職歴なしで履歴書を書く方法.

仕事に応募するとき、履歴書は必須の書類です。雇用主が申請者を専門家および人物として判断するのは、この文書の提供のおかげであるため、その編集には特別な注意、正確さ、および徹底が必要です。履歴書を書く過程で、しばしば困難が生じます。ほとんどの場合、彼らは若い専門家、昨日の大学卒業生、および職業を変えることを決定し、関連する実務経験がない人々に直面しています。

履歴書の書き方は？実務経験がない場合、どのセクションを文書に含める必要がありますか?書く必要のないものは何ですか？これらの質問やその他の質問に対する回答は、記事に記載されています。

実務経験なしで履歴書を書くことは、すべての卒業生が卒業後に直面するかなり難しい作業です。正しいやり方と注意点をお伝えします。

雇用主があなたの履歴書を（本格的な公式のビジネス文書として）真剣に受け止めるためには、句読点、文法、スペル、語彙、文体、およびその他のエラーが含まれていないことを確認する必要があります。この点で、文書を雇用主に送る前に、何度か注意深く読む必要があります。 可能であれば、近親者や友人に助けを求めてください。

さらに、今日では、テキストの正しいスペルをチェックできるプログラムやアプリケーションが多数あります。それらも使用できます。いずれにせよ、あなたの履歴書は 文法的に完璧。

仕事の履歴書を書くためのもう1つの重要なルールは、 これがドキュメントの範囲です。 そのため、ビジネス コミュニティでは、履歴書の最適な長さは 1 ページであると考えられています (特殊なケースでは、2 ページの履歴書が許容される場合もあります)。この点で、雇用主にとって不必要で無関係な情報で文書を過負荷にすることなく、できるだけ簡単に自分自身について話す必要があります。

すべてのビジネス文書には共通点が 1 つあります (この点では履歴書も例外ではありません)。それは、正式なビジネス スタイルで書かれていることです。だということだ 書き言葉はできるだけ明確でシンプルであるべきであり、 あいまいなフレーズや表現、およびその他の芸術的な執筆方法 (たとえば、形容詞や比喩) を使用することはできません。また 口語的で口語的な言葉を書くことは禁じられています。

履歴書は、明確かつ理解できるように構成された文書です。 通常、履歴書はいくつかのセクションで構成され、それぞれに独自のサブタイトルがあります。利便性と理解を容易にするために、各サブセクションに含まれるテキストは、番号付きリストまたは箇条書きリストの形式で配置することもできます。

特定のポジションによっては、履歴書が指名される場合があります さまざまな設計要件 （この場合、仕事の説明だけでなく、働く予定の分野にも焦点を当てる必要があります）。したがって、たとえば、企業の仕事（経済学者や弁護士の役職など）の場合、履歴書を最小限の方法でデザインし、明るい色や追加の要素を使用しないでください。一方、クリエイティブな仕事 (デザイナーやメイクアップ アーティストなど) では、創造性と独創性を表現することができます。

雇用主は、特定のポジションに適した候補者を探すときに、同じ履歴書を大量に受け取ると報告しています。そのような志願者は、群衆から目立たないだけでなく、望ましい地位を得ることもできません。問題は、絶えず開発されているテクノロジーのおかげで、今日インターネット上で、あらゆる専門家（実務経験のない人を含む）の履歴書のサンプルを見つけることができるということです。したがって、多くの求職者は単にそのようなテンプレートをコピーして雇用主に送信します。

この戦術は間違っています。 あなたの履歴書は、専門家としてだけでなく、人としてのあなたを反映しています。したがって、雇用のための文書がパーソナライズされていることが非常に重要です。

若い初心者の専門家を最初の職場に配置するため（たとえば、学士号を取得した後、専門分野を変更した後、または軍隊の後） 履歴書のすべてのセクションを正しく記入することが重要です.この場合にのみ、良い仕事を得ることを期待できます。同時に、雇用のための文書の内容は、若者が誰とどこで働きたいかによって異なります。非常事態省、銀行、クリエイティブエージェンシー、コピーライター、客室乗務員、環境保護主義者、フリーランサー、言語聴覚士、ジャーナリストなど

一方、セクション自体は変更されません。

• 個人的な資質。 応募するポジションに関連する特徴についてのみ記述してください。したがって、たとえば、コミュニケーションスキルはジャーナリストに役立ち、細部への注意力は弁護士に役立ち、日常業務への愛情はプログラマーに役立ちます。
• 目標.ここで、希望の位置を示す必要があります。仕事の過程で実行する準備ができている義務をより詳細に説明することもできます。
• 教育。 このブロックでは、訓練を受けたすべての教育機関を年代順にリストする必要があります。この場合、まず第一に、大学や専門学校を指定する必要があります。次に、専門家としてのスキルを向上させるのに役立つコース、トレーニング、マスタークラス、および同様のイベントを指定する必要があります。
• 実務経験。 あなたはまだあなたの専門分野で実際の実務経験がないという事実のために、この列にあなたが学業中に受けたインターンシップと実践を書くことをお勧めします.あなたの勤勉さ、責任、規律、能力の証明として、雇用主からの肯定的なレビューや推薦状を添付することもできます。学業成績やその他の業績をここにリストすることもできます。たとえば、地域のコンテストや賞の受賞について書きます。
• スキル。 外国語の知識やコンピューターで作業する能力など、あらゆる職業で普遍的かつ有用な専門スキルがあります。ただし、同時に、応募する特定の仕事を遂行するのに役立つ特定のスキル（プログラミング言語の知識や交渉能力など）について話す必要があります。
• 写真.写真は左上隅に添付する必要があります。原則として、あなたの専門的な活動が人々とのコミュニケーションに直接関係している場合にのみ、写真を撮ることが義務付けられています。ただし、写真は他の場合に配置できます。

履歴書をプロフェッショナルに見せるには、 ドキュメントに不要な情報を含めて、若い専門家の間で最も一般的な間違いの1つを避ける価値があります。

• 個人情報が多すぎる.前述のように、要約は十分に短くする必要があります (原則として、1 ページ以内)。したがって、文書には無関係で不必要な情報を含めるべきではありません。したがって、たとえば、雇用主はあなたの伝記や私生活の詳細には興味がありません。そのようなデータは文書から除外する必要があります。
• 高い給与の期待。 非常に多くの場合、実務経験のない若い専門家は、自分の仕事に対する物質的な報酬に関して不十分で過大な期待を抱いています。この点で、この行を履歴書に含めることはお勧めしません。個人面接を実施する段階で、すでに雇用主と給与について話し合うことをお勧めします。
• 虚偽で無関係な情報。 故意に虚偽の情報を提供した場合、応募者は仕事を拒否されるだけでなく、キャリアパスを開始する前であっても評判を損なうリスクがあります。また、履歴書には、希望するポジションに直接関係のない情報を書く必要はありません。

今日まで、インターネット上では、実務経験のない専門家によって編集された膨大な数のサンプルと履歴書のテンプレートを見つけることができます。 就職に必要な書類を作成するときは、このようなよく書かれた例に焦点を当てることができます。