履歴書の「スキル」欄に記入する

履歴書を作成する過程で、応募者は重大な間違いを犯すことがよくあります。「実務経験」と「教育」のセクションはカウントされません。採用担当者や社長が特に重視するのは「キースキル」です。

履歴書の「重要なスキル」セクションを編集する場合 あなたの知識とスキルに関する情報を示すことが重要です。この場合、表面的なフレーズは不適切です。特に興味のあるポジションが管理業界にある場合。申請者は、このセクションで個人の資質に関する情報を示す場合があります。たとえば、素晴らしいユーモアのセンスです。このような自己紹介は、これらの言葉がショーマンの「キースキル」に簡単に適合するため、バラエティ番組のホストになりたい人に適しています。しかし、弁護士や教師の場合、この特性は当てはまりません。

専門知識セクションで提供される情報は、履歴書の重要な部分です。 雇用主は、潜在的な従業員の能力を理解するために、このセクションを読む必要があります。、ここは前作からの経験の蓄積が反映されているからです。このため、自己紹介文書のこのセクションを正しく記入することが非常に重要です。

専門的なスキルを特徴付ける一般的なフレーズを示す必要はありません。まず、それは雇用主を撃退します。第二に、申請者に影を落とします。採用担当者はおそらく、履歴書を送った人は前職を辞めたのではなく、会社の活動分野に関する基本的な概念が欠けているために退職を求められたと思うでしょう。

自分のキースキルに関するフレーズを組み立てる方法がわからない人のために、ちょっとしたヒントを提供します。これらのフレーズは、原則として、一般化されたものと呼ぶことができます。ただし、それらすべてを使用するべきではありません。 以前の職場から蓄積された知識に関する真実のデータを示し、このリストを関心のある位置に適した特性で希釈することをお勧めします。

• 対人ビジネスコミュニケーションの複雑さに関する知識。
• 労働時間を整理する能力;
• 仕事の問題を解決するために何が必要かを分析する能力を持つ;
• 管理職としての 7 年以上の成功経験

興味のあるポジションの履歴書を準備するとき、応募者は可能な限り最高の光の中で自分自身を見せようとします.ただし、潜在的な従業員の主要なスキルは、欠員に常に対応しているわけではありません。面接への招待を確実に得るためには、1つの重要なニュアンスを知る必要があります。 雇用主は、従業員を探すための広告を掲載し、将来の部下が知っておくべきことを規定します。これらの要件だけを少し言い換えて、「主要なスキル」セクションに提示する必要があります。

「重要なスキル」セクションを編集するときは、自分の専門知識に関する情報を正しく、そして最も重要なことに効果的に提示する必要があります。

• まず、 簡潔なアプローチに従う必要があります.基本的な知識を 7 ～ 8 個示すだけで十分です。専門的な特徴の数でバストすると、セクションが読みにくいテキストに変わります。主要なスキルが少ないと、雇用主は応募者の能力を疑うようになります。
• 第二に、 履歴書に提示された専門知識は、関心のある欠員の要件に可能な限り対応する必要があります.応募者が広告マネージャーになりたい場合は、菓子職人のスキルについて書くべきではありません。 「重要なスキル」セクションを読むと、人事担当者は、履歴書を送った人がどのポジションに応募しているかをすぐに理解する必要があります。
• 第三に、 重要なスキルのセクションを見やすい方法で提示することが重要です.個々のスキルの説明は、複雑ではなく、美しい形で作成する必要があります。以前の雇用主からの推薦状によって確認された、より多くの数値と事実を使用することをお勧めします。たとえば、「営業での素晴らしい経験」はばかげているように聞こえます。この言葉から、応募者が過去の仕事で正確に何をしたかは明らかではありません。 「15名で構成された営業部門の管理職に6年勤務」を示すのが最適です。ここでは、申請者がどの分野で働いていて、何をしたかがすでにより明確になっています。

履歴書の「重要なスキル」セクションを編集するための心理的アプローチを忘れないでください。

しかし 重要なことは、これらの特性が明確でわかりやすいフレーズに隠されていることです専門的な側面から申請者を特徴付けます。雇用主は、重要なスキルを特別な形で提示することに感銘を受けるでしょう。これらの特性は、自由なポジションへの応募者を受け入れる際に決定的な役割を果たすことができます。

一般化された形式を持つ専門的および技術的スキルが多数あります。ほとんどすべての履歴書で使用できます。いずれにせよ、これらの特性は、特に主要なスキルが必要な基準に満たない場合に役立ちます。

• 外国語の知識.このスキルは翻訳者によって示されます。しかし、外国人を理解し、コミュニケーションをとる能力は、弁護士や国際企業の営業マネージャーにも適しています。
• 予算を立てる能力.この特性は、購買担当者またはエコノミストが指定できます。
• 在庫管理スキル.この特徴は、サプライマネージャーまたはオフィスマネージャーのポジションの申請者が履歴書に書くことができます。
• クライアント向けの商業的な提案を作成する能力.この特性は、主にアカウント マネージャーと営業部門の責任者に当てはまります。
• 交渉経験.リーダーの地位にふさわしいスキル。
• 直販経験.ほとんどの場合、このフレーズは、販売アシスタントおよび営業担当者のポジションの応募者によって使用されます。
• 説得力.この専門的な特性は、販売で自分自身を探している人に適しています.
• 一次データを扱う能力.この特性は、コピーライター、オフィス マネージャー、またはデザイナーに対応します。

ただし、このリストは完全ではありません。 さまざまな欠員に対応する多くのスキルがあります。

• プログラミング言語の知識;
• 口頭および書面によるビジネスコミュニケーションの経験。
• クライアント データベースをコンパイルするための規則に関する知識。
• 必要な情報をすばやく見つける能力。
• 報告の経験;
• 競合他社の情報を素早く検索した経験。

もちろん、そのような重要なスキルは宅配業者には適していません。配達部門の潜在的な従業員は、地形をナビゲートする能力、最適なルートを設定する能力、レジの経験、およびエチケットの知識を履歴書に示すことが望ましい.でも 一般化されたスキルが不適切な専門分野があります.たとえば、電気技師。彼はそのような重大な役職に対応する特別な知識を持っている必要があります。もちろん、例外はありますが、電気技師の立場がより広い範囲の仕事を意味する場合に限ります。

しかし どんなに優れていても、職業上の特徴を個人的な資質と混同してはなりません。.このニュアンスも重要です。潜在的なリーダーは、セクション間のわずかな不一致を見て、履歴書を脇に置くことができるからです。

コミュニケーションスキルを説明するときは、スキルとの違いを理解することが重要です。スキルとは、人が仕事の過程で習得したものです。スキルとは、完成されたスキルです。

次に、コミュニケーショングループに関連するスキルと能力に精通することが提案されています。

• 紛争紛争や問題を短時間で解決する能力。
• 交渉スキル;
• 潜在的なクライアントと交渉する能力;
• 公開イベントの企画経験。
• 注意深く耳を傾け、パートナーが正しいことを納得させる能力。

これらのスキルにより、雇用主は潜在的な従業員の能力を確認できます。

• 非常に複雑なプロジェクトを管理する能力;
• さまざまな複雑さの複数の問題を解決する能力。
• 大量の情報を扱う実務経験。
• 数歩先を考える能力;
• チームプランニングスキル。

リーダーシップ グループのスキルは、リーダーシップ ポジションに対応します。そしてこの場合、頭に浮かぶすべてを書くことは固く禁じられています。 将来の上司に彼の専門的な特徴を明確にするために、各フレーズを慎重に検討する必要があります。

• 外国語スキル;
• 法的および立法の性質の文書を扱うスキル。
• 人材管理スキル;
• 部下をやる気にさせる能力。

このグループには、一般化された形式に似た多くの専門的な特徴があります。

• 上級ユーザーレベルの PC 知識。
• オフィスおよび専門プログラムの知識;
• オフィス機器の所持;
• 印刷された形でビジネスコミュニケーションを行う。
• 外国語スキル;
• 法律の知識;
• GOST、SNIPの知識;
• いくつかの言語でのテキストの「ブラインド」印刷。

専門的なスキルに加え、 雇用主も歓迎する他の知識のリストがあります、彼の会社の状態で新しい従業員を選択します。多くの人は、それぞれ個人的な資質と混同しており、履歴書の別のセクションで次のように示しています。

• ニュアンスへの注意力;
• 分析的な心;
• 社交性;
• 時間厳守;
• 管理スキル。

履歴書を書き始める前に、雇用主の要件を注意深く読むことが重要です。多くの場合、新しい従業員を探している企業は、空席の候補者が持つべきスキルを示します。これらの専門的な特徴は、「主要なスキル」セクションにのみ入力する必要があります。たとえば、広告では、応募者の要件は「英語の知識」です。このポジションに応募する個人は、管理ビザを手配する能力があることを履歴書に記載する必要があります。確かに、潜在的な従業員に対するそのような要件は、理由のために述べられていました.ほとんどの場合、会社は外国のパートナーと協力しており、口頭だけでなく書面によるコミュニケーションも必要です。

他の履歴書から完成したテキストを盗むべきではありません.人材紹介会社の採用担当者または人事マネージャーは、詐欺を確実に発見します。 必要な数のスキルを構成できない場合は、一般化されたスキルで実際の知識を希釈することができます。.必要に応じて、わずかに調整できます。主なことは、「主要なスキル」セクションの情報が関心のあるポジションに対応していることです。

人材紹介会社の採用担当者に履歴書を提出する場合は、次のことを覚えておくことが重要です。 雇用主から受け取ったアプリケーションの候補者の検索は、キーワードに基づいています.したがって、キー スキルのリストは、ビジネス エチケットと一致する一般的なフレーズで構成する必要があります。重要な条件は、スキルのリストが希望するポジションに対応している必要があるということです。申請者が頭の空席に興味がある場合、正確に書くことは不適切です。しかし、秘書にとって、この特徴は非常に一貫しています。このニュアンスをより詳細に検討するために、特別な知識を必要とするいくつかのポジションに精通することをお勧めします。

今日、かなり人気のあるポジションですが、すべての人に適しているわけではありません。短気で衝動的な性格の人は、試用期間も過ぎず、勝手にこの仕事を断り、辞めてしまいます。楽観的で冷静な人々は、直販の分野で大きな成功を収めています。

セールス コンサルタントは、顧客の関心を引くことができ、購入者の反対意見に耳を傾け、競合状況を解決する方法を知り、消費者のニーズを特定し、製品の選択を支援できる必要があります。

ポジションは非常に難しいですが、非常に興味深いものです。すべての人がこの活動分野で自分自身を証明できるわけではありません。そして、そのような経済学者になることは不可能です。高等教育を受けており、分析的思考を好む必要があります。

エコノミストの履歴書には、専門的なスキルのみを含める必要がありますつまり、PC の所有、コンピューター プログラムの知識、銀行口座を操作する能力、関連する記録を保持する能力、定期的な支払いの計画と記録を維持する能力、および顧客やサービス プロバイダーとの契約を締結する能力です。

応募者の専門的なスキルのみを必要とする難しい職業。たとえば、人事管理の経験。この場合 部下だった人の数を示す必要があります.営業部門を成功させるスキルは、指導的地位の候補者の高い可能性を物語っています。

履歴書を書くとき、 応募者の専門的スキルと個人的資質の間に明確な境界線を引くことが重要です.間違いなく、それらは相互に関連していますが、それにもかかわらず、専門的な特徴は仕事の知識とスキルを物語っており、個人的な資質は発達した性格特性を示しています。さらに、応募者の履歴書のいくつかの興味深い例と、間違いのあるサンプルを検討することが提案されています。

まず第一に、専門的なスキルと個人的な資質の間に明確な境界がある履歴書に精通する必要があります。希望職種は会計士です。フォームは個別のブロックで区切られており、教育に関する項目が最初に来て、次に職務経験に関する項目が続きます。その下に「専門スキル」のセクションがあります。この場合の申請者は、会計分野での彼の知識について明確かつ明確に話しました。 「個人の資質」セクションは、予想どおり、一番下にあります。唯一の欠点は、社交性と時間厳守が個人の特徴に示されていることですが、これらの指標は追加のグループに関連するスキルです。

履歴書の 2 番目のバージョンは可能な限り完全に描かれていますが、「専門的なスキル」セクションは貧弱で面白くないことが判明しました。