学校の教師兼司書

学校の教師兼司書は、一般大衆に最もよく知られている役職ではありません。しかし、これらのスペシャリストには、職場での独自の義務、職務内容もあります。彼らが請求する給与、必要なポートフォリオ、および認証の実施方法を知ることは役に立ちます。

まず第一に、さまざまな科目の教師が学校で働いています-誰もがこれを知っています。そして伝統的に、そこでの司書の立場は、むしろ補助的、補助的であると考えられていました。 しかし、人生は独自の調整を行い、そのような瞬間の重要性の高まりに関連して、新しい職業、つまり学校の教師司書が登場しました。

もちろん、教師兼司書は既存の書籍基金を保持し、可能な限り拡大します。しかし同時に、強調されているのはまったく異なるものです。教育機関の図書館は、時々本を読む場所ではなく、学生の社交の本格的な手段になる必要があります。 タスクは、コミュニケーションの活動を増やし、図書館を情報教育の本格的なリンクにするために設定されました。 公式の指示は、子供たち自身の側での読者のイニシアチブの重要性が高まること、つまり、彼らは興味を持ち、意識的に関与する必要があることを強調しています。

このアプローチにより、次のことが可能になりました。

• 金銭的インセンティブを改善する。
• 「普通の教師」と同等の権限と利点を追加します。
• 同時に、候補者自身と従業員の要件を引き上げ、認定やその他のチェックを受ける必要があります。

この役職の主な責任は次のとおりです。

• 教育基準の要件に従って、機関全体の教育活動に（可能な限り）参加する。
• 教育活動の教育的および方法論的支援を実施する。
• ブックファンドの状態を分析し、それを（可能な限り）開発します。
• 特定の出版物に対するリクエストの変化を分析する。
• 教育文学やフィクション文学に対する要求の変化の可能性を予測する。
• これらの見積もりと予測に従って、資金の補充と更新の申請を準備し、必要に応じて、古くなった出版物を帳消しにします。

しかし、そのような専門家の作品のリストはそれだけではありません。 また、その機能は次のとおりです。

• 生徒に必要な教科書を提供し、適切なタイミングで収集する。
• 文学展の組織とその開催;
• 自分の仕事のための長期計画の準備;
• 本への関心を広めるための教育活動、それを選択して評価する能力、内容を正しく理解し、芸術的技法、表現手段、著者の論理的な動きを分析する能力。
• 学生の間で必要な情報を読んで検索する文化、図書館とその参考図書、カタログを使用する文化の開発。
• 学区やその他の学校外の図書館、教育当局との協力。
• 特定の瞬間に必要な文献を生徒に正確に提供するために、クラスの教師とやり取りします。
• 安全規制への準拠を監視する。
• カタログとカードインデックスの編集;
• 適切な文献を選択できるように、他の教師や保護者と相談する。
• 必要な場合の学生の懲戒処分。
• 学校開発戦略の策定への参加。

教師兼司書の典型的なポートフォリオには、次のものが含まれます。

• スペシャリストに関する一般情報;
• 彼の教育レベルに関する情報。
• 追加のトレーニングと認定に関する情報。
• プロの成長カード;
• 以前の場所で行われた作業に関する分析レポート（出席者の増加とその他の定量的指標を示す）;
• 学校全体のイベントへの参加に関するデータ。
• 卒業証書と証明書;
• 著者の作業プログラム;
• ライブラリ開発計画。

教育図書館員のスキルと知識には、次のようなものがあります。

• ガイダンス資料に精通している。
• ライブラリアンシップとその技術の基礎に関する知識。
• 個人および大規模な形式で読者とのやり取りの形式と実践を習得する。
• カタログを編集し、資金を完成させ、考慮する能力。
• 労働安全衛生規則と防火要件の理解。

責任には以下が含まれます。

• 書籍の紛失または損傷の場合の不足に対する補償。
• 法律に基づく懲戒責任。
• 財団に影響を与えることを含む、政治的、宗派的、またはその他のプロパガンダの試みの場合のオフィスからの解任。
• 組織の憲章に違反した場合の責任、心理的なものを含む学生に対する暴力の場合。

このポジションに特別な学歴は必要ありません。実際、ライブラリアンシップのスキルを持っていることだけが必要です。 これは、保健社会開発省の命令により、教職司書の承認を得て直接規定されています。 それは、彼がより高度な専門的教育を受ける必要があると述べています-教育学または図書館は関係ありません-教育。同じ順序では、年功序列の要件はありませんが、支払いのレベルに影響します。

認証などの手続きには注意が必要です。 順序は次のとおりです。

• 5年に1回実施。
• 仕事の最初の2年間は、認証は行われません。
• 特別なスキルと経験がなくても、必要な実務経験と能力があれば、認証委員会は、例外として、そのような人物をその地位に任命する権利を有します。
• 委員会は、契約を締結する前に、潜在的な従業員のテスト（テスト）を実施する権利を有します。
• テストに失敗した場合、従業員は通知を受け、最初に設定されたテスト自体の期間が満了していない限り、従業員は 3 日後に雇用契約を終了する権利を有します。

いくつかの情報源によると、ロシアでは平均して、この数字は2万から2万5000ルーブルの範囲です。季節でさえ、多くの役割を果たします。通常、年の初めに給与が最大になり、春の終わりまでに給与が引き下げられます。 どこでも状況がうまく説明されているわけではないことに注意してください。 したがって、多くの情報源によると、ロシアでの実際の支払い率は13〜14千ルーブルです。 「2つの首都」では、状況はわずかに良く（最大27,000）、極北と極東の一部では、教師司書の給与は同じ20〜25千です。農村部では、支払いはわずか10〜11,000であり、主要な教師図書館員はさらに4000〜5000を手に入れることができます。