採用担当者の履歴書の書き方は？

会社の効率は、そこで働く人々の能力と能力に正比例します。したがって、採用マネージャー（人事マネージャー、人事マネージャー、人事担当者）などのスペシャリストは、大企業で大きな需要があります。

人事マネージャーの切望された地位を得るためには、履歴書を正しく書く必要があります。 その際、次の推奨事項に依存する必要があります。

• ドキュメントのボリュームは最大 2 A4 ページです。
• 簡潔で有能な情報の提示スタイル。
• テキストをブロックに分割し、読みやすくするためにそれらを明確に区切ります (太字、小見出し、箇条書き)。
• 履歴書に個人情報（人体測定データ、国籍、宗教、趣味、婚姻状況、政治的見解など）を詰め込みすぎないようにしてください。

人事担当官の職業は、その地位の候補者が持っていることを意味します 特定の専門的なスキルと知識:

• 彼はロシア連邦の労働法に従う必要があります。
• 少なくとも心理学の基礎知識があり、人を直感的に理解できる。
• コンピュータと基本的なプログラムに関する有用な知識 (MS Office、1C: 給与と人事、電子メール、インターネット);
• 会社が国際的に運営されている場合、英語の知識は役に立ちます。

人事マネージャーの仕事の責任:

• 会社の人事方針の主な前提条件の開発;
• 各ポジションの要件に応じたスペシャリストの採用。
• 正社員向けのトレーニングプログラムの作成と実践（トレーニング、セミナーの実施）;
• 「新参者」の適応の支援;
• 動機付けポリシーの作成と実施。
• 人事文書。

ここで、優れた「HR」が持つべき個人的および専門的な特徴について少し話しましょう。

個人の資質に関しては、次のようにする必要があります。

• 社交的;
• 持続的に;
• 慈善;
• 実行可能;
• ちゃんとした;
• チームで働くことができます。

プロ：

• 人員の検索と選択の方法についての考えを持ち、それらを実際に適用できる必要があります。
• ポジションの各候補者の価値を正しく評価する方法を知っている。
• 有能かつ効率的に面接を行うことができます。

人事マネージャーのポジションの履歴書とカバーレターの書き方をより明確にするために、サンプルを選択しました。

カバーレターと呼ばれる ポジションの潜在的な候補者が履歴書に「添付」する追加情報。

例を使って、採用担当マネージャーが履歴書のカバー レターを書く方法を説明しましょう。

"こんにちは！御社の人事部長の欠員に興味があります。(a) このように順調に発展している組織は、私に専門能力開発とキャリア成長の機会を与えてくれると確信しているので、(a) 喜んで協力します。

私は人事検査官としての経験がほとんどありません。そのおかげで、応募者に面接する方法、従業員の個人ファイルを保持する方法、労働市場を分析する方法、空席を埋める適切な専門家を選択する方法を学びました。

私の知識と実績が、御社の従業員として成功するのに役立つことを願っています。」

活動の種類を変更することにした場合は、カバー レターに理由を示します。上記の例のように、最初と最後の段落を書きます。それらの間で、あなたの状況を説明してください。

「現時点では、人事担当の経験はありませんが、クライアント マネージャーとして働いていました。私の仕事の責任は、とりわけ、多数の企業クライアントとのやり取り、社内外のプロジェクトへの参加、付随するドキュメントの管理、電話での会話でした。

私はこの職業である程度の成功を収めましたが、今日私にとって最も魅力的なのは、人員の選択、動機付けプログラムの開発、トレーニングです。経営者の心理に少し慣れてきたので、その知識を実践に生かしたいと思います。」