概要

営業コンサルタントの履歴書の書き方は？

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基本的なルール
送付状
正しく書くには？
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結論

販売コンサルタントとして働き始める前に、お金を受け取って商品を購入者に渡すだけでは十分ではないことを理解する必要があります。購入者が受け取るこの製品のすべての利点を彼に示すことも同様に重要です。販売スペシャリストとしてのアドバイスは、店舗で商品を購入する際に決定的な役割を果たすことができます。また、セールスアシスタントの履歴書の書き方については、記事で検討します。

基本的なルール

販売コンサルタントの履歴書には、次の情報が含まれている必要があります。

あなたの個人データ;
用語、以前の仕事の場所;
あなたが行った役職、義務。
過去の作品の特徴 (ポジティブな性質);
あなたがそこで見つけたあなた自身のポジティブな資質とスキル - そしてそれはあなたが前進するのを助けました.

履歴書は正確かつ正確に書かれなければなりません。 新しい場所で受け取りたい作品の主題に対応しない情報を含めないでください。不必要な詳細は受け入れられず、自尊心を示唆し、他の人に不快感を与えます-これは悪い形です.

「社交性」や「責任感」などの言葉があまり重要でない企業に就職するために、過度に陳腐な概念で行動しないでください。これらの概念上の各特性の長所と短所を慎重に検討してください。たとえば、コンベアの包装部門に就職した場合、同じコミュニケーションスキルは言及する価値がありません。この職場で毎日何百人もの顧客に同行することはありません。しかし、セールスアシスタントにはこれらすべての資質が必要です。

「専門家のチームで働きたい、非常に大きな問題を解決したい」などの決まり文句は使用しないでください。 販売計画が大きく、それを早く達成すればするほど、あなたが働いていたチェーン店やハイパーマーケットの収入が増えることは明らかです。面接では必ず聞かれるのですが、 勤務日をどのくらい正確に想像していますか、あなたの計画は何ですか。 それにもかかわらず、あなたの履歴書でそのような決まり文句を示したので、最初の次の文でそれがあなたにとって何を意味するかを説明してください.雇用主がこれを正しく理解し、次の候補者ではなく面接に招待することが重要です。

リストを使用し、履歴書をパーツに分割し、論理的に配置します。採用担当者はあなたの履歴書を見るのに数分もかけないことを忘れないでください。

送付状

カバーレターでは、履歴書に示されている情報を複製する必要はありません。 その目的は、営業アシスタントの欠員に何らかの理由で関心があることを雇用主に示すことです。

この手紙には、興味深い情報、販売コンサルタントの仕事にどのように、そしてなぜ惹かれたのか、どのようにしてこれに来たのか、以前働いていた会社について何かを伝えたいと思うかもしれません.しかし、夢中にならないでください！手紙は長すぎず、2 ページ以上にする必要があります。決定を下す採用担当者またはディレクター、副ディレクターは、同じ日に他の候補者からの数十通の手紙と履歴書を処理する必要がある場合、この手紙に 40 分以上費やすべきではありません。 あなたの仕事は、正直であること、効果的に自分自身を宣伝すること、空席が開いている間、これまでの自分自身を宣言することです。

正しく書くには？

販売アシスタントは、店舗、ハイパーマーケット、市場の小売店の顔であり、現代の市場の顔の 1 つです。この比較を恐れないでください。ベストセラーのイメージを実現することは、あなたの力と利益にかかっています。家具、紳士服、靴、コンピューターサービスの提供、ジュエリー、家電製品、化粧品など、何を販売するかは問題ではありません。自転車でもスキーでも、コンサルティング・セラーの仕事の本質はどこも同じです。買い手は商品の代金を支払います。そして出品者はこの商品の「案内人」です。何年も前に、彼は集合的な現象になりました-今日、レジ係とトレーディングフロアの従業員の両方が、付随するコンサルタントの機能も果たしています。 MagnitやPyaterochkaのような食料品店でも、売り手からのアドバイスやアドバイスが必要な場合があります.

人は誰しも欠点、弱点を持っています。しかし、履歴書やカバーレターにそれらを描くことは絶対に不可能です。 私たち一人一人の心理学は、人がより悪い方向に傾くようなものです。

否定的な情報は採用担当者/部門長によってすぐに考慮され、あなたの履歴書は閉鎖されます-おそらく削除され、あなたと個人的に何もしたくありません-そして彼らは同じ欠員の次の候補者を引き受けます.代わりに、あなたの強みに焦点を当ててください。

個人的な資質

販売コンサルタントの仕事は、個人的な資質のかなり大きなリストを作成します。

勤勉.セット販売計画を達成することが重要です。どの企業も、営利企業の基盤と同様に、「販売」の立場にあります。
コミュニケーション能力、コミュニケーション能力。 あなたがおしゃべりではなく、「あなたから言葉を発することができない」、そして質問に答えたくない場合、次の購入者は別のコンサルタントに頼るか、製品を購入せずに去ります.仕事で必要なときに簡単に人とつながることができます。
責任。 同じ食料品スーパーマーケットでのシフトの毎日は、上級管理職への報告で終わります。特に、この人物はあなたのマネージャー、管理者、または店長になります。
結果のために働く能力.広告は素晴らしいものですが、広告のように、販売目標を達成するだけでなく、すべての顧客に好印象を残す必要があります。彼があなたの店に何度も戻ってくるように。営業担当者として働くことは、特定の従業員の個人的な資質を単に「ポンピング」するだけでなく、応募者が履歴書で言及したい専門家チームで結果を出すための、うまく調整された明確な仕事でもあります。
ストレス耐性 - 販売計画が順調に進んでいる場合は、すべてがあなた次第であるとは限らないことを覚えておいてください。もちろん、計画に合わせるために可能な限りのことをしなければなりません。
簡単な学習 - ほとんどの場合、コンサルタントは何か新しいことに取り組んでいます。彼から受け取った情報は、疑わしいクライアントが完全に理解していなかったことを理解するのに役立ちます.この品質は、彼らの職業をさらに発展させたいという願望と密接に関係しています。
機知クライアントが何を望んでいるかが明確に理解できます。彼が製品を全体的に気に入っているが、探していたものがすべて見つからなかった場合、その製品には、クライアントが求めていたものを提供するアクセサリが必要な場合があります。購入者に正しい決定を伝えます。
楽観どこでも保存します。ショッピングのポジティブな点すべてを強調します。バイヤーの気分はあなたの気分に左右されます。
きちんとした外観。 必須要件。 25歳の男性が、ひげを剃っていない頬、不均一なヘアカットの輪郭を持つ店で働くようになりました-これはもはや軽度の過失ではなく、自分自身に対する平凡な無視です。

楽しい外観。あなたが女の子ならボーナスです。あなたはファッションハウスのキャットウォークスターではないかもしれません。しかし、見た目が良いので、チャンスは増えます。人は目で愛します。

仕事の責任

セールスコンサルタントの主な役割は次のとおりです。

顧客相談;
商品の受け取りと表示;
製品の販売への直接参加;
レポートの記入;
トレーディングフロアの清潔さの維持。

レジ係の職務の一部を販売アシスタントに割り当てることもできます。たとえば、次のようになります。

電子レジで作業します。
レポートを維持し、収益を収集サービスに転送する。
インベントリへの参加。

そのため、(小売チェーン店の) 電子機器のセールスコンサルタントは、次のような顧客の質問に答える必要があります。

この商品の製造元と製造国について。
スマートフォンが実行する主な機能（タブレット、スマートウォッチ、ネットブック、またはその他のデバイス）の存在について;
保証サポートに関する情報を提供します。

あなたがマネージャーで、退職した営業コンサルタントの代わりを探しているなら、履歴書にある多くの質問への回答を必ず探します。

彼は中等教育を受けていますか.しかし、申請者からの卒業証書を見て、雇用主からの質問は消えます。
最も重要なコンピュータープログラムの実用的な知識 少なくとも Word と Excel のレベルでは。 2010年代初頭から絶大な人気を誇る。 1C ソフトウェアパッケージを購入した - 申請者は、少なくとも自分の仕事の基本に精通している必要があります。たとえば、営業アシスタント向けの1Cの一部としてのプログラム「キャッシャー」、「ロジスティクス」が彼の出発点です。
実務経験。 オプションですが、望ましいです。

雇用主は、将来の従業員が車を運転する権利を持っているかどうか、彼がこの国の市民であるかどうか、英語を知っているかどうかに関心を持つことがあります。これは履歴書にも記載する必要があります。

専門的なスキルと実績

申請者は、何かを達成した場合、それを示します。たとえば、販売に関連するコンテストやノミネートの獲得に関する情報。彼にとって、これは店舗で販売アシスタントとしての仕事を得るための追加のチャンスです。

実務経験なしで何を書くべきですか？

履歴書は、特定の雇用主が応募者に何を期待するかを反映する必要があります。 実務経験がない場合は、この列をスキップできます。 多くの雇用主は、トレーニングを支援する準備ができています。初心者は、初日に正式に登録することにより、パートタイム (例: パートタイム) で実習を完了することができます (TC の人事部門がこれを行う必要があります)。法律によると、インターンシップの試用期間は 3 か月を超えてはなりません。

申請者が以前にどこかで働いていて、肯定的な結果といくつかの成果があり、それが履歴書に記載されている場合、標準的な条件に従って、彼はすぐに全額の給与を受け取ることができます。