ロシアの女性は収入が少ない。なんで？

女性は男性より収入が少ない。この声明は、ロシアと世界全体に等しく当てはまります。差別は​​どこにでも存在し、地域差はその程度にのみ関係します。世界的に、そのギャップは 23% です。スペインでは、女性と男性の賃金格差は 21.4% です。米国では、男性が稼ぐ 1 ドルにつき、女性は 79 セントを稼いでいます。

ロシアでは、2012 年までに男女間の賃金格差は 35% でしたが、2015 年までには 25% まで減少しました。

Rosstat によると、2019 年の差は 27.9% でした。昨年 5 月 22 日になってようやく、ロシア女性の平均月収が 2019 年 12 月の男性の月収レベルに達しました。

常識レベルでは、賃金格差の原因は明らかです。 この生産性を生涯にわたって合計すると、女性の生産性は低くなります。 結局のところ、女性はお金を稼ぐだけでなく、家族の世話もします。法令の期間中、女性専門家は資格の一部を失い、それを回復するには時間がかかります。繰り返しますが、リサイクルは女性の得意分野ではありません。 ceteris paribus によると、男性は妻や母親よりも残業に同意する可能性が高いです。現代世界で列挙された「議論」は、決まり文句、伝統主義社会に特徴的なステレオタイプとして認識されています。フェミニストだけでなく、社会運動や個人の活動家もクリシェと戦っています。 また、仕事に対する報酬の均等化に向けた進展も見られます。賃金の差は縮まっています。問題は、決まり文句が機能し続け、女性と自分との関係を定義していることです。

たとえば、家庭内スタッフのカテゴリーでは、女性は業界の平均給与 (25,431 ルーブル) よりも 12% 少ない賃金で働くことをいとわないのに対し、男性は平均よりも 21% 多い収入を得ると主張しています。平均給与が 40,141 ルーブルの銀行/金融部門では、女性の給与期待は平均より 8% 低く、男性の給与は 17% 高い。トップマネジメントの例では、期待の違いが最も顕著です.女性の場合-49,174ルーブルの平均給与のマイナス22％、男性の場合-プラス28％.給与への期待が横ばいになっている業界があります。これらは、建設、製造、および販売（非管理職の場合）です。

期待される給与の違いは、明らかに業界や職業の性質に影響されます。 女性は、伝統的に男性が管理職でより多くの収入を得ていることに同意する傾向があります。しかし、「技術的」機能に関しては、能力は特定のスキルによって決定され、その効果を測定するのは簡単です。たとえば、生産においては、女性はより自信を持っています。

心理学者はそう信じている 女性は男性よりも「インポスター症候群」にかかりやすい - 自分の専門分野で十分な能力がなく、専門家になるレベルに達していないという感覚。おそらく、これは、より弱い性別の代表による彼ら自身の給与期待の引き下げの別の説明です.

したがって、最初の推奨事項： ステレオタイプの影響に屈せず、彼らの知識、スキル、経験を真価で評価します。 アドバイスは純粋に技術的なものです。給与の期待値を形成するには、給与統計に焦点を当てるのが理にかなっています。これは雇用サイトで見つけることができます。「直感」や、友人との集まりで表明された収入についての考えではありません。専門職の開発と労働市場での進歩を成功させるには、知識と経験が必要です。それらは、トレーニング、忍耐力、そして忍耐力によって達成されます。