仕事が見つからない：その理由と対処法は？

仕事を長期間休むと、経済的状況だけでなく、感情的な状態にも悪影響を与える可能性があります。この点で、この問題の解決には、すべての真剣さと責任を持って取り組む必要があります。

仕事を断る最も一般的な理由は何ですか?そのような欠点を解消し、面接に備えるにはどうすればよいでしょうか。してはいけないことは何ですか？これらの質問に対する答えは、私たちの記事にあります。

仕事が見つからないと嘆く人は多い。長期の失業は、しばしば感情的な衰弱、神経症、うつ病を引き起こします。同時に、応募者は自分の失敗を雇用主のせいにすることが多く、このアプローチは必ずしも正しいとは言えません。 まず第一に、あなたは自分自身に注意を払う必要があります。

• 悪い履歴書. 履歴書は雇用主が応募者の第一印象を得る文書であるという事実にもかかわらず、多くの人は軽薄に記入するようにアプローチします.ほとんどの場合、必要なすべての列の不完全な完成 (たとえば、学歴や職歴を示していない)、多数の言語エラー (カンマの欠落、単語や表現のスペルミス)、テンプレート構造の使用などのエラーが発生する可能性があります。など。 長い間自分の専門分野で仕事を得ることができず、どこでも拒否されている場合は、履歴書を勉強するか、新しい履歴書を書く機会です。
• 資格も経験もない。 職務記述書の多くの雇用主は、その職の応募者が満たさなければならない特定の要件を示しています。多くの場合、そのような説明はついでにしか読まれません。そのような無責任に関連して、人が自分のスキルにまったく対応しない欠員を選択したときに状況が発生します。したがって、応募者が専門分野での専門教育と実務経験を持っている必要があると広告に直接記載されている場合、このカテゴリーの専門家に該当しない場合は (たとえこれが夢の仕事であっても)、その職に応募するべきではありません。
• 不適切な要件。 仕事に対する要求が高すぎるのかもしれません。あなたの職業レベル、受けた教育の質、スキルをよく見てください。おそらく、あなたはまだ利用できないポジションを取得しようとしているか、高すぎる賃金を申請しており、自由な勤務スケジュールであっても.
• 低活性.仕事を見つけるためには、それを探す必要があります。同時に、週に一度掲示板を見るだけでは十分ではありません。雇用に関しては、かなり積極的な立場をとる必要があります。新聞の広告や地域の雇用センターのウェブサイトを毎日見て、友人や知人と連絡を取ります（おそらく彼らは欠員について知っています）。一般に、この状況を自分の手に取り、完全に制御する必要があります。
• 面接で適切な振る舞いをしない.多くの場合、雇用主があなたの資格と能力に完全に満足している状況があります。同時に、あなたの履歴書は有能かつ正確に書かれており、その文書は人事部に好印象を与えます。この場合、就職の第2段階は面接であり、面接の準備を怠り、商談会で不適切な行動をとった場合、これが採用を拒否される可能性がある理由の1つです。
• 労働市場の不利な状況.時には、仕事がないことだけを自分のせいにしてはいけません。多くの場合、経済危機、労働市場の不利な状況、および専門分野の専門家に対する需要の低さに関連して、不利な状況が発生します。

仕事が見つからない理由を 1 つ以上特定したら、その問題への対処を開始することが重要です。今日説明する実証済みの方法がいくつかあります。

まずは、責任を持って求人の検索と選択に取り組むことが重要です。この点で最初にすべきことは、 あなたの主要なスキルと職業上の機会を特定します。 したがって、法律の学位を取得している場合は、この分野で仕事を探すのが理にかなっています。高等教育を受けていない場合は、秘書やウェイターなど、資格のない役職に注意を向けるようにしてください。

重要なポイントは、求人掲示板を定期的に見ることです。 このスペシャリストまたはそのスペシャリストが必要であることがわかったら、すぐに履歴書を送ってください。さらに、インターネットを介して雇用主と通信することに限定する必要はありません。会社に電話したり、自分で人事部に行ったりすることもできます。

あなたの夢が特定の組織で働くことである場合は、会社に直接手紙を書くか電話してください。 彼らのウェブサイトに掲載されている求人がない可能性があります。ただし、インターネット上のすべてのサイトが定期的に更新されているわけではないことに注意してください。また、十分な意欲とスキルがあれば、企業にインターンシップを依頼して、さらに雇用することもできます。ほとんどの雇用主は、決断力があり、やる気があり、粘り強い従業員を高く評価しています。

雇用主があなたを面接に招待した場合、彼があなたの候補者に興味を持っていることは間違いありません。ただし、就職面接での振る舞いは特に重要であるため、招待自体には大きな価値はありません。この点で、非常に 面接は入念に準備することが重要です。

はい、まずは 履歴書を注意深く読み、トリッキーな質問への回答に備える必要があります.たとえば、雇用主は、前の仕事を辞めた理由や、キャリアにギャップがある理由を尋ねるかもしれません。

その後 企業そのものを研究することが重要です。 会社の設立の歴史、その専門性と管理をよく理解してください。したがって、雇用主の目には、あなたは興味を持ち、責任感のある応募者のように見えます。また、面接では、興味のあることを質問することができます。

あなたの外見について考えるのを忘れないでください。ビジネスの服装で面接に来るのが最善であることを忘れないでください（たとえば、スーツまたはズボンとシャツ）. スポーツウェアやランニングシューズは絶対に着用しないでください。 女性はヘアスタイルを事前に考えておく必要があります。 それらが緩んでいるのは望ましくありません。

以前に編集した履歴書とカバー レターを分析し、エラーや欠点を見つけます。 必要に応じて、書類を書き直してください。 これらの書類は、雇用主の目にあなたの第一印象を与えることを忘れないでください。そのため、特定の規則と原則に従って作成する必要があります。

履歴書とカバー レターを書くときは、正式なビジネス スタイルのスピーチを使用する必要があります。次のようなセクションを含めます。「F.名前と連絡先」、「職歴」、「学歴」、「個人の資質」、「専門的なスキル」、「趣味と趣味」、「興味のある位置」。

就職活動で成功するには、 一部のアクションは避ける必要があります。

• したがって、まず第一に、雇用主に嘘をついてはいけません。 履歴書やカバーレターに虚偽の情報を記載したり、面接で嘘をついたりしないでください。多くの場合、応募者は自分が理想的なポジションの応募者であることを示そうとするため、専門的なスキルと能力を装飾しようとします。あなたの嘘は仕事の過程で明らかになり、あなたの仕事だけでなくあなたの個人的な評判も失うので、これを行うことは強くお勧めしません.
• もう 1 つのよくある間違いは、考えすぎです。 そのため、できるだけ早く就職しようとする多くの候補者は、1日に数回雇用主に電話して手紙を書き、常にオフィスに来ます。このような行為は、プロとしてのあなたの認識に悪影響を及ぼします。さらに、あなたは必死に見えるでしょう。
• ビジネスマナー違反。 雇用主とのコミュニケーションはビジネス上のコミュニケーションであることを忘れないでください。そのため、電話、通信、および面接で、ビジネスマナーのすべてのルールを遵守する必要があります。雇用主を「あなた」と呼んだり、あなたの個人的な生活の不必要な詳細を彼に伝えたりしないでください。