履歴書にはどのような個人的な資質を含める必要がありますか?

仕事を探すときは、多くのニュアンスを考慮することが重要です。どの応募者が教育、実務経験、専門的スキルを持っているかに加えて、雇用主は彼がどのような個人的資質を持っているかを知りたいと考えています。彼が仕事にどのように関係しているか、彼のために設定されたタスク、同僚やクライアントなどの他の人々との接触をどのように見つけた（または見つけられなかった）か、彼が達成したいキャリア目標.

通常、人々は履歴書のこのセクションに何を書くべきかをよく理解していません。詳細にする必要がありますか、それとも短いリストにいくつかの定義をリストできますか?ただし、要約は次のことを示す必要があります。 仕事に応募するときに、潜在的な雇用主に自分自身について伝えたいこと、およびそれがどのように構成されているかは、個人の資質に関するセクションを含め、候補者について形成される意見に影響を与えます。

個人の資質セクションには申請者に関する追加情報が含まれており、雇用主にとって重要な主な情報は、職務経験、教育、およびビジネススキルに関するセクションにありますが、これは無計画に記入する必要があるという意味ではありません。 個人の資質とは、専門家、専門家としてではなく、人として、そしてチームで働かなければならないという事実を考慮して、人が自分自身で開発した性格特性です。、彼が本格的なプロのユニットであり、チームの一員であることは非常に重要です。

「個人の資質」セクションでは、申請者は、他のすべての条件が同じである（職務経験と教育）、雇用主が彼を選んだという方法で自分自身を説明できます。これを行うには、慎重に考える必要があります どのキャラクター特性が最も有利であり、目的の作業の実装に適しているか. それらは言及する必要があるものです。たとえば、ある人が揺るぎない楽観主義を持っていて、彼のおかげで彼のキャリアで多くのことを達成した場合、それを履歴書に入れましょう。少なくとも決まり文句のようには見えませんが、人の本当の資質のように見えます.

さらに、候補者の資質が雇用主に近いことが重要です。つまり、履歴書に示されている個人的な特徴や習慣に基づいて候補者を選択します。 候補者が、仕事を効果的に遂行するのに役立つ資質と習慣を正確に持っていることを書面で潜在的なマネージャーに納得させることができれば、応募している仕事を得る本当のチャンスがあります。

従業員としての彼を反映するように、文言は候補者自身によって書かれるべきです。 個性は、履歴書から始めて、すべてにトレースする必要があります。履歴書の資質の最大リストは 5 です。実際に持っている機能についてのみ書く必要があります。 そうでないものについて言及する必要はありません。 詐欺は、経験豊富な人事スペシャリストとマネージャー (雇用主) の両方によって非常に簡単に検出されます。あなたが感情的である場合は、あなたが控えめで、ストレスの多い状況や異常な状況に免疫があると書いてはいけません.マルチタスクモードで作業する方法がわからない場合は、そこにないものをだますよりも、「私はあるタスクに完全に没頭しています」と書いたほうがよいでしょう。

履歴書は、5 分で「ひざまずいて」書かれたような方法で設計および構成されるべきではありません。 少し時間をかけて、申請者の身元、知識、趣味を100％反映する文書を入手することをお勧めします。好きなポジションに適した 1 つの普遍的な履歴書を作成することを期待するべきではありません。たとえば、法律の学位を取得した人でも、2 つの異なる履歴書が必要になる場合があります。1 つは「弁護士」または「法律顧問」のポジションの欠員用で、もう 1 つは「主任法律顧問」または「法務部門の責任者」です。前者の場合、個人の資質は上司の命令を迅速かつ正確に実行する能力を反映する必要があり、後者の場合、部下の仕事を整理し、明確で論理的なタスクを設定できる必要があります。

何のために準備しなければならないか 面接では、履歴書に示されている個人的な資質と、それらが職業生活にどのように役立ったか、または役立ったかについて質問されます。

統計によると、欠員の総数の割合として、男性よりも女性の方が多くの仕事がありますが、同時に、女性の平均給与は低くなります。だということだ 女性が高賃金の仕事に応募した場合、女性がそれを見つけるのは男性よりも難しくなります。 そして、未婚で子供がいない若い女の子が希望する地位に就くことができたとしても、子供を持つ女性、特に就学前または小学校の年齢の女性が、男性と同じように職務を遂行できることを雇用主に納得させることは非常に困難です.

実際、子供と一緒に病気で休暇を取ったり、マチネ、幼稚園や学校施設でのその他のイベントのために休暇をとったりするのは母親であるため、これには真実の根拠があります。その中で マルチタスクが必要な場合、女性の生産性は非常に高くなります。 つまり、同時に電話に出たり、論文や人々と協力したり、内容や方向性が異なる複数の文書を同時に準備したりするため、そのような立場でより高く評価されます。

この点、申請者に子供がいて、仕事の性質上、就業日が終わった後に部分的に実行する可能性が示唆される場合は、残業の可能性があることを履歴書に示すことができます。もちろん、これは、申請者が勤務時間外に恒久的に残業する必要性に対処することを確実に知っている場合にのみ行う必要があります。

人事担当者を目指す女性にとって、細部へのこだわり、優れた記憶力、正確さ、忍耐力などの性格特性は重要です。事務員は、綿密で、勤勉で、勤勉で、大量の書類と情報を扱うことができる必要がありますが、デザイナーにとっては、創造性、革新的な思考、迅速に作業し、締め切りを守る能力など、まったく異なる性格特性が鍵となります。ストレス耐性。

女性の強い資質は伝統的に考えられています：

• 忍耐;
• 勤勉さ、正確さ;
• 人生への愛、善良な自然。
• 責任。

女性の弱点は次のとおりです。

• 短気、過剰な感情;
• 触り心地;
• 対立、喧嘩;
• 批判への耐性。

履歴書は候補者の特徴であるため、十分な注意を払う必要があります。簡潔さと情報量の両方が重要です。 A4 の最大 2 枚以内に収めることをお勧めします。これは、従業員の詳細な説明を提供するのに十分です。

伝統的に、男性の強みは次のとおりです。

• 活動、活力;
• 責任、良識;
• 目的意識;
• 非標準的な考え方または分析的な考え方（立場による）。

弱い男性側は次のとおりです。

• 短気;
• オプション;
• 傲慢と傲慢;
• 利己主義、出世主義。
• 野心的すぎる。

「弱い」特性がある場合は、それらを美徳に変えるような方法で言い換えます.

これは履歴書の最後のセクションであり、通常は残差原則に従って記入されます。ほとんどの雇用者は、「追加情報」を読む前に候補者についての考えを形成するため、応募者の仕事は印象を損なうことではありません. このセクションを完了するための特定の規則はありませんが、過度に「創造的」なことを書く必要はありません。 まず、婚姻状況と子供の存在を示す必要があります。それを行う必要があります 手短に、文字通りいくつかの言葉で：既婚/既婚。 2、3、7 人の子供。

外国語（または言語）の知識に関する情報については、可能な限り完全かつ正直に示す必要があります。ポーランド語を辞書で読む場合、会話レベルで流暢であると書く必要はありません。雇用主は面接時に直接小切手を手配することができ、不快な状況が発生します。あなたの PC がどれだけ優れているかについて書いている場合は、どの特定のプログラムを使用したかを示す必要があります。 「自信のあるユーザー」または「上級ユーザーのレベル」というフレーズは使用しない方がよいでしょう。 たとえば、「私は1Cプログラムで働いています。人事、タイムシート、勤務スケジュールを作成できます」という表現が適しています。 出張希望の方はその旨ご記入ください。そうでない場合は、しないのが最善です。

運転免許証とオープン カテゴリの利用可能性は、仕事の性質上必要な場合にのみ示すのに適しています。.たとえば、移動が必要な仕事や、勤務時間中にすばやく移動する必要がある場合などです。趣味や趣味については、応募者が応募する仕事に関係するものだけを示すのが理にかなっています。たとえば、本屋の売り子やホールの責任者になりたい人の趣味としての読書。または、糸屋のコンサルタントのために編み物をします。同じことが賞にも当てはまります。職業に関連している場合は、言及する必要があります。たとえば、Consultant+ バージョンによる「今年の弁護士」コンペティションへの参加、または法律顧問の職に応募している場合の賞品です。アマチュアのローカルリーグでの優勝は「え？どこ？いつ？」、この情報を友人や親戚と共有することをお勧めします。彼女は履歴書に属していません。

それはすべて、応募者がどのポジションに応募しているかによって異なります。これがリーダーまたはトップマネージャーの立場である場合、関連する資質をリストする必要があります-バランス、意思決定を行い、それらに責任を負う能力、人々のグループを組織および管理する能力など.必要はありません創造性や子供や動物への愛に言及する.仕事が集中力と忍耐力を必要とする場合は、冷静さと大量の情報を処理する能力が有利になります。しかし、社交性とマルチタスキングは、他のポジションに任せるのが最善です。逆もまた同様です-非標準的な思考、創造性、細部への注意が必要な場合、従属の勤勉さと遵守は言うまでもありません。

「トレーニングしやすい」 - アンケートや履歴書でよく見かける別の言葉。ただし、新しい用語をすぐに覚えたり、新しいコンピューター プログラムで作業したり、新しい技術を使用したりできない場合は、使用しない方がよいでしょう。

「ストレス耐性」 むやみに使ってはいけない「​​おしゃれ」の言葉でもあります。さまざまなポジションでのストレスに対する回復力は、さまざまなことを意味します。たとえば、コールセンターのオペレーターは、加入者からの否定的な意見に備える必要があり、警察官は、死体、犯罪の影響を受けた人々、犯罪者などに備える必要があります。それが理由です ストレス耐性は、申請者が申請しているポジションに関連して指定する必要があります。

などの資質 魅力的な外観と運動フォーム、ダンサー、ファッションモデル、フィットネスクラブのインストラクター、レストラン、ナイトクラブの管理者またはホステスなど、仕事の要件に直接示されている場合にのみ言及するのが適切です。それ以外の場合、雇用主は履歴書に個人の写真を添付するだけで、応募者の外部データを把握できます。

スタンプ ワードは使用しないでください: 責任、勤勉、学習能力、時間厳守。 そのような履歴書は、異なる「候補者」の山になってしまい、雇用主の注意を引く可能性は低いです。視線は少なくとも 1 つの製剤に留まる必要があります。最近、最初のレジュメのすべてにある「社会的スキル」の代わりに、「私はどんな人にもアプローチできる」または「誰とでも交渉する方法を知っている」と書くことができます。もちろん、これはあなたのすべての資質をこのように説明し、履歴書をあなたのメリットへの頌歌に変える必要があるという意味ではありませんが、最大限の簡潔さと顔のないことも役に立ちません。

どのポジションの履歴書のサンプルもほぼ同じように見えます。

個人データ： 名前、生年月日または年齢。住んでいる場所。メールアドレス、電話。

教育： 最初に、教育機関が示されます-中等特別またはそれ以上。順番は古いものから新しいものへ。卒業証書に応じて、教育機関の名前、トレーニングの開始と終了の年数、専門分野を示す必要があります。教育機関がリストされた後、その焦点が保持されている位置に対応する場合、追加の教育を示すことができます。

実務経験： 逆に、このセクションでは、情報は最新のものから古いものへと並べられています。組織名、勤務期間（雇用・解雇）、職位を記載する必要があります。簡単に言えば、この役職で人が行った義務、達成したことをリストする必要があります。

専門的能力： 簡単に、しかし徹底的に、応募者が応募するポジションに特に必要とされる知識と実践的なスキルが示されています。

個人的な資質： 職業上のものと同様に、申請者が持っていて、彼が成功するのに役立つ個人的な資質を5つまでリストする必要があります.

追加情報： 婚姻状況、子供。必要に応じて運転免許証。外国語の知識とその知識の程度。

希望する給与： 誰もが無償で働くことをいとわない可能性は低いため、このセクションを完了する必要があります。