マーケティング レジュメ: 起草のための構造と推奨事項

雇用主の注意を引くためには、履歴書を正しく書くことが重要です。文書は会社に興味を持ち、申請者に関するすべての必要な情報を提供する必要があります。次に、マーケティング職の履歴書の書き方について説明します。

マーケティング担当者またはマーケティング アナリストの履歴書は、他の職業のドキュメントと同じ原則に基づいて作成されます。

スペシャリストの名刺には、次のセクションを含める必要があります。

• 連絡先 （求職者の氏名、居住地、電話番号、電子メール）。居住地の正確な住所は必要ありません。父称を特定しない慣行が広まっています。

• 職名.応募者は、応募する職種を示さなければなりません。

• 経験。 経験は時系列の逆順にリストされています。これは、特定の方向の仕事に関連する情報や、以前の仕事からのデータである可能性があります。実務経験がない場合は、インターンシップを示すことができます。

• 教育.このセクションは、高等教育、中等教育、その他の教育の卒業証書の存在を示しています。職業に関連するコースや講義の通過に関する情報が役立ちます。

• 専門的能力。 プロのマーケティング担当者が持つべき資質を特定する必要があります。それらがなければ、従業員は自分の職務に対処できません。

• 管理上の推奨事項 以前の仕事からの経験は重要な利点であり、潜在的な従業員を熟練した専門家として紹介します。

• 追加情報。 ここでは、外国語の知識、自己啓発に関連する趣味などを示すことができます。

履歴書を送信する形式に関係なく、そのデザインには慎重に取り組む必要があります。

コンパイルするときは、次のガイドラインに留意してください。

• ドキュメントのサイズは小さすぎたり大きすぎたりしないでください.最適な分量は、A4 の 1 ページまたは 2 ページです。最も重要な情報はすべて最初のシートに配置することをお勧めします。履歴書に記載できるデータが多すぎる場合は、そのうちのいくつかを破棄する必要があります。

• 快適でわかりやすいフォントを選択してください。 最も一般的なサイズは 12 または 14 です。ドキュメントは読みやすくする必要があります。

• 履歴書が 2 枚の場合は、残りの情報が次の用紙にあることをページの最後に明記してください。 1 ページでドキュメントを作成するときは、テキストがページ全体を覆うようにしてください。

• ドキュメント全体で 1 つのフォントのみを使用する.許可される最大値は、見出しに異なる形式を使用することです。

• 履歴書のスタイルは厳密で明確でなければなりません。 見出しに下線を引いたり、太字にすることもできます。

• グラフィック プログラムの使用方法がわからない場合は、ドキュメントの下書きを作成するときにそれらを破棄してください。.標準のテキスト エディターを優先して選択することをお勧めします。

• 異なる情報でセクションを分けてください。 それらの間にいくらかの空きスペースが必要です。

• 情報をシンプルかつ明確に提示します。 複雑な用語で履歴書を過負荷にしないでください。

• 次のマークアップを使用します。 ページの右、上、下の余白 - 2 cm のインデント。左 - 2.5センチ。

理想的な履歴書には、潜在的な従業員に関する個人情報と、主要なスキル、専門的なスキルなどの両方が含まれている必要があります。

マーケティング担当者のポジションのドキュメントを作成する場合、次のような専門スキルが示されます。

• 得られたデータの詳細な分析の実施。

• 膨大な量の情報を扱う。

• マーケティングと広告の分野で研究を行う。

• 最新のソフトウェアを操作するスキル（ここでは、特定のプログラムの名前を指定できます）;

• 広告用素材の開発;

• プロモーション活動の分析とこの分野の基本に関する知識。

上記の情報は、従業員が仕事の過程で特定の職務に対処することを示しています。雇用主は、応募者の個人的な資質に特に注意を払います。 同様の立場での実務経験のない応募者の場合、特定の特徴の存在は、成長して実りある仕事をしたいという願望を示しています。

このセクションでは、次のことを指定します。

• 職業への愛。

• この方向に発展し、新しい知識とスキルを習得したいという願望。

• 品位と誠実さ;

• 批判に対する冷静な認識。

• 注意力、規律、正確さ。

• 物覚えがいい;

• ストレスの多い状況での回復力;

• 素晴らしい演技。

カバー レターは履歴書の必須部分ではありませんが、多くの専門家はカバー レターに時間を費やすことを勧めています。いくつかのポジションに応募するとき、それは重要な役割を果たします。職務記述書の一部の企業は、申請者からのそのような手紙を必要とします。これは、申請者が従業員の要件を注意深く読んだことを示します。

ドキュメントは説明するかもしれません:

• 従業員のモチベーション;

• 前職での成功;

• 申請者のその他の肯定的な資質。

文字の大きさに決まりはありません。 1 ページが最適と見なされます。 主な要件は、正確かつ明確に提示された最新の情報を入手できることです。 手紙を書くときは、正式なビジネス スタイルのプレゼンテーションに従う必要があります。

手紙の構造は次のようになります。

• ご挨拶;

• あなたが受け取る予定のポジションの表示;

• この会社で働き、特定の役職に就くことへの関心の説明。

• 関連する職務経験の指定、および申請者を最良の面から示す個人的な資質。

• あなたの手紙に注意を払ってくれた雇用主に感謝します。

• 署名と連絡先情報。

標準のテキスト エディターで独自に作成できる本格的なドキュメント。

個人的な資質と職業上の資質の両方に関する情報を含む短い履歴書。

オンラインマーケティング職の履歴書のサンプル.右上隅に白黒写真があります。

すぐに注目を集める明るいデザインのドキュメント。これは履歴書の非標準バージョンであり、雇用主が高く評価したり、逆に否定的な感情を引き起こしたりする可能性があります。