倉庫マネージャーの履歴書の書き方は？

履歴書の主な役割は、候補者を可能な限り前向きに紹介することと、雇用主に彼の能力、スキル、知識を理解させることです。このドキュメントの有能な編集は、必要な情報を正確に提示すると同時に、拡張されて理解できる能力に基づいています。

現代の店主の主な仕事は、さまざまな書類を扱うことです。さらに、スペシャリストは、自分の職務に対処するのに役立つ特定の個人的および職業的特性を備えている必要があります。優れた店主の履歴書には、必要な情報がすべて含まれている必要があります。仕事に応募するとき、上司は慎重に審査します ドキュメント内の各アイテム。

職務への応募者の最初の選択は、履歴書を通じて行われます。 それを構築するために必要な正確なパラメータはありません。ただし、文書を雇用主にとってできるだけ興味深く有益なものにするのに役立つ特定の規則に従うことをお勧めします。

フォーマット規則は次のとおりです。

• テキストに間違いがないか確認してください。
• 正式なビジネス スタイルで情報を提示します。口語表現を最小限に抑えるか、完全に放棄するようにしてください。
• 読みやすくするために、すべての情報を別々のカテゴリに分けます。すべての情報を一緒に含めないでください。
• 要約には不要な情報を入れるスペースはありません。希望するポジションに関係のない趣味や興味をリストする必要はありません。
• 同じスタイルでドキュメントを作成します。これは、プレゼンテーション形式、フォント、テキスト構造、およびその他の特性に適用されます。

最近では、履歴書にカバーレターを追加する慣行が人気を集めています。作ることをお勧めします 外資系大手企業への就職を希望する場合.この書簡は、成功した外国企業の原則に基づいて事業を行う企業にとっても興味深いものとなるでしょう。カバー ノートは、ドキュメントの提出形式に応じて、印刷または電子的にすることができます。

標準レターには、次の要素を含める必要があります。

• 個人データ (氏名、連絡先情報) - 右上隅に表示されます。
• 雇用主または会社に連絡する。
• 選択された欠員を取得したい、または必要なポジションを取得するために競争に参加したいという欲求に言及するテキスト;
• 空室状況に関する情報を申請者が入手した情報源の表示;
• 候補者を他の候補者と区別するポジティブな資質の説明 (簡潔に記入してください)。
• 採用決定について教えてください。

多くの場合、申請者は書類に写真を追加することを好みます。一部の職業にとって、この要素は重要であり、鍵とさえなります。 従業員の職務に人 (ホステス、管理者、フィットネス トレーナー) との頻繁な接触が含まれる場合は、表示可能な外部データが必要です。 店主の履歴書を作成する場合、写真を添付する必要はありません。これは、同僚とのみ連絡を取る「内部」従業員です。

それでも写真を使用する場合は、次のガイドラインをお読みください。

• 写真に写っているのは申請者本人のみです。集合写真は不可です。
• 画質にご注意ください。
• 最も適した服装はカジュアルです。厳格なスタイルのドレスは、店主には適していません。
• 写真では、少し笑っても無駄ではありません。姿勢は自由でリラックスしています。
• 写真に不要なものがないことを確認してください。しっかりとした背景が最適です。

雇用主が欠員の肩書をどのように示しているかに関係なく（上級店主、ストックピッカー、アシスタント、倉庫アナリスト、供給業者など）、倉庫オペレーターのポジションに関するよく書かれた文書には、多面的な情報が含まれている必要があります。

倉庫作業員がすでにこの分野でのポジションを持っている場合は、履歴書を編集するときに、実行された職務を示すことができます。従業員がどのような仕事をしたかを示す指標は、その従業員のスキルとプロフェッショナリズムのレベルを示しています。

情報を正しく転送するには、次の例に従ってデータを指定する必要があります。

• 倉庫内の商品に関するレポート: 受け取り、保管、発行、およびレポート。
• 特別な機器を使用した製品の積み下ろし。
• 倉庫にサービスを提供する従業員の作業を最適化する分野で働く。
• 新しい報告システムの導入;
• 商品の欠品に関する計画的な購入および調査の実施。

必要に応じて、次のようにジョブの責任をより簡潔に指定できます。

• ローダー制御;
• 施設の安全;
• 見積もり、請求書および請求書の作成;
• 貨物の仕分けと受け取り。
• 商品状態管理。

卒業証書の入手可能性に関するデータを示すことは有用です。企業がスペシャリストを探していて、高等教育を受けた従業員が必要な場合、このセクションは非常に重要です。プラスは、専門教育（たとえば、マーチャンダイザー）の存在です。

教育に関する情報は、次のように表示する必要があります。

• 機関の名前（学校、専門学校または高等教育機関）;
• 教育年数;
• 専門の名前。

リストは時系列順に並べる必要があります。また、ドキュメントには、コース、講義、およびさまざまなトレーニングの完了を確認する証明書の存在を示すことができます。

他の応募者よりも大きな利点は、同様の立場での経験を持つ従業員です。このセクションは、注目を集めるためにドキュメントの中央部分に配置することをお勧めします。

このセクションを完了するときは、次のガイドラインを使用してください。

• リストは時系列の逆順に編集されています。.最初に、最近の職場を示し、徐々に最初に移動します。
• 指定することが望ましい 公式機能申請者が対処したこと。
• 過去ジョブの最大数は 5 つです.それ以上ある場合は、最新または重要なものを示すことをお勧めします。
• 勤務実績 従業員のプロ意識とスキルについて話します。卒業証書、賞状、感謝状、証明書、その他の文書がここに表示されます。
• として 追加情報 求人応募者が働いていた倉庫の規模を示します。部屋に保管されている製品の量についても話すことができます。

雇用主によると、従業員が持つべきスキルの膨大なリストの中には、重要なスキルがあります。

次のスキルは、最も重要で需要があると考えられています。

• ドキュメントのコンパイルに必要なプログラム (MS Office、Excel、およびその他のソフトウェア) の知識を含む、自信のある PC ユーザー。
• 製品の積み込みおよび移動のための機器を操作するスキル。
• データの収集と処理;
• 倉庫会計の組織;
• 倉庫の分野における知識;
• 商品の有能な報告と在庫;
• アドレス ストレージ システムと連携します。

豊富な機能の中でも、 企業は、応募者の次の個人的な資質を特に高く評価しています。

• 正直さと良識;
• 耐久;
• 開発したいという欲求;
• 正確さ;
• 責任と組織;
• 目的意識;
• ストレスの多い状況での回復力;
• 時間厳守;
• 勤勉。

よく書かれた文書とは、重要な情報を示すだけでなく、不要なデータの表示を拒否することも意味します。店主は経済的に責任のある労働者であることを忘れないでください。この点で、法律違反や規律と責任に関連するその他の問題を指摘するべきではありません。

ドキュメントを編集するときは、他の職業に適した推奨事項に従うことも価値があります。

• 個人情報が多すぎてはいけない。 現代の履歴書では、生年月日、正確な住所、父称を示すことはできません。
• このドキュメントは、宗教的、政治的、またはその他の信念に言及する場所ではありません。 この情報は位置とは関係がなく、重要なデータから注意をそらします。
• 娯楽や趣味について書かないでください。 これは、会社の経営陣が関心を持たない個人情報です。

記事の最後で、既製の例を検討します。 それに基づいて、有能な履歴書を独自に作成できます。

• 倉庫マネージャーのポジションの詳細な履歴書.必要なすべての情報が提供されます。

• 写真付きのわかりやすい例。画像は右隅に配置され、多くのスペースを占有しません。

• 別の写真オプション。これはより簡潔な例です。また、より高品質の画像を使用しました。

• 店主のポジションの簡潔で明確な履歴書.

• この文書の作成には細心の注意が払われました。データの明確な表示、写真の存在、色付きの見出し、およびその他の際立った特徴により、文書は他の文書とは一線を画しています。

• 標準的なテキスト エディタを使用して自宅で作成できる簡単な履歴書の例。

• 表形式の履歴書テンプレート.それに基づいて、独自のデータを示すドキュメントを作成できます。