンテンツマネージャーとして働く上で役立ちます。

ソーシャル メディアは、就職活動にも役立ちます。たとえば、フェイスブック。 顧客とパフォーマーが出会う、関連する欠員のある専門コミュニティに参加してください。 ページまたはグループのトピックで新しいオファーを追跡しながら、スキルを向上させ、他の応募者の投稿を表示します。おそらく、それらの中で自己紹介のアイデアが得られるでしょう。

プロフィールでは、あなたの専門分野も指定し、主要なスキルについて少し教えてください.この情報は、仕事を見つけることへの関心と、潜在的な雇用主とのコミュニケーションへの開放性を読み取る必要があります。

あなたが働きたいと思う、あなたにとって最も魅力的な企業を調べてください。あなたのメリットを示して、彼らに個人的に書いてください。 おそらく欠員がそこに現れたばかりですが、従業員の検索はリソースではなく、「自分自身の中で」行われます。 その場所にはかなり多くの競合他社がいて、個人的なコミュニケーションが覚えておくのに役立つことを理解しているため、会社のオフィスに直接来ることにした人もいます。そのような行為に誰もが満足するわけではありませんが、あなたの勇気は間違いなく高く評価されます。

その後、人が仕事を見つけるのを支援するコースがあります。もちろん、コースはあなたの成功を含む多くの要因を考慮しており、誰もが完璧であるとは限らないため、ここでは何も保証できません.また、コースリーダー自身の資質が問われることもあります。 どのリソースも注意深くチェックする必要があります。他のユーザーのレビューを読むと役に立ちます。 これは、問題、無駄なお金と時間の回避に役立ちます。

コンテンツ管理は、トレーニング、厳格な規律、絶え間ない開発が必要なため、興味深いがやりがいのある職業です。 優れたサイト コンテンツ スペシャリストを見つけるのは簡単ではありません。彼の職務の範囲は非常に広いからです。すべての従業員が多数のタスクを実行することに同意するわけではありません。