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管理者の履歴書を書くためのヒント

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特徴
キーポイント
作曲方法は？
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履歴書は求職者の名刺です。仕事を見つけることの成功は、それがどれほど正確に編集されているか、情報がどれだけうまく提示されているかにかかっています。自分自身についての申請に加えて、申請者は真面目な仕事の準備ができていることを示しています。

ビジネス心理学者は、履歴書の書き方をできるだけ真剣に考えることを推奨しています。

特徴

特定の企業が管理者を探している場合、この専門家についての考えが異なる可能性があり、これが特定の困難を引き起こします。例えば、美容院の経営者は高学歴でなくても、専門知識をその場で学べます。ほとんどの場合、これがまさに当てはまります。歯科の管理者は、同じ原則に従って診療所に行くことがよくあります。彼は、電話に出たり、予約をしたりしなければならない、責任感があり、礼儀正しく、見栄えの良い人です。管理者は、医学教育を受け、一定のスキルと知識を持っている人を探しています。

潜在的な雇用主があなたに何を期待しているのかを理解することは容易ではありません。 医療センターに就職した場合、雇用主はおそらく医療知識のある人を探しているでしょうし、レストランやホテルの管理者、洗車の仕事をしたい場合、雇用主は異なる期待を持っています.

さまざまな分野の管理職の履歴書に含めるもの.

カフェ（ケータリング）。 まずは実務経験。関連分野でも既に携わっている方は優遇します。たとえば、私は店でレジ係として働いていました。リモートトレーニングやセミナーを修了している場合は、これも履歴書に含めると便利です。ちなみに、履歴書を提出する前に時間がある場合は、そのようなセミナーに参加してください。職業に慣れるための短いトレーニングコースがあります。
ショッピングルーム。 貿易分野での経験も役立ちますが、活動分野を大幅に変更し、それ以前に教育分野などで働いていたとしても、絶望しないでください。膨大な量のドキュメントを扱い、教職員との関係を築いている人は、有望なトレーディングフロア管理者のポジションに応募できます。ここで必要とされる主なことは、情報を迅速かつ適切に体系化し、多くのデータを念頭に置き、さまざまな人々へのアプローチを見つける能力です。
フィットネスクラブ。 あなた自身が自分自身と彼の外見に積極的に取り組んでいる人として自分自身を位置づけているなら、あなたはすでに有利です。これは、自動車販売店などの管理者にとってはそれほど重要ではありませんが、健康的なライフスタイル業界では、フィット感が非常に重要です。
オフィス。 写真を添付する際は、ドレスコードを考慮したものをお選びください。服の正しい選択は、将来の上司を喜ばせるための最初の方法です。そして、人はしばしば感情的、直感的に選択するので、これらの願いを考慮してください。
市政. サービス、製品、アイデアを宣伝する準備ができている進取の気性に富んだ労働者を常に待つわけではありません。市の行政は、明確に定義され、構造化された特定の体制に適合する準備ができている、規律があり、有能で責任ある人々を期待する可能性が高くなります。したがって、野心的で素晴らしいアイデアを宣伝する準備ができていると書くことは、間違いなく価値がありません.

就職先の地域の特徴に頼ってください。これが IT センターで、たとえばデータベースが何であるかをほとんど説明できない場合は、明らかに住所が間違っています。これが医療センターであれば、列に並んでいるクライアントが病気になった場合に困らないかどうかを考えてください。

ストア管理者として自分自身を試すことにした場合は、一日中立ち上がる準備ができていること、および当局とローダーの両方に自信を持ってメッセージを伝えることができることを確認してください.

キーポイント

そして今、そのような計画のすべての標準文書にある履歴書の段落に何を書くべきかについて（活動の分野に関係なく）。

実績

ここでは、純粋に専門的な成果を示す必要があります。 以前の仕事で受けた報酬 (手紙、感謝、授与された称号) を覚えてリストアップしてください。 過去の成果がこれから行う仕事に直接関係しているかどうかは問題ではありません。いずれにせよ、以前のプロのメリットは、ビジネス、勤勉さ、活動、成長への努力に対するあなたの真剣な態度について語っています。これもあるかもしれません 前の会社の仕事に次第に影響を与えたこれらのイニシアチブ。

たとえば、企業情報ネットワークのような電子カタログを作成することを提案しました。元雇用主はこのアイデアを採用し、根付き、会社の利益のためにうまく機能しました。必ずハイライトあなたのイニシアチブは、会社のビジネスイメージにプラスの影響を与え、労働生産性を向上させ、または専門的なコミュニケーションに貢献しました.

しかし、雇用主の要請により、週7日働くことができ、他の従業員を素直に置き換えることができるという事実は、成果について書くべきではありません。 フェイルセーフワーカーは評価されず、単に使用されます。これは悲しいルールです。

職業に直接関係のない成果について書く価値はありません。あなたが歌が上手で、管理者としての仕事に就こうとしているなら、これはカラオケバーにとってのみ重要かもしれません.さらに、将来の上司は、新しい趣味があなたの仕事時間を奪い、プロとして成長したくないのではないかと疑うかもしれません.

スキル

この段落では、新しい役職で役立つスキルを挙げてください。

管理者スキル。

正確さと注意。 ドキュメントを混乱させることはありません。情報を明確に構造化し、タイムリーに重要なメモを作成し、電話を別の日に延期する方法を知っています。
丁寧さ、優しさ。 これらは、プロのスキルと見なすことができる資質です。クライアントに詳細で意味のある答えを与え、その点を厳密に、親切に、冷静に話そうとすると、クライアントは再びあなたに連絡します.質の高いサービスがクライアントに対するそのような態度を意味しないと考える場合、会社の大義を促進することはできません.クライアントとの対話を構築できないことは、申請者の他のすべての肯定的な資質と重なっています。
情報製品をすばやく操作する能力.上司から広告を書くように頼まれ、言葉遣いについて 1 時間考え、エディターでフォントを設定しようとして 2 時間かかると、すべての作業が遅くなります。スキルを「活かす」: 簡単なテキストと写真の編集を練習し、単純な定型作業に支障をきたさないようにします。
ビジネス規律を維持する能力。 管理者のタスクは、作業グリッドを構築し、作業をスケジュールすることです。あなたの仕事は、クライアントと同僚の両方にとって快適なものにすることです。ビジネスコミュニケーションの基本に関するいくつかのトレーニングを見てください - それらはあなたに自信を与えます.

書いてみてください 簡潔だがわかりやすい。 「時間厳守」という言葉は「正確さ」という言葉に置き換え、「エチケットの知識」という言葉は「礼儀正しさと対話の準備」という言葉に置き換えたほうがよいでしょう。哀れな言葉や誇張は避けてください。

エチケットのすべてのルールに本当に精通している応募者はほとんどいませんが、多くの応募者はクライアントとの生産的なコミュニケーションを構築する準備ができています.

個人的および専門的な資質

終わりの見えないリストは必要ありません。これは、謙虚で、自慢し、散財したいという欲求として認識されます。 あなたについて正確かつ簡潔に語る資質を5つほど選んでください。

たとえば、あなたは目標志向の人です。しかし、要約のこの概念は漠然としていて、一般化しすぎているように見えるかもしれません。 より簡単な言葉で書きますが、より正確に: 「私は自分が始めたプロジェクトを放棄しません。それらを実行する最善の方法を見つけようとします。」もっと長くしましょうが、それでもあなたはこのようにして自分自身についてより鮮やかに、正確に、はっきりと話します。

説明されている品質を例で説明することは禁じられていません。 あなたが共感的な人であると書いた場合は、括弧内にマークを付けることができます（「何かがクライアントを悩ませていることがわかったら、クライアントに微妙に助けを提供します」）.質問に答えるだけで、クライアントの気分に気づかず、可能な限りの支援を提供しない管理者は、会社のバラストになります。そして、クライアントの疑問を見て、状況をすばやく評価し、問題に対する別の解決策を提示しようとする人は、前進し、本当の発見になります。

実務経験

募集職種と重複しない場合があります。しかし、それがあなたが旅した道を示し、前の仕事で過ごした日数を示している場合は、恥ずかしくないので、リストに過去の仕事のリストを必ず含めてください.時系列でやってください。

たとえば、営業担当者として働いていたが、しばらくの間管理業務を行っていた場合は、必ずリストに記入してください。ただし、作品が 5 つ以上ある場合は、すべてをリストする価値はないかもしれません。過去 5 ～ 10 年間に発生したもので停止します。

実務経験がない場合、 学生時代を思い出してください.おそらく、あなたはグループのリーダーだったか、いくつかの公的な任務を遂行したでしょう。 伝記では、立候補の検討結果にプラスの影響を与えるポイントを見つけることができます。

教育

大学から再訓練コースまで、すべてを指定する必要があります。大学を卒業した後、大学を卒業した場合は、必ず両方を記入してください（修学年数を示します）。 すべての認定セミナー、トレーニング、コースもこのリストに追加する必要があります。 現在どこかで勉強している場合は、リストにマークしてください。

一部の応募者は、雇用主がパートタイムの学生を雇わないことを恐れており、履歴書でこの事実について沈黙しています。しかし、雇用主は、そのような重要な状況を示さない人に連絡しない可能性が高くなります。

作曲方法は？

パターンに従ってください。履歴書は、名前、姓、父称、生年月日のプレゼンテーションから始まります。 履歴書をコンパイルするためのアルゴリズム。

目標。 どのポジションに応募しますか。抽象的な言葉は避けて、具体的にしてください。
実務経験。 あなたの職業活動のリストからすべての項目、または主要なものをリストしてください。あなたが今取りたいポジションですでに働いている場合は、前の職場での仕事の責任をリストすることができます.
教育に関する情報.教育機関、学部、専門、資格を示します。優等で大学を卒業した場合は、これを示す権利があります。
プロ品質.簡単に言えば、5〜6以下です。あなたが応募しているポジションの要件を満たす可能性のあるものを説明してみてください。
個人的な資質。 簡単に言えば - 4-5。それらは互いに重複してはならず、専門的な活動から気を散らされるべきではありません。
追加情報。 ここでは、外国語の知識、運転免許証の存在、婚姻状況を示すことができます。

カバーレターを書くことを考えている場合は、会社自体に確認できます。手紙には、あなたの詳細、連絡先、およびあなたが応募しているポジションと、会社があなたに興味を持っている理由についての文字通り2〜3文を含める必要があります.