履歴書にはどのような専門的資質を示すべきですか?

よく書かれた履歴書は、成功への鍵です。潜在的な従業員を最良の面から提示し、特定のポジションの他の応募者の背景と区別する必要があります。この文書の編集と提出には多くの規則があります。

個人的および専門的な資質に関するセクションは不可欠です。 これにより、雇用主は面接前であっても潜在的な従業員を評価できます。

このリストには、多種多様な基準を含めることができます。 それらのそれぞれは、マネージャーが特定のポジションに関連する従業員のスキルの全体像を構築するのに役立ちます.

• などの特徴 自信、経験が付属しています。仕事を十分に長く行うことで、習得した品質により、自分の能力を疑うことなく、より速く、より効率的に作業することができます。
• ビジネスへの独創的なアプローチと非標準的な方法での問題解決は創造性です。 この見方は特にクリエイティブな職業で高く評価されていますが、最新のアプローチはさまざまな分野で高く評価されます。
• ストレスの多い状況での回復力 何が起こっても仕事を終わらせることができます。
• ワークフローを明確に計画する能力 -これは、最短時間で目的の結果を得ることができる別の品質です。
• 過度の反応がないことは、感情的なバランスを示しています。 そのような従業員は、対立を冷静に解決し、タスクに対処します。この品質は、従業員が個人的にそのような事件に遭遇したときに、時間の経過とともに開発されます。
• 常に最後まで行き、どんな状況でも勝者として抜け出したいという願望 この分野で成長したいという従業員の願望を示します。
• 厳格であると同時に公正な態度が非常に重要です。 これは、自分自身の行動と他の従業員の行動の両方の評価になる可能性があります。
• 責任と権限を正しく分配する能力は高く評価されます。 この場合、タスクに優先順位を付けて、本質的なことに集中してください。同時に、作業を実行するプロセスを制御する必要があります。
• 従業員がリーダーの地位を保持したい場合は、人事の仕事を適切に組織することができなければなりません。 必要に応じて、各従業員のタスクを説明して、実装を成功させる必要があります。
• 危機的状況では、重要な問題を明確かつ迅速に解決できるスキルが役立ちます。 問題に対処するために、時には厳しいアプローチが必要になることがあります。このスキルは、非標準的な状況を解決することによって開発されます。
• うまく調整されたワークフローのために 適切な手法を選択し、期待される結果を得るために最適な手段を選択できると便利です。
• 仕事の特徴の知識 従業員が経験とともに受け取るものは、使用される技術と方法を改善するのに役立ちます。

このセクションには、個別に形成される特性が含まれています。これらの資質は年々開発され、改善されています。

彼らは、家族、知人の会社、友人、そして仕事のチームの人間関係に影響を与えます。

• 正直さと正義感 人が自分自身や周囲の人々とどのように関係しているかを示します。
• チームでやり取りする能力 一般の労働者を、共通の目標を達成するために働くよく調整されたチームにします。この場合、競合の可能性は最小限に抑えられます。
• あなたの演説における批判の冷静な認識は、重要な個人的な資質です。.結果を改善して助けるために、自分の仕事に対する否定的な評価を表明できることを理解している人が所有しています。
• 自分の意見を主張する 信条は、原則を順守することを示します。
• 巧みな行動 - これは、どのチームでも関係を構築するのに役立つもう 1 つの機能です。
• 人が自分の言葉を守るなら、これは強い個人的な資質であるだけでなく、将来の従業員にとって重要な特徴でもあります。 あなたはいつでもそのような従業員に頼ることができます。
• 忍耐力と決意 優れたリーダーになることが多い人々の生来の特徴です。これは、複雑な問題や論争の的となる状況を解決するのに役立ちます。
• 他の人の話を聞く能力を持っている人は、より経験豊富な労働者の助けを常に頼りにすることができます. 自分で問題やタスクを解決することが常に最良の選択であるとは限らないことを理解する必要があります。
• 事実に基づいて個人の信念を支持する は、もう 1 つの強力な個人的特徴について語っています。

各職業には特定の専門スキルがあります。履歴書にそれらが存在することは、その職に応募する人がすでにこの分野の基本的な知識とスキルを持っていることを示しています。そのようなスキルは、原則として、女の子と男性の両方の従業員にとって普遍的であることは注目に値します。

履歴書を編集するときは、特定の分野や役職にとって重要かつ不可欠なスキルのみを示す必要があります。 どのビジネススキルをリストする必要があるかを視覚的に示すために、例として職業の 1 つを選びましょう。

プログラマーの職業のためのスキルのリスト:

• 仕事中に必ず必要になるプログラミング言語の知識（C ++、JavaScript、その他のプログラム）;
• MySQL を操作するための実践的なスキル。
• クエリの最適化とデータベースのチューニングの経験。

これらは、プログラマーのポジションの候補者が持つべきスキルのほんの一部です。 各雇用主は、特定のプログラムでの実務経験を持つための特定の要件を持っている場合があります。

各職業の専門的および個人的な資質のリストは異なります。この問題をよりよく理解するために、いくつかの職業の特性のリストの例を考えてみましょう。

この欠員を占める人は、上司の右腕になります。 このポジションの履歴書を編集するときは、次の専門的な資質を必ず示してください。

• 欠陥のない有能で明確なスピーチ。
• ビジネスミーティングのスケジューリングを含む優れた組織スキル。
• 社交性。

また、プロの秘書には次のような特徴が必要です。

• 創造的なアプローチ;
• 清楚で見栄えのする外観。

このポジションを保持している女の子の特徴：

• 誠実さ;
• タクト;
• 細部への特別な注意。
• 開発と改善への欲求;
• 創造性;
• 落ち着いた性格。

男性秘書のポジションについて、雇用主は次の資質を持つ人々を探しています。

• 強い神経系;
• 責任;
• ビジネス対話スキル;
• 忍耐と時間厳守;
• 自分自身と状況をコントロールする。
• 研ぎ澄まされたチームワーク スキル。
• 機敏。

この役職に就く人を選び、 上司は、性別に関係なく、次のスキルを持つ従業員を見たいと考えています。

• 責任;
• さまざまなグループの人々とコミュニケーションをとる能力;
• 誠実さと勤勉さ;
• 原則の遵守;
• ストレス耐性。

男性では、楽観主義と善意が特に評価されます。女性にとって、人に勝つ力、気配りなどの資質は重要です。

あなたの履歴書を雇用主にとって興味深いものにするために、 いくつかのガイドラインに従ってください。

• データを正確に入力する.この役職または方向性に関連するその他の欠員の経験がある場合は、次のことを必ず示してください。無駄な水を使わずに、正確かつ明確に情報を指定します。
• あなたが働きたい職業の特性を考慮してください。 選択した欠員が創造性に密接に関連している場合は、この分野のスキル、経験、およびスキルを説明してください。
• 自分の履歴書を作成する前に、いくつかの既製の例を評価することをお勧めします。 あなたの最善の策は、あなたが応募しているのと同じ職業の履歴書を見ることです.
• まず、ドラフトを作成し、そこに示されている情報がどの程度適切に提示されているかを評価します。 最終結果が完全にあなたに合ったものになるまで、ドキュメントを修正して修正することを恐れないでください。