公務員とは誰で、彼は何をしますか?

公務員になりたい人は、まずロシアの公務員に誰が属しているのか、現時点でそのような労働者の職業のリストは何なのかを把握する必要があります。次に、彼らが何をする必要があるかを明確にする必要があります。そして、資格、給与、キャリアへの期待に関心を持つ必要があります。

ロシアの「公務員」の概念そのものは、奇妙なことに、多くの人にとっては十分ですが、政府機関で働くすべての人に当てはまるわけではありません。したがって、たとえば、軍隊やその他の権力構造のさまざまな代表者、外交官、選出された地位にある人物、およびその補佐官は、狭義の意味でこのグループに分類されません。また、国家機関の補助技術職員の代表者は、ロシア連邦の公務員ではありません。 同時に、プロファイル法からのリストでは、このカテゴリには次のものが含まれることに注意する必要があります。

• 軍人;
• 連邦公務員;
• 連邦政府公務員;
• 公務員の他の従業員。その構成は他の法律で決定されます。
• 特定の地域の行政スタッフ。

分類の兆候は2つしかありません。国または地域レベルでの専門的職務の遂行と、全ロシアまたは地域の財務省からのこれらの職務に対する現金支払いの受領です。 したがって、MFC の警察官と書記官は公務員と見なされ、議員と市長はこのカテゴリに含まれません。公共部門や商業部門で一見同じ機能を実行する人々との違いは、法律でも規定されている特別な権限の存在です。それらはすべて、国家権力全体の機能に必要な方法でタスクを解決します。

公務員の職業のリストは非常に長いです。それは、主に大統領令で、テーマ別の規範文書に記載されています。 しかし、より単純な形式では、このリストは次のようになります。

• 国の政府、国のすべての地域および大都市の政府および行政機関、それらの省庁および部門、地方の部門および行政機関。
• 検察庁の代表者;
• 法執行機関;
• 軍隊;
• 下院と連邦評議会の装置;
• 大統領の管理;
• ロシアおよび海外の外務省の代表者;
• すべてのレベルの裁判所の装置;
• 人権委員会のオフィス。

同時に、この構成に含まれていないことが保証されています。

• 市職員;
• 国有企業の従業員;
• 判定;
• 予算機関のスタッフ;
• 医師;
• 教師。

公務員は常に契約の下で働きます。 予算機関の従業員は、労働契約の下で働いています。彼らの地位は、実際には営利企業の職員や雇用された個人起業家の地位と変わらない。従業員には、国または部門の性質の規範に完全に従って、金銭的手当が割り当てられます。公務員には、利用可能な資金に基づいて、また会計士と上級職員の裁量で給与が支払われます。

公務員の高い地位は、次のような人には利用できません。

• 無能と宣言された;
• 有罪判決を受けており、その有罪判決が抹消または消滅されていない。
• タスクを完了するために国家機密が必要な場合、秘密保持契約の発行を拒否しました。
• 特定の病気で病気です。
• ロシアの市民権を失った、または二重国籍の所有者になった;
• 基本的な職務を遂行するために必要なスキルレベルを持っていません。

このタイプの公務員は「現役国家顧問」として指定されています。 それらはさらに 3 つの基本ランクに分けられます。

• 1クラス 大佐または海軍大将と同じ地位にある。
• グレード2 中将または中将と同等。
• 最後に、 3 カテゴリー 正式には少将（または、海軍の分野では少将）と同一視されています。

検察庁では、階級による区分が兵役や海軍の役務と同一視されていないことを考慮する価値があります。彼らは、法務省の国家顧問に相当する独自の官職の段階を持っています。 特別ランクは以下にも導入されています。

• 警察;
• 通関サービス;
• 司法の一般機関。

これらはすでに単に「国家顧問」であり、「有効」の追加は適用できません。 同様に、3つのランクが区別されます。それらは次のようになります。

• 最初のランクの大佐と船長。
• 二等級の中佐と大尉。
• メジャーとサードランクのキャプテン。

ここでは、アドバイザーの肩書きが区別されます。ここでも 3 つのキー ランクに分割されます。それらは次のものと同等です。

• 大尉と中佐;
• 上級中尉;
• 中尉;
• 1〜3カテゴリの弁護士（検察官のサービス）。

また、カテゴリの分類には 3 つのリンクがあります。 このレベルでの位置自体は参照対象と呼ばれます。 提供されるコンプライアンス:

• 中尉;
• エンサイン;
• 上級士官候補生。

連邦および地方の公務員クラスの最下位はジュニアアドバイザーです。秘書もこのグループに含まれます。同様の軍事職は、船長、職長と軍曹、伍長です。検察庁に同じ役職はない。警察では、二等兵から上級軍曹まで、階級は同じです。

しかし、公務員の職務に何が含まれ、何を行う義務があり、何を行うことが禁じられているかを明確に説明するには、この程度では十分ではありません。 別のより便利な分割は次のとおりです。

• 指導者（代議員を含む）;
• アシスタント（彼らはアドバイザーです） - リーダーを助けます。
• スペシャリスト - プロレベルで特定のタスクを解決します。
• 専門家を提供する（彼らは情報、文書化、財政的および経済的側面を扱っており、それなしでは国家機関の活動は実現不可能です）。

マネージャーとアシスタントは、公職の最高、主要、主要なカテゴリに属します.シニアランクを含む同じランクは、スペシャリストによって保持される場合があります。スペシャリストの提供に関しては、彼らはマネージャーとその代理人だけではありません。彼らが異なるレベルの役職に就くことは許されます。

公務員の特権は義務なしでは考えられません。この点は、公務員の活動を特徴付ける際に避けて通ることはできません。.必要な機能は、各部門の規則で定められています。それらは、個人的な契約でより明確に定義されています。 一般的な要件は次のとおりです。

• 基本的な州法の実施（市民や組織の代表者とのコミュニケーションを含む）;
• 公式規則の厳守。
• 部門の命令によって承認されたルーチンの実行。
• 資格を維持し、必要に応じて資格を強化する。
• 法律で規定されているあらゆる種類の機密保持。
• 誹謗中傷や虚偽情報の流布は避けてください。

別の職務ブロックは、腐敗防止対策に関連しています。それは：

• 自分自身と家族、他の親戚、収入と可処分財産について知らせる。
• 市民権の放棄または二重国籍の出現について通知する。
• 規則によって確立された汚職防止手順の遵守。
• 特定の問題に対する特定の解決策に対する個人的な関心の通知。
• 贈収賄、圧力の試みについて報告する。

公共サービスは、与えられた力によって多くの人々を魅了します。 ただし、置換によって大きく異なります。

• 実際の管理職。
• 警察のポスト;
• 軍および海軍の階級;
• 検察庁、税関、法務省の特定の役職。

ただし、そのような人物は、現在の規制や、自分の機能、タスク、要件、重要なパフォーマンス基準を定義するその他の文書を知る権利があります。 また、管理者、管理者、および法律でフィードバックを与えることを許可されているその他の人物による、彼らの活動の評価について知る権利もあります。これには、個人ファイルに慣れる権利、さまざまなケースやイベントに関する独自の説明、およびその他の資料をこのケースに追加する権利も含まれます。別のグループには、より効率的かつ迅速に専門的な職務を遂行できるようにする権限があります。 それは：

• 技術的および組織的条件の維持;
• 経営陣、他の従業員、個人、および組織からの情報を要求する。
• 国家機関の仕事を改善するための提案の提出;
• タスクを完了するために必要な国家機密やその他の制限されたデータへのアクセスを取得します。

公務員は、自らの利益を代表する労働組合に参加する、またはそのような組合への参加を拒否するあらゆる権利を有します。強制的に参加、脱退、労働組合会議での投票を強制することは認められていません。公務員は、法律で規定されているように、自分の利益を守るすべての権利を持っています。

彼はこれを行うことができます：

• 直属の上司に宛てて。
• 上層部に苦情を申し立てる。
• 法廷で訴訟を起こし、その過程で異議を申し立てる。
• 世間の注目を集める (ただし、サービス全体、特にその組織とそのリーダーの評判を損なうことはありません)。

譲ることのできない保護された権利は、同様の条件で一般市民に割り当てられるのと少なくとも同じ金額の健康保険と公的年金の受け取りでもあります。.通常、さまざまな部門が従業員に医療と年金の両方の性質の延長保証を提供しています。

公務員は、利益相反の可能性がある場合、または不可欠な職務の遂行が不可能になった場合を除き、払い戻し可能な他の仕事に従事する権利を有します。部門と第三者組織または個々の起業家の両方の雇用者は、特別なフォームの通知によって、そのような仕事の組み合わせについて通知を受ける必要があります。

公務員の年齢制限は65歳を超えてはならない.この要件は法律で定められており、部門レベルで取り消すことはできません。特定の人の補佐または補佐の地位にある場合、直属の長または組織（支部、課、部）の長の決定により、在任期間が延長されることがあります。この期間は、補助スタッフの在職期間を超えることはできません。管理職については、上司の決定または登用機関の決定により、在職期間を延長することが認められています。 しかし、そのような延長でさえ、70 年を超えることは不可能です。

それにもかかわらず、公務員が国家機関での職務またはその他の任務をさらに遂行する必要がある場合は、役職のリストに含まれていない役職について、有期雇用契約に基づいて公務員を雇用することができます。公務員で。 入社時に社員の資質やスキルを確認する必要がある.この確認は、書類の提出時、または試用期間中に実施されます。試用期間は、特定の役職や勤務地によって決定されます。

上位職への異動時は、追加面接が必須となります。.民間部門における他のすべての種類のテストと検査は許可されていません。しかし、国家の安全を担う構造では、チェックはより厳しくなります。通常、以前の職場からの年功序列と肯定的な推薦状の存在は、候補者が簡単な会話の後に受け入れられることを意味します。 ただし、22 歳未満の候補者については、学歴などに関係なく、強制インターンシップが提供されます。

公務員は次のことを知っている必要があります。

• 国の憲法;
• 連邦法;
• 仕事のスケジュール;
• 規程;
• 部門の命令および指令;
• 仕事内容;
• ドキュメント フロー ルール;
• 彼らの権限と責任;
• 作業の遂行に必要かつ望ましいその他の情報。

公務員の給与が高いという事実は、多くの人が公務員になりたいという動機を与えます。 ただし、これは定期的な認定なしでは不可能であり、その最初の認定はその地位への入学時にすでに行われています。認証の目的は、実行された義務の遵守を検証することです。その結果は、管理された期間の動機付けされたレビューの準備です。この行為には、完了したプロジェクトと解決されたタスクに関する情報が追加されます。

デフォルトでは、認証チェックに合格します 36ヶ月に1回。 その他は特注にて承ります。新しいレベルに移行するとき、または構造を再編成するときに、国家機関の従業員の能力が予定より早く失われたと信じる理由がある場合は、組織することができます。どの認定でも、評価対象者のトレーニングのレベルに注意が払われます。理論的には、どの大学でも「州および地方自治体の管理」という専門分野の訓練を受けることができます。

しかし、最良の見通しは卒業生に開かれています。

• モスクワ州立大学;
• MGIMO;
• ラネパ;
• HSE;
• FSBのアカデミー;
• 政府傘下の金融大学。
• プレハノフ ロシア経済大学;
• 極東連邦大学;
• UrFU;
• OmGU;
• パシフィック州立大学;
• NCFU;
• TUSUR。

主要な役人は、多くの場合、法律の訓練を受けています。 それらのかなりの数は、次の教育を受けました。

• 経済専門;
• 社会学;
• 国際関係;
• 軍事プロファイル;
• 外国語。

国家機関の給与は安定しています。 さらに、従業員は職務に応じて優れた年金と多額の福利厚生を受け取ります。政府機関の平均給与は月額60,000ルーブルです。省庁の中央構造では、14万ルーブルを超えています。行政部門では、収入は裁判所と検察庁で130,000に達し、他の構造では122,000、180,000に達します。

地域レベルでは、連邦政府と地方政府の行政権限を持つ代表者の収入の差は 40% 以上に達します。また、連邦の特定の主題と政府のレベルにも関係しています。

公務員の専門能力開発は、公務員だけでなく、直接管理にも大きく依存しています。数年間同じポジションにいる人もいれば、急速に成長している人もいます。最も「おいしい」場所は通常、「彼らの」人々のために予約されていることを考慮に入れる必要があります。 多くの場合、仕事の性質はあからさまに官僚的です。 リーダーシップが変わると、新しい上司を喜ばせずに地位を失う大きな危険があります。

次の方法で成功の可能性を高めることができます。

• 第二高等教育;
• 外国語を学ぶ;
• 特定の分野（税金または金融、貿易または建設、住宅および共同体またはその他の管理分野）の特徴とニュアンスを研究する。
• 経営陣との連絡を確立する。
• 一般的な見通しを広げる。
• 管理の一般理論やその他の分野を実際に使用する能力。
• 可能な限り短い時間で、労力やその他のリソースの支出を最小限に抑えながら、新たな問題を解決することに成功しています。