専門「人事管理」の専門職の概要

今日最も求められている専門分野の 1 つは、有望な将来性を持つ「人事管理」です。この活動の方向性には、多数の現代的で人気のある職業が含まれており、それぞれに独自の特徴があります。 この記事では、これらの職業について説明します。

それ自体、「人事管理」は、従業員の生産的な仕事を組織し、労働資源を合理的に使用することを目的としています。.これは、エンタープライズ管理チェーンの主要部分です。さまざまなソースで、労務管理、人事管理、人事管理など、この専門分野の他の名前を見つけることができます。この専門分野の主なものは、企業での作業を組織する条件での最大限の能力の開発に基づいている、人員に対する指示された行動です。

重要な方法は、経済的、つながり、社会心理学的です。 管理の主なタスクは、管理予備費を準備し、人員を失うリスクを軽減することです。従業員が自分の仕事に対処できない場合、将来の運命に関する決定も人事管理に依存します。この専門性を習得した人は、主な仕事が人事に直接関係するため、高いレベルの能力とプロ意識を持っている必要があります。これらのスペシャリストは、コミュニケーションできるだけでなく、分析し、非公式に作業できる必要があります。

管理者の活動は、条件付きで 4 つのタイプに分類できます。

• 診断（人員の選択とその評価）。
• コンサルテーション（問題が発生した場合、それを排除するための代替ソリューションの検索）。
• トレーナーマネージャー（従業員の知識を向上させることにより、企業の効率を向上させる）。
• 管理者（複雑な方法で会社の発展に影響を与える決定を下す）。

この専門分野の従業員は、正しいスピーチをし、スタッフに情報を明確かつ明確に伝える必要があります。彼の活動の分野で常に専門的な開発に努めなければならず、人の長所と短所、性格の長所と短所を見なければなりません。

大学でこの専門を学んだことで、将来的にはさまざまな職業に就くことができます。

これらは、企業内の人員の形成を担当する専門家です。これらの職業は、わが国ではかなり若いです。彼らの所有者は戦略的マネージャーであり、その職務には会社の人事方針が含まれます。彼らは、人材育成システムの開発、従業員の刺激、チーム内の健康的で職場環境のサポートに取り組んでいます。 人材がすべてを決定するため、企業の運営の成功は人事マネージャーの活動に大きく依存します。 必要な人員の選択は彼にかかっています。彼は従業員の解雇に関する決定、雇用契約の起草、人員準備金の作成、従業員の個人ファイルの維持、およびその他の人事報告に参加しています。

この職業は、心理学や社会学を興味をもって学んだ人に適しています。 この知識のおかげで、彼自身がこの職業が彼に適しているかどうかを従業員に評価し、彼の性格と知性を簡単に説明します。

さまざまな企業には、さまざまな分野のトレーニングの専門家がいます。人事管理に慣れたこれらの従業員は、販売に関するセミナー、人員の予備の作成に関するセミナー、および他の多くの分野でのセミナーを実施しています。研修担当者は聞き手にわかりやすく伝えるだけでなく、独自に研修プログラムを作成することが求められます。 そのようなスペシャリストになることができるのは、トレーニングの分野で豊富な経験を持つ人だけです。

専門のヘッドハンティング会社には、必然的にそのような専門家がスタッフにいます。彼らは自社のトップ マネージャーやシニア エグゼクティブを探しているだけでなく、他の企業から彼らを引き抜いています。 彼らには特別な個人的資質があり、そのおかげで貴重な専門家に競合会社を辞めて別の組織に移るよう説得することができます.そのようなスペシャリストは、転職に興味のない成功者を探します。ハンドハンターは、狡猾でスパイ活動の方法を使用する必要がある場合があります。彼らは説得力のあるスピーチ、自信、そしてもちろんストレス耐性を持っています。

結果を出す能力を開発するスペシャリストであるため、職業には厳しい基準があります。この職業の所有者は、30〜70分間続くセッションを実施します。その間、コーチは質問をし、時には何かを提供するように頼むかもしれません. 彼には助言や勧告を与える権利はありません。

人材派遣会社や大規模な組織には、スタッフとして採用担当者がいます。 採用担当者の仕事は、クライアントに必要な従業員を選択することです。 同時に、彼は顧客が市場の状況に基づいて要求の遵守を決定するのを助け、クライアントが適切な専門家を見つけ、彼の能力とプロ意識を評価するのを助けなければなりません.この職業の所有者は、楽観主義、発達した直感とストレス耐性、社交性、健康的なユーモアのセンス、そして外国のクライアントとの交渉や応募者の知識レベルをチェックするための英語の知識を大量に備えている必要があります。

彼の仕事は、彼の経験を他の人に伝えることです。そのような専門家は、経済的リスクを正確に計算するために、心理学者であり優れた経済学者でもある多面的な思考を持ち、マーケティングの詳細を持っている必要があります. 規制、命令、規範および管理文書を知っておく必要があります.企業の構造、事務の組織、社内の勤務スケジュールのルールなどを理解します。彼の責任には、潜在的な顧客の検索に関する作業の実施、ディレクトリとカタログの分析、電話または電子メールによる顧客の要求に関するデータの記録が含まれます。

彼は、潜在的な顧客と対話して、販促資料や商用オファーを送信して協力を求めなければなりません。.それぞれについて、彼は情報とともに銀行にデータを入力する必要があります。彼は自分の活動の結果を頭に直接報告し、会議や会議に参加し、商業部門の要件と規則に従ってレポートを作成します。その動作モードは、企業の内部規則に従って決定されます。

ロシアの大規模な大学の多くは、「人事管理」の専門分野を取得する機会を提供しています。 教育はフルタイムとパートタイムで受けることができます。勤務中は、学生は経営学、心理学、経済学、人事、一般事務を深く学びます。カリキュラムはインターンシップを提供し、その後、学生はタームペーパーを書きます。その後、論文は擁護され、専門家は教育の確認を受けます。その後、彼は独立した専門的な活動を開始することができます。

人事マネージャーには、特別な リフレッシュコース。 これらは、通信またはフルタイムの研究のための専門的なセミナーです。将来のスペシャリストは、研究中に、貿易およびサービスの分野で、企業の人事管理における専門的な活動に必要なすべての知識とスキルを習得します。スペシャリストは、組織的および教育的、ならびに心理的、法的およびその他のさまざまな活動を実行できます。

大学卒業後、就職の遅れはほとんどありません。結局のところ、この業界のスペシャリストは、150 人以上のスタッフを抱える企業で必要とされています。仕事のための最良の選択肢は人材紹介会社です。そこでは、知識、勤勉さ、そして欲求のおかげで、優れたマネージャーになることができます。人事マネージャーの給与は、常に会社のステータス、スタッフ、および責任のレベルによって異なります。 ロシアの平均給与は20,000から80,000ルーブルの範囲です.もちろん、モスクワでは40,000から150,000ルーブルの最高レベルの支払いが見られます。