履歴書の離職理由：何を書く？

履歴書作成にあたっては、原則として学歴、経験、各種業績等を記載しますが、前職の退職理由は記載しません。この項目は必須ではありませんが、採用担当者は何らかの形で転職を決定した理由に関心を持ちます。履歴書に主要な情報を示すことで、この質問に備える価値があります。正しい方法 - 以下をお読みください。

理由が何であれ、それについてすべての詳細を書くべきではないことをすぐに理解してください。テキストは感情的ではなく、簡潔にする必要があります。ただし、人事マネージャーから特定の点について説明を求められた場合は、その質問に答える準備をしておく必要があります。

解雇セクションを正しく記入する方法は？ 基本的なルールは次のとおりです。

• 仕事を辞める実際の理由、つまりワークブックに示されている理由を書きます。 何かを発明したり、装飾したりしないでください。一般に、履歴書のこのサブセクションに焦点を当てないようにしてください。
• 非公式に働いていて労働の記録がない場合は、退職の本当の理由を書いてください、しかし、感情、詳細、フィクションはありません。面接で採用担当者があなたの退職について説明するように頼んだら、2〜3回の一般的な「ドライ」フレーズで終わらせるようにしてください.
• 友達ではなく、穏やかに言えば、前の雇用主と別れたことがあります。 あまり魅力的ではないエントリがワークブックに掲載されました。 この場合、すべてをそのまま書くか、理由を「偽装」しようとするかの 2 つの方法があります。両方のオプションをさらに詳しく考えてみましょう。

「あなたがいなくなった」ことを正直に認めた場合は、インタビューで、不可能ではないにしても、さらなる協力を可能にするわずかな相互誤解があったことをできるだけ穏やかに説明してください。あなたはこの状況から学び、二度と同じことが起こらないようにしようとします。 「自分の自由意志によるものではない」退職を恥じており、将来の雇用主にそれを隠したい場合は、履歴書に「当事者の合意による」解雇であると書くことができます。

実際に示されているように、解雇の最も一般的な理由は次のとおりです。

• 低賃金;
• キャリアの見通しの欠如;
• 経営陣と対立する;
• 自己開発の不可能;
• 興味のないタスク;
• 不規則な給与;
• チーム内の不快な雰囲気;
• 非正規雇用;
• 意思決定における行動の自由の欠如;
• 厳しい勤務スケジュール。

転職の最も「正当な」理由は次のとおりです。

• 従業員が働いていた会社または構造単位の破産（清算）。
• 希望するキャリアの見通しがない。
• 雇用契約または就労ビザの期限切れ (海外で働く場合);
• 会社は従業員を正規化していません。
• 新しい居住地への移動またはオフィスの場所の変更。
• その役職は会社のスタッフから除外されました。
• 上昇の見込みのない低水準の賃金。
• 会社が再編され、その後、管理アプローチに変更がありました。

以前の活動とはまったく異なる、まったく別の仕事に転職したいという状況もあります。 すると、解雇理由は次のように書ける。

• «活躍の場を変えたい、 私は教育を受けており、その知識を実践に移したいと思っています。これは、会社（前の職場の名前）で働くことでは不可能であり、それは（それが何であるかを指定してください）を専門としているためです。 」
• «活動の種類の変更が必要です 変わらない活動範囲自動化に至り、発達と個人の成長を妨げます。
• また、専門的なスキルの範囲を変更したい場合、 高度なトレーニングコースを修了し、長年の経験を積んだために、自分の地位を「成長した」と感じた場合。

履歴書に解雇理由を書く際に、絶対に書いてはいけない言葉があります。

• 元上司について否定的なことは絶対に書かないでください。 控えめに言っても、彼が本当に不快で無能な人だったとしても、履歴書にそのようなヒントがあるべきではありません.そうしないと、採用担当者は、あなたのことを口を閉ざすことができない「ゴミを洗う」人だと考え、会社全体、特にリーダーの評判があなたのせいで損なわれる可能性があると考える可能性があります。
• 同僚との対立状況も、履歴書の範囲外にしておくのが最善です。.それらについて言及すると、チームでの作業方法を知らない人の役割が作成されます。
• ロシア連邦の労働法および刑法の違反について書かないでください 前職で。
• 対立や誤解によるものではない場合、たとえば、職場の外部環境（ぼろぼろの壁、時代遅れの家具、エアコンの欠如など）が気に入らないため、これも言及する必要はありません。
• 土日祝日の出勤が必要、処理の不払いも履歴書に書けるものではありません。
• 会社でのさらなる仕事が高度なトレーニングに関連している状況があります。 一部の人にとってはこれはプラスですが、学習したくない、または学習したくない人もいます。彼らは落ち着いて快適に働き、慣れ親しんださまざまな職務を遂行します。したがって、彼らはトレーニングが必要になるとすぐにやめます。また、履歴書でこれについて言及しないことをお勧めします。これは、時代の傾向に適応する準備ができていない保守的な人物であることを特徴付けます.
• 給与を「封筒」で受け取った場合、 これは、脱税や社会的利益と同様に、書く価値もありません。

ここで、解雇の理由を示す実例をいくつか挙げて説明します。

従業員は自分の自由意志で会社を辞めました。これが、ワークブックに示されている解雇の実際の理由でした。 同時に、彼はより高い給与レベルまたは職務の範囲が拡大された空席を探しませんでした。つまり、彼はまったく同じ地位を得る準備ができていました。転職の理由を聞かずにはいられなかった採用担当者に、「前の職場は幼稚園から徒歩圏内だったが、子供は学校に通っているので、その近くで働きたい」と説明した。これは非常に正当な理由であるため、疑いや追加の質問は発生しません。

申請者のワークブックには、「当事者の合意による」解雇の記録があります。 この場合、履歴書に次のように書くのが最善でしょう：解雇の理由は、キャリアの見通しと昇給の欠如、または新しい活動の方向に手を差し伸べたいという願望です。

実際、ワークブックには「自分の意志で」というエントリがあります。、しかし、去る本当の理由は、同僚やより高い当局とのしばしば発生する紛争状況でした.

状況から抜け出すためのいくつかのオプションを検討してください。

• あからさまな対立に発展し、それ以上の協力が不可能になるような誤解が生じた場合 昇給を拒否したため、 履歴書では、実際に実行された作業量に対する支払いの問題に全会一致がなかったことを示すことができます。 「私は他の人よりも多く働いたが、マネージャーは私の努力を評価しなかった」などの書き込みは禁止されています。
• 昇進を断られた場合、 このように書くことをお勧めします：「会社でのキャリア成長の見通しはありません」。間違った選択肢: 「私には知識とスキルがあるので、より高い地位に就く準備ができていましたが、マネージャーは私の立候補を検討することを拒否しました。」
• 競合状況は、どのチームでもしばしば発生します。 同時に、誰かが上司のお気に入りと見なされ、誰かが部外者です。当局はまた、一部の人々に「最大限に」要求し、他の人々の同様の欠陥を許して、不正行為を行うこともできます。退職し、ペルソナ ノン グラータになった場合は、履歴書に次のように示すことができます。

業務上不当な行為（欠勤、計画的遅刻、酩酊状態での出勤等）や職務上の不適合により、不愉快な事態が突然発生し、約款に基づき解雇され、そのような記載があった場合本、私が最初に言いたいこと - パニックにならないでください。 レッスンで何が起こったのかを学び、そのような間違いを許さないようにしてください。 しかし、この場合、解雇の理由として履歴書に何を示すべきかという質問に対して、答えは1つだけです-真実。

自分が被害者であると主張して、同僚や管理職を中傷しようとしないでください。 違反があったこと、割り当てられた義務に対処しなかったことを採用担当者に正直に認めますが、結論を導き出し、将来これが再び起こらないようにします。

非難されるようなことは何もしていないが、たとえば、試用期間中に実際の知識とスキルが小さすぎてこの地位に就くことができないという事実のために解雇された場合、これも動揺して隠蔽する理由にはなりません。真実。履歴書では、当時は自分の強さを過大評価していたが、解雇された後は適切な知識を得て、仕事をする準備ができていることを示すことができます。