不足している職業の概要

雇用主は、有能な人材の不足に直面することがよくあります。希少な職業を特定するために大規模な調査が行われています。資格のあるエンジニア、医師、教師を見つけるのは非常に困難です。希少な職業についてもっと知っていれば、最も収益性の高いニッチを取り、良い仕事に就くことができます。

希少職業の定義は非常に単純です。求人と履歴書の空き比率を分析します。ですから、職業が少ない人を雇うことはかなり問題があります。誰も必要な教育を受けていないというわけではありません。 若い人たちが自分の専門分野ではなく単に仕事に行くことがはるかに頻繁に起こります。 その結果、豊富な実務経験を持つ高齢者は、知識を新しい世代に伝える機会がありません。そして、実践的なスキルを持たない若者は、良い仕事に応募することができません。

ロシアにおけるプログラマーおよびソフトウェア管理者の需要は着実に増加しています。 銀行部門では、そのような専門家が特に不足しています。 市場には、複雑な機器をセットアップする専門家である IT プロジェクト マネージャーの求人も数多くあります。プログラマーは、希少な職業のトップ 20 に入っています。

同社の製品の需要を予測できる IT 部門のマーケティング担当者は十分ではありません。 希少な職業を特定するための調査を行うほとんどすべての人材紹介会社は、これに同意しています。必要な数のトップマネージャーの不足も深刻です。大企業でプロジェクトや施設を管理するには、マネージャーが必要です。

ロシアの職業教育制度には大きな問題があります。 そのため、多くの企業が適切な人材を見つけるのに苦労しています。 現在の従業員の多くは、ほぼ定年を過ぎています。このような赤字は、国内産業の一般的な状態に悪影響を及ぼします。多くの人材紹介会社は、エンジニアの欠員 1 人あたりの履歴書は 1.5 枚以下であることに気付きました。ただし、すべての候補者が資格要件を満たしているわけではありません。

航空機技術者との同様に悲しい話です。 MAIの唯一の専門学部の卒業生には、200％の仕事が提供されます。 長い間技術的専門性への関心の欠如がその結果をもたらしました。不足しているのは、ハイテク機器を扱うことができる電子工学の専門家です。生産および機械製造企業はこれに苦しんでいます。これらの分野の資格のある専門家は、雇用主から高く評価されています。

多くの業界でスペシャリストが不足しています。例えば、医療分野では管理職が不足しています。民間の診療所では、医療行為の特殊性を熟知した管理者が必要です。複数の例から、中間管理職が著しく不足していることは明らかです。 これは、労働市場で不足しているトップ 5 の職業です。

• IRマネージャー。 そのような専門家は、投資家とのコミュニケーションを担当しています。大企業では、これらの労働者は深刻な不足と呼ばれています。経験と資格だけが、必要な資金を得るためにプロジェクトを正しく提示することを可能にします。
• デリバティブ弁護士。 特に国際取引に参加できるスペシャリストが求められています。
• 報酬および福利厚生マネージャー (C&B)。 スペシャリストは、物質的な動機付けのシステムを開発し、最適な報酬スキームを導入します。マネージャーは、会社の従業員に福利厚生を提供する機能も決定します。
• 溶接工。 地域にもよりますが、驚くべきことに、この専門分野では履歴書 1 通あたり約 16 ～ 330 の求人があります。
• 電気機器の修理工。 1 人の従業員は、さまざまな企業からの 390 のオファーから選択できます。深刻な不足は生産の困難につながります。