マネージャーの履歴書：記入のルール

「履歴書」はフランス語で「要約」を意味します。現在、これは、雇用主が提供するポジションの候補者を検討するために必要な、個人のスキル、職務経験、およびその他のデータに関する重要な情報を含む文書の名前です。この書類を作成する際、応募者はしばしば間違いを犯し、履歴書が遠い棚に置かれたり、ごみ箱に送られたりすることさえあります。

マネージャー職への応募者 有能なプレゼンテーション文書、つまり要約を書くことは非常に重要です。 その構造には、相互接続されたいくつかのコンポーネントが必要です。 履歴書は、人生を恣意的に語り直すものではなく、応募者の能力を可能な限り正確に明らかにする特定のプレゼンテーションリストです。

要約を編集するときは、ドキュメントの実行に関するいくつかのオプションを考慮する必要があります。パーソナル サービス、宅配便、ファックス、または電子メールの場合、異なる文書構造を選択する必要がありますが、情報は同じです。たとえば、申請者はテキストのプレゼンテーション ドキュメントに自分の写真を追加します。そんなレジュメをFAXで送るだけで、白黒画像がどんな感じになるか想像するだけで怖いですよね。

管理職の履歴書を書く際の重要なルールは、最大2枚のシートで仕事に応募するための情報を伝えることです. 重要な情報は最初のページに配置し、その下部に小さな活字で、続きが次のページにあることを示す必要があります。完全な要約が 2 枚以上になる場合は、各ページに番号を付け、最初のページを除いて各番号の隣に申請者の名前を示す必要があります。 履歴書のサイズが控えめであることが判明した場合は、ページが完全に占有されるように情報を分解する必要があります。

必要条件 – 同一のフォントサイズ 12. 読み取り可能な形式を使用することが望ましいです。 設計プログラム フィルタは不適切です。

各情報セクションは、互いに分離する必要があります。 見出しは太字にするか、下線を引く必要があります。 スペルを忘れないでください。 Microsoft Word でテキストを作成する場合 エディタでエラーをチェックすることが重要です。

履歴書を編集するときは、ページ レイアウトに従わなければなりません。 テキストは、シートの端から始めてはいけません。 上下左右に2cm程度の凹みが必要 シートの左側は2.5cmの凹みを想定 情報量が多い場合は、ページの作業スペースを1つ増やすことができます各辺はcm、フォントサイズは10に縮小できます。

そして最も重要な - 履歴書を印刷するには、真っ白な厚紙を使用する必要があります。 密度の低いベージュやクリーム色のシートは不向きです。

カスタムの履歴書フォーマットは興味深いものですが、すべての企業に適しているわけではありません。 創造性を重視する組織の場合は、厳しい基準からわずかに逸脱したプレゼンテーション ドキュメントを送信できます。それ以外の場合は、厳しい基準を満たす履歴書が必要です。

多くの求職者が仕事を求めて人材紹介会社に頼っていることは注目に値します。ただし、彼らの助けを借りて仕事を見つける可能性はごくわずかです。 この理由は、誤って示された希望の位置にあります。応募者は、「希望するポジション」欄のアンケートに記入する際に、「マネージャー」のポジションを示し、「営業」または「顧客サービス」などの方向性を示します。この情報はエージェンシーのデータベースに入力され、指定されたポジションに対して空席が提供されます。

よく書かれた履歴書は、新しい仕事に早く就職するための鍵です。場合によっては、創造的な方法で記入することもできますが、熱心になりすぎないようにしてください。

ドキュメントの厳密なスタイルを補完できる詳細がいくつかあります。

• 写真。 事務の基準により、申請者の顔写真はパスポートの顔写真と同じでなければなりません。しかし、今日、ほとんどの人事部の従業員は、履歴書を補足するこの方法について議論する準備ができています.現代のクリエイティブなアプローチでは、長方形の写真ではなく、切り取ったシルエットを使用します。
• デザインアプローチ。 重要なポイントを非標準タイプのフォントで書くことを含みます。
• 碑文。 有名人からの引用を使用することは禁止されていません。ただし、すべての雇用主が、あまりにも「賢い」従業員をチームに受け入れる準備ができているわけではありません。それでも、管理職の履歴書を作成するとき、応募者は「個人的な資質」のセクションに有名人からの声明を挿入できます。

英語から翻訳された「マネージャー」という言葉は、「導く、組織する、管理する」という意味です。したがって、 そのような地位にある人々は、特定の力と地位を持っています。つまり、彼らは自分の行動と部下の仕事に責任があります。 マネジャー 会社のすべての機微を知ることが重要です。

購買マネージャーの欠員を希望する応募者は、履歴書に、交渉の経験、調達市場での調査作業のスキル、商品供給の契約を作成する能力に関する情報を示す必要があります。しかし、将来の人事マネージャーの履歴書には、労働法の知識、職務内容、および注文を作成する能力に関する情報が含まれている必要があります。 しかし、最も重要なことは、インタビューを実施する必要があるため、明確で伝えられるスピーチを行うことです。

将来のコンテンツマネージャーは、印刷された出版物で編集者として働いた経験を履歴書に示す必要があります.観光マネージャーの履歴書には、職務経験、複数の言語の知識に関する情報が含まれている必要があります。ロジスティクスマネージャーの責任には、商品の輸送ルートの作成が含まれます。雇用主にとって、そのような従業員が確立された顧客基盤と豊富な経験を持っていることは非常に重要です。

トップマネージャーのポジションに応募する応募者は、ビジネス開発業務における豊富な経験を持っている必要があります。 トップマネージャーの履歴書の重要なニュアンスは、レストランチェーンなどの地域および領土プロジェクトの成功した開発に関する情報です。ブランドマネージャー（カテゴリーマネージャー）の履歴書には、ブランドの商品を宣伝する成功に関する情報が含まれている必要があります。

財務マネージャーは、あまり一般的な仕事ではありません。ほとんどの場合、雇用主はこの役職に会計士を雇います。要約には、金融契約の作成と締結、および報告に関する規則の知識に関する情報が含まれている必要があります。 前職の推薦状を履歴書に添付するのがベストですが、 結局のところ、この活動は重大な財政的責任を意味します。

マネージャーの履歴書のこのセクションは重要な役割を果たします。申請者の人生の学生時代を研究することで、不在の雇用主は潜在的な従業員と知り合い、彼が何ができるか、そして彼がどのようなスキルを持っているかを理解します。セクション「教育」を登録するときに必要です 勤続年数を逆算して書きます。 最初に、研究の主な方向性、大学、および期間のある学部が示されます。第 2 教育がある場合は、同様の形式で示されます。同じ場所で、コースと認定の完了日を示す必要があります。

中等学校に関する情報がいくつかの場合に示されています。まず、学校教育が外国語で行われた場合。第二に、それが特定の偏見のある特別な学校であった場合、または高校の終わりに申請者が金または銀のメダルを受け取った場合.それが人生の教育期間に存在した場合、私たちは専門学校を忘れてはなりません。

実務経験のない若い専門家の「教育」セクションには、特に注意を払う必要があります。 そのような場合には、勉強した科目、特に申請者が大きな成功を収めた科目に関する情報を示すことをお勧めします。成績、賞に関する情報を提供することは適切です。大会や各種オリンピアードでの優勝データを示し、出版物、開発、独自の発明に関する情報を提供します。

大卒者は、就職の際に大きな問題を経験します。優れた卒業証書、追加コースの証明書にもかかわらず、最低限の実務経験さえないことは、無意識のうちに雇用主を怖がらせます。 そして、履歴書に少なくとも少しの経験が示されていれば、絵は完全に変わります。

実務経験を示す必要があります 最後のジョブから逆順に。 会社名と勤務期間の反対側に、役職を示し、主な責任が何であったかを説明する必要があります。追加情報として、取得した専門的なスキルにマークを残す必要があります。学部生のインターンシップとインターンシップも逆年表の教育セクションに記載されていることに注意してください。インターンシップの場所の特徴は実務経験と見なされ、肯定的な評価は若い専門家の見通しを示します。

このセクションは、特定の役職や公務に関連しない専門的なスキルの説明を意味します。簡単に言えば、 この列には、運転免許証の有無と PC の使用経験に関する情報が含まれています。.ここ 外国語の知識のレベルが示されています。

履歴書の職務スキルのセクションにより、雇用主は潜在的な従業員の大まかなアイデアを得ることができます。希望する欠員に関する最大限のスキルと最小限の一般情報は、履歴書の印象を向上させるだけです。 ただし、このセクションの設計に夢中になりすぎないようにしてください。 あまりにも多くの情報は、雇用主を怖がらせるだけです。

すべてのメリットがここに反映されなければならないため、真剣に取り組まなければならない履歴書の非常に重要な部分です。将来のマネージャーは、潜在的な従業員の仕事の結果について学ぶことに非常に興味を持つでしょう。 この情報は、可能であれば数値で、可能な限り完全なものにする必要があります。 たとえば、「売上が 40% から 80% に増加」などです (この情報が企業秘密でない場合)。

ただし、マネージャーのすべての職務が、売り上げの増加や新規顧客の獲得を伴うわけではありません。深刻な成果を得ることが不可能な単調な仕事に毎日従事することを余儀なくされている人もいます。

西洋諸国では、このアイテムは非常に重要です。そこでは、応募者の好みや興味についての簡単な情報がない履歴書は考慮されません。心理学者によると、 潜在的な従業員の個人的な資質、彼の肯定的および否定的な特徴を明らかにし、長所と短所を示すことができるのは、プレゼンテーション文書のこの部分です。

このセクションでは、 好きな趣味、趣味、興味、音楽の好み。 いかなる場合でも、さまざまな政党や宗教団体に所属していることについて履歴書に書くべきではありません.まず、これは勤務時間に関係のない個人情報です。第二に、雇用主はそのような組織のメンバーをチームに歓迎しません。彼らがチーム内で混乱の種をまき始めることを恐れています。

このバリアントでは、次のことがわかります。 文書を書くための明確な構造。 不必要な情報はなく、専門的なスキルが明確に提示され、賞や業績に関する情報があります。実務経験は、事務規程に準じて記載します。隅の上部には写真の場所があります。

履歴書の2番目のサンプルが適しています クリエイティブな職業の人々.このような書類があれば、印刷所、広告代理店、または芸術活動に密接に関連するその他の組織での面接に行くことができます。履歴書のカラー形式は、技術系企業の管理者にもアピールする可能性があります。結局のところ、明るいパレットは人の心の状態と人生の気分の指標です。