PTOエンジニアの履歴書の書き方.

会社の将来の従業員についての第一印象は、履歴書を読んだ後に形成されます。これは、従業員に関する個人情報と職業情報を含む重要な文書です。

VET エンジニアの履歴書を編集するための正確なガイドラインはありません。ただし、特定のルールは長年にわたって進化してきました。

ドキュメントには、次の情報が含まれている必要があります。

• 応募者の氏名。
• 連絡先情報 (国と居住都市、電話番号、電子メール);
• 教育（高等、中等、特別）の利用可能性と完了したコースに関するデータ。
• 応募者が補充したい欠員の表示;
• 過去の仕事からのデータ;
• 専門スキルのリスト;
• 個人的な資質。

さらに、カバー レターを作成するか、以前の仕事からの参照を添付する必要があります。また、外国語の知識、自家用車の存在などの資質を指定することもできます。

手紙は名刺の必須要素ではありません。最近では、外資系大手企業や外資系類似企業からの要望も出てきています。

カバー ノートの編集規則は次のとおりです。

• このドキュメントは要約の発表であり、要約ではありません。
• 特定の会社のために手紙を書く必要がある場合は、その会社で働きたい理由を雇用主に伝える必要があります。
• ストップワード、決まり文句、寄生語、およびさまざまなパターンを破棄します。
• 上司の注意を引く簡潔で独創的な文書を作成することをお勧めします。
• 書くときは、テキストの単一の構造に固執し、プレゼンテーションのロジックに従う必要があり、ドキュメントを送信する前にエラーをチェックする必要があります。

専門家は、カバーレターを書くときは、次の計画に従うことをお勧めします。

• 会社または雇用主に連絡する。
• 特定の役職に就き、選ばれた会社に就職したいという願望の表明。
• 会社が立候補に注意を払うべき理由。
• このポジションに適したスキルと能力の可用性;
• あなたの注意と署名に感謝します。

上記の記事では、履歴書のおおよその構造について概説しました。それでは、各項目を詳しく見ていきましょう。

PTO エンジニアの職務には、次のようなものがあります。

• 建設、設置および解体作業の管理。
• 作業範囲の分析と関連文書（コスト見積もり、図面など）の準備。
• プロジェクトに関連するドキュメントの編集。
• 必要に応じて、問題や複雑なタスクを解決します。
• パフォーマンスの低下に関連する原因の調査とその排除の成功;
• 完成した建設物やその他の作品の受け入れ;
• より高い権限からの特定のタスクの実行。
• 特定の問題について合意するための顧客とのコミュニケーション: 施設の試運転の時間、材料のコストなど。

覚えておいてください 各企業には、将来の従業員に対して独自の要件を提示する権利があります。 同様の専門分野での経験がある場合は、従業員が前職でどのような機能を果たしたかを示す必要があります。情報は上記の形式で表示されます。

従業員は経験とともに専門的なスキルを身につけますが、興味のある分野で独立して開発に携わった応募者は、必要な知識を持っている場合もあります。 プロの VET エンジニアのスキルのリスト:

• 生産組織の分野における深い知識;
• ワークフローに必要なドキュメントの編集、維持、編集。
• 迅速な問題解決;
• 違反の報告;
• 特定の分野における現在の法律に関する知識。
• 特別なプログラムで働く能力;
• プロレベルでの部下とのコミュニケーション。

場合によっては、雇用主は英語の知識を必要とします。現在、建設には多くの外国機器が使用されています。また、雇用主は、スペシャリストの成功について説明するセクションに特に注意を払います。前職の実績はプロ意識の高さを物語る。

PTOエンジニアの職業には、特定の個人的特徴が必要です。この場合にのみ、専門家は彼に割り当てられた任務に対処することができます。

雇用主によると、現代の専門家は次の個人的な資質を備えている必要があります。

• 細部への注意と規律。
• 責任と誠実さ;
• 優れた組織力;
• ストレス耐性;
• 技術的な考え方と分析的思考。
• 時間厳守と組織;
• 発展し、改善したいという欲求;
• 物覚えがいい。

多くの企業は、同様のポジションでの経験を持つ従業員を採用することを好みます。特定のポジションでの実践がない場合は、関連する分野やその他の分野での仕事に関する情報を示してください。 1 つの履歴書に 5 つ以上のポイントを書くことはお勧めしません。職歴を記載する場合は、勤務先、役職、職務、期間（申請者が特定の分野で働いた年から何年まで）を示す必要があります。

申請者が前職で正規雇用されていなかった場合、 非公式の実務経験が含まれる場合があります。 このセクションの情報は、新しい順に並べる必要があります。

主なセクションに加えて、追加の項目をドキュメントに示すことが望ましいです。 彼らは、潜在的な従業員のより正確な肖像画を作成するのに役立ちます.

• 連絡先の詳細。 電話番号、電子メール、およびその他の個人情報のスペルを必ず確認してください。ユーモラスな表現が使用された準備において、軽薄なメールオプションを示すことはお勧めできません。必要に応じて、ソーシャル ネットワークへのリンクを入力することもできますが、プロフィールに応募者が専門家であることが示されている場合にのみ、これを行うことをお勧めします。
• 写真。 履歴書には、高品質の写真のみを使用する必要があります。集合写真は不向きです。この要素はオプションであり、申請者自身が履歴書に追加するかどうかを決定します（雇用主が写真を必要とする場合を除く）.外観に関しては、申請者がビジネスの服装をしている写真を選択することをお勧めします。最適な背景は単色です。写真は最初のページの右隅または左隅に配置されます。
• 希望給与水準。 ほとんどの専門家は、文書に希望の給与を示しています。このようなデータは、専門家が自分のスキルレベルを評価できることを示しています。この専門分野での収入を考慮して、平均値を設定することをお勧めします。
• キャリア目標。 文書を作成するときは、取得したい欠員を1つだけ示すことをお勧めします。雇用主は、あなたが就職に興味を持っていることを確認します。場合によっては、専門性が類似する複数のポジションを指定できます。また、ポジションごとに複数の履歴書を作成することもできます。この場合、必要なすべての情報を 1 つの文書に記載する必要はありません。
• 趣味や興味。 技術職の応募者は、このセクションを飛ばしてください。クリエイティブな職業の人々により適しています。

記事の最後で、エンジニアのポジションの例を検討します。

• 適切な形式のドキュメントの実例。情報は、快適に知覚できるように別々のセクションに分割されています。左隅に写真があります。

• 建設だけでなく、いくつかの分野でスキルを持つスペシャリストのワーキング名刺。要約は、グラフィック要素を使用せずに標準のテスト エディターでコンパイルされました。

• 簡潔な 1 ページの履歴書の例。これはセールスマネージャーの実用的な名刺ですが、これに基づいて他のオプションを作成できます。

• 要約のデータは正しいですが、構造が壊れています。この画像は、タイトルが画像の一部を覆っていることを示しています。同じことが列のテキストにも当てはまります。文書の作成においてそのような欠点を許してはなりません。