概要

すぐに仕事を見つける方法は?

すぐに仕事を見つける方法は?
コンテンツ
  1. どこから始めますか?
  2. どこを探す?
  3. 基本的な検索ルール
  4. 申請者のミス

仕事を見つけることは、多くの時間と労力を必要とするかなり困難な作業です。同時に、あなたにとって最も興味深く関連性の高いポジションをめぐる最大の競争が存在します。

すぐに仕事を見つける方法は?どこから検索を開始しますか?どのような規則に従うべきで、何を避けるべきですか?これについては、記事で詳しく説明します。

どこから始めますか?

誰もがすぐに仕事を見つけて良い地位に就けるわけではなく、初めてではありません。既存の欠員の分析に進み、履歴書を送信する前に、準備する必要があります。

そう、 まず第一に、自分自身を人として分析し、自分の資質、長所と短所を評価することが重要です。 これを行うには、愛する人の助けを借りたり、テストを受けたり、心理学者に連絡したりできます。ただし、最も簡単なオプションは、座って、自分の長所と短所、興味を紙に書き留めることです。このようにして、あなたに適したポジションの数を大幅に絞り込むことができます。したがって、たとえば、詳細に注意を払わない人はドキュメントを扱うことができない可能性が高く、路上で多くの時間を過ごしたい人は宅配便やガイドの空き状況に注意する必要があります.

そんな個人的な分析を経て 自分の知識、スキル、能力を分析する必要がある.重要なのは、どの大学を卒業したか、どの追加コースやトレーニングに参加したか、コンピューターの使い方を知っているかどうか、英語を知っているかどうかです。このような情報は、スペシャリストとしての強みと弱みを完全に理解し、動きの方向性を概説するのに役立ちます。

次にやるべきことは ライフスタイルを決める。 引っ越す準備ができているかどうか、自分に合った給与、オフィスで働きたいかリモートで働きたいか、家から遠く離れて仕事をする準備ができており、通勤に多くの時間を費やす準備ができているかどうかについての質問に答えることが重要です.

どこを探す?

今日、膨大な数の求人検索オプションがあります。 主なものを考えてみましょう:

  • 市の掲示板 - あなたの街で仕事を見つける絶好の機会。
  • 雇用センターのウェブサイト - 徹底的なチェックを受けているため、雇用主の完全性を確認できます。
  • ソーシャル ネットワークの求職グループ - 家から出ずに仕事を探すことができます。
  • 親戚や友人 - 彼らはあなたに適した欠員について知っているかもしれません。
  • exchanges - ここでは、リモート ワークやプロジェクト フリーランスの仕事を見つけることができます。

検索プロセスでは、説明されている方法の 1 つだけに限定されるべきではありません。いくつかまたはすべてを使用することをお勧めします。

基本的な検索ルール

仕事を探す過程では、簡単なルールに従う必要があります。

  • 利用可能なすべてのプラットフォーム (掲示板、インターネット上のグループ) を使用します。
  • 雇用主に直接電話または書面で連絡する。
  • 活動的で、常に連絡を取り合っている。
  • 企業ごとに個別の履歴書を作成します。
  • 雇用主との取引においては、礼儀正しくフレンドリーであること。
  • ポジティブな姿勢を保ちます。

申請者のミス

仕事を探している人の最も一般的な間違いを考えてみましょう。

低活性

仕事を探すことは積極的な活動であることを忘れないでください。 雇用主はあなたの家に来て、興味深く高給の仕事を提供することはありません。自分で探す必要があります。 そのため、できるだけ積極的に行動する必要があります。上記で説明したすべての可能な求人検索方法を使用してください。この場合にのみ、適切な職場を見つけることができます。

自尊心の高低

仕事を見つける過程で、自分自身を人として、専門家として適切に評価することは非常に重要です。したがって、自尊心が過大評価されている場合は、ゼネラルマネージャー、部門長、部門長などの役職に応募します。ただし、履歴書を提出する前に、 そのような従業員に提示される要件を本当に満たしているかどうか、責任ある決定を下し、責任を負う準備ができているかどうか、チームを率いることができるかどうかを慎重に検討してください。

もう 1 つの問題は、彼らの能力が過小評価されていることです。 ほとんどの場合、そのような人々は、より資格のある仕事は自分にはないと信じているため、掃除人、販売員、ウェイターの役職に応募します。場合によっては、雇用主はあなたがそのような役職に就くための並外れた能力を持っているため、喜んであなたを雇いますが、他の場合には、あなたがそのようなサービスに対して経験と教育を受けすぎていると見なされ、候補者と見なされないことさえあります.

そのため、自分自身と自分の能力を適切に評価できることが重要です。

間違った履歴書

よく書かれた履歴書は、応募者を面接に招待する理由です。.雇用主が雇用文書、話し言葉、履歴書自体に多数の文法上の誤りがあることに気付いた場合、履歴書自体が長すぎて詳細になり、あなたの個人的な生活の多くの詳細が説明され、彼はあなたを専門家として認識しません.

面接で振る舞えない

面接に行く前に、慎重に準備する必要があります:服の形(ビジネススタイルに固執する必要があります)、髪(シンプルでエレガントなスタイリングを選択してください)、メイク(反抗的であってはなりません)。

会社の内部構造と活動に精通し、その歴史について読むことも重要です。トリッキーな質問 (前の仕事を辞めた理由など) に答える準備をしておいてください。 面接では自信を持っていることが重要なので、事前に鏡の前でスピーチのリハーサルをしたり、愛する人に助けを求めたりすることができます.

    コンプライアンス違反

    履歴書を雇用主に送る前に、 仕事内容をよく読みましょう。 通常、雇用主は特定の要件を提示します。たとえば、専門分野での実務経験、関連する教育、英語の知識、一定レベルまたは別のレベルのコンピューターで作業する能力、出張で頻繁に旅行する能力などです。これらの要件の少なくとも 1 つを満たさない場合は、履歴書を送信しないでください。

    雇用主は、会社で働くのに適していない専門家をすべて除外するために、慎重に職務記述書を作成することを忘れないでください。

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