クリエイティブな履歴書: 機能と例

履歴書を編集するときの創造的な職業の代表者は、ほとんどの場合、白黒デザインの古典的な基準から逸脱しています。たとえば、光沢のある雑誌の表紙の形の履歴書や、人工的に老化したシートに編集された履歴書など、最も珍しいアイデアを現実に変えます。ただし、それらの有益な部分は、確立されたオフィスの要件と同じです。

創造的な履歴書は、応募者が古典的なスタイルのプレゼンテーション アンケートの一般的な背景に対して際立っていることを可能にします。そして、これは驚くべきことではありません。同じタイプの履歴書をたくさん読んでいる採用担当者は、色とりどりの書類に立ち寄り、テキストを注意深く読みます。

まず、創造的なアプローチの欠点を考慮する必要があります。

• すべてのリーダーが非標準の履歴書の本質を理解しているわけではありません。
• プレゼンテーション資料の準備には 1 日以上かかる場合があります。
• 就職したい会社の経営陣の意見についての応募者の内なる不安は、創造的なデザインに悪影響を及ぼす可能性があります。
• クリエイティブな履歴書形式は、すべての専門分野に適しているわけではありません。

しかし、非標準的なアプローチの利点のリストには、さらに多くのポイントがあります。

• 企業のスクリーニング。 マネージャーと採用担当者は、提出された履歴書に対する批判を表明できます。異なる意見や競合する意見は、上司や会社のチーム全体とうまく連携することが不可能であることを示しています。
• クリエイティブなアプローチ 役立ちます 申請者の最低限の実務経験を補償します。
• クリエイティブ フォーマットの履歴書 応募者に素晴らしいキャリアを築くチャンスを与える.短期間で、標準外のドキュメントが市内のすべてのクリエイティブ企業のデータベースに登録される可能性があります。これは、求人が応募者自身に届き始めることを意味します。
• クリエイティビティ エグゼクティブが候補者に優先順位を付ける 独創的な考え方で。
• クリエイティブな履歴書を持つ応募者は、必ず面接に招待されます。 同時に、コミュニケーションはゆっくりではなく、笑顔と笑い声で行われます。
• 会社のチームは、会社が受け取った履歴書をよく目にします。.そして、プレゼンテーション文書を編集するためのこのような珍しいアプローチにより、チームにすぐに溶け込むことができます。

クリエイティブな履歴書を作成することは、実際には非常に困難です。クリエイティブな思考とグラフィック プログラムの知識は、プレゼンテーションの傑作を作成するための最初のステップにすぎません。雇用主の注意を引くには、このドキュメントの珍しいコンセプトを考え出す必要があります。

採用スペシャリストは、どのクリエイティブな履歴書モデルが会社の幹部の好みに合っているかについての情報を共有しました.

• インフォグラフィック.クリエイティブな職業の間での自己紹介のかなり一般的な方法。このドキュメントのテキストには、古典的な要約のすべてのポイントが含まれている必要があります。背景については、申請者は創造的である必要があります。
• 封筒.現在、採用担当者やビジネス リーダーは、応募者から電子メールで履歴書を受け取ります。しかし、これは常に成功するとは限りません。そのような手紙はほとんどの場合削除されます。宅配便で配達されるか、自分の手で人事部に手渡される「ライブレター」は、このような状況を回避するのに役立ちます。同時に、履歴書自体は非標準的なデザインにする必要があります。
• 「と接触している」。 今日、ソーシャル ネットワークは人間の生活に不可欠な要素です。これは、クリエイティブなレジュメを編集するときには使用できません。個人ページのデザインで作成されたプレゼンテーションアンケートは、非常に興味深く、珍しいものに見えます。さらに、この方法により、申請者は自分の才能を明らかにすることができ、それによって潜在的な管理者にそれらを示すことができます。
• カバー。 光沢のある雑誌の表紙の形をしたクリエイティブな履歴書に最適です。ここでは、印刷された情報を配置し、いくつかのポートフォリオ要素を挿入することができます.
• 焼画。 非常にめったに使用されない珍しい方法。必要なテキスト情報がその上に書き込まれている木の板について話しています。実際、クリエイティブな履歴書のデザインには多くのオプションがあります。主なことは、クリエイティブな可能性を結びつけ、迅速な仕事に適したドキュメント モデルを見つけることです。

オリジナルの履歴書を書くには、 従うべき重要なヒントがいくつかあります。

• クリエイティブな履歴書のデザインは、関心のある 1 つのポジションに対応する必要があります。 詳細が必要です。 「プログラマーまたは広告マネージャーとして働く準備ができている」または「宅配業者またはコールセンターのオペレーターとしての地位を獲得したい」などのオプションは効果的に機能しません.
• このドキュメントの厳密なバージョンのようなクリエイティブな履歴書モデルは、適度に有益であるべきです。 採用マネージャーまたはマネージャーは、最初にプレゼンテーションアンケートのデザインに焦点を当て、次にテキストに慣れます。そしてここで重要なことは、最後まで明らかにすることなく、自分自身について真実を伝えることです。たとえば、「前の仕事では、追加の資金なしでアウトプットを増やすことができました。」これらの言葉は雇用主に興味を持ち、すべてを詳細に知りたいと思うでしょう。
• 創造的な実行においても、履歴書は一般的に受け入れられている構造に従う必要があります。 一般に、自己提示アンケートの元のデザインは、厳格な文書の一般的な背景に対して際立っています。しかし、テキスト コンテンツでは、多くの人が間違いを犯します。一部のポイントをスキップする人もいれば、逆に細かい部分に焦点を当てる人もいます。
• 「職歴」の欄は特に注意が必要です。 この場合、年表は最後から最初にする必要があります。

各応募者の履歴書には、企業の名前、役職、職務のリストを示す「実務経験」セクションがあります。しかし、雇用主は一般に、この情報には関心がありません。将来のリーダーは、潜在的な従業員が何を達成できるかを確認する必要があります。これを行うには、履歴書の構造を達成セクションで補足するのが適切です。

クリエイティブな履歴書の場合は、「職務経験」セクションを少し調整して、実績で補足することをお勧めします。さらに、いくつかの例を使用して、平凡なフレーズとは対照的に、異常な束がどのように見えるかを検討することが提案されています。

主な責任:

• コールド コールを行う。
• プレゼンテーションの作成;
• 契約の締結。

一方では、テキストは明確で、簡単にアクセスできるように見えます。ただし、将来のリーダーは、申請者が何を達成できるかわかりません。 したがって、いくつかの明確さが必要です。

• それぞれ100万ドル相当の国際企業と10件の契約を結びました。
• 3か月間で顧客ベースは128ユニット増加し、そのうち46ユニットが正規パートナーになりました。
• 過去 22 か月間で製品の販売が計画を上回りました。

潜在的な上司がどのテキストを「噛む」かを尋ねる必要さえありません.

クリエイティブな履歴書の必須条件は、その構造を「スキルとテクノロジー」セクションで補足することです。たとえば、応募者がコピーライターとしての仕事を探している場合、人前で話すスキルがあることを示すことは非常に重要です。これはカラオケではなく、講義を教えたり、新入社員を訓練したりすることです。

技術知識のセクションに記入するときは、プログラムの詳細な知識を記述する必要はありません。 「経験豊富なユーザー」を示すだけで十分です。 一般に、マーキングリストを作成し、申請者がよく知っているプログラムとそうでないプログラムを示すことをお勧めします。

それぞれの厳格な履歴書モデルでは、おなじみの言葉が示され、応募者は場所を変えるだけです。たとえば、社交性、ストレス耐性、責任感などです。これらの言葉は、潜在的なリーダーが注意を払っていない決まり文句とさえ言えます。

創造的な形式の履歴書の二次的な性質の情報は、異常なひねりを加えて提示する必要があります。そのためには、想像力を結びつけ、原則や信念について話す必要があります。お気に入りの本、ブログ、またはその他の興味について簡単に言及できます。一方で、これはばかげているように見えるかもしれませんが、申請者の内なる世界を明らかにし、彼の個人的な資質を伝えるのはこの情報です。さらに、少なくとも1つの関心が潜在的なリーダーの情熱と一致する場合、彼と申請者の間に目に見えない感情的な愛着が生じます。このニュアンスのおかげで、クリエイティブな履歴書の所有者が希望するポジションに就く可能性が大幅に高まります。

申請者が個人情報を共有することを望まない場合は、通常の決まり文句を使用して、より詳細に提示することができます。

• 特徴的な「ストレス耐性」 「高い精神的ストレスに耐え、緊急事態に落ち着くことができる」というフレーズに置き換えることができます。
• 「責任」 「私は状況を迅速に分析し、独立した決定を下し、それらに対して全責任を負う能力があります」というフレーズで色付けすることをお勧めします。
• 「見知らぬ人と共通の言語をすぐに見つけることができる」というフレーズ 「社交性」パターンを簡単に置き換えます。
• 「私は独立して新しい情報に対処し、その後は簡単に実際に適用します」 「速習」についてです。

提出された文書は、クリエイティブな履歴書の不可欠な部分です。今日、応募者は、会社と関心のある役職に関連するいくつかの文章が含まれているプレゼンテーションアンケートに小さなあとがきを添付しようとしています。

挨拶のテキストと雇用に関する申請者の目的の表示で、マネージャーは潜在的な従業員の性格と彼の気質の機微を認識します。 ただし、カバー レターの構成は、いくつかの重要な要素に完全に依存します。

• 申請者の資格レベル;
• 関心のある位置;
• 従業員の採用に関与する採用担当者または生産管理者の最終的な意見。

創造的な履歴書の基礎として、World Wide Web の広がりで提示されたテンプレートを使用できます。 2 番目のサンプルは、より明るく彩度が高くなります。多くの広告会社は、このようなアンケートで応募者を受け取りたいと考えています。