心理学者の履歴書：充填の構造と特徴

よく書かれた履歴書は、雇用に関する雇用主の決定にプラスの影響を与える可能性があります。心理学者の専門的なスキルと個人的な資質を適切に提示することで、将来の雇用主はさらに有益な協力を得ることができます。心理学の分野における現代の専門家の履歴書は、明確に構造化され、特定の情報セットが含まれている必要があります。また、効率を高めるために、カバーレターを添付する価値があります。

履歴書の構造は、いくつかの要因によって異なります。 履歴書を作成する目的：仕事または競争のため.また、履歴書は、心理学者の専門分野によって異なります。学校または就学前教育機関の心理学者教師、臨床心理士、家族コンサルタントなどです。 心理学者の履歴書で強調すべき一般的なポイントがいくつかあります。

最初の項目には、申請者に関する基本情報を明確に示す必要があります。姓、名、父称、住所、電話番号、電子メール アドレスです。

卒業年と教育機関とともに、専門分野（高等、中等職業、その他）の主な教育を示す価値があります。

仕事の経験を詳細に説明します：仕事の期間、組織、保持されている役職、および責任。 心理学者コンサルタントの場合、機能は次の領域にあります。

• 個人相談、グループ相談。
• 精神診断の仕事。
• トレーニングの開発 (モチベーション、個人の成長など)。
• チーム内の対立を解決するのに役立ちます。
• プロの燃え尽き防止を目的とした予防作業。この段落には、すべての職場を含める必要はありませんが、専門分野でのみ機能する必要があります。

トレーニング、個人およびグループの相談、診断など、どのような形式で作業するかを指定する価値があります。

教育機関での仕事を探している応募者には、仕事の一部として実施されている州のプログラムに関する情報が関連します。

これらには、賞、学位、科学会議への参加、科学および研究活動などがあります。会議を指定する場合 スピーチのタイトル、日付、トピックを示す特定の情報を示す必要があります。

雇用主が申請者を評価するのはこの項目であるため、この項目は最も重要であると考えることができます。ここでは、職業の枠内でできることすべてを示す必要があります。最新の作業方法と ICT スキルに特に注意を払う必要があります。現代の雇用主は現代の専門家を探しています。 たとえば、学校心理学者の履歴書には、次の専門分野のスキルが含まれている場合があります。

• 問題の予防と早期発見。
• 性格の心理診断;
• 活動産物の分析;
• 個人およびグループの相談;
• 心理的特徴と結論を作成する。
• 親のための教育訓練と相談。

この段落には、仕事に直接関係する、申請者の個人的な資質を含める必要があります。たとえば、申請者が陽性であることを示す必要はありません。雇用主はこれを冗長な情報と見なす可能性があります。 実践的な心理学者は、次の個人的な資質を示すことができます。

• 責任;
• 目的意識;
• 結果に焦点を当てます。
• 社交性;
• 注意力;
• ストレス耐性;
• 主導権;
• 可動性;
• 独立;
• 規律;
• 時間厳守;
• 平衡;
• のれん;
• 応答性;
• タクト;
• 自制心;
• 永続性;
• 感度。

効果的な履歴書を作成するには、いくつかのルールに従う必要があります。

• 専門分野での実際の実務経験を示します。 経験がなくても問題ありません。発明するべきではありません。キャリアの開始時に興味を表明してください。
• 本当のプロのスキルを説明する.専門的なスキルをリストするときは、まず重要なものに注意を払い、次に関連するすべてのスキルに注意を払います。
• 冗長な情報は避けてください。 履歴書には、経歴、子供の名前、または妻の数を記入する必要はありません。専門的な生活の範囲に限定してください。
• 構造。 履歴書に明確な構造と魅力的な外観を与えます。
• 簡潔にしてください。 情報を短い文に収めるようにしてください。最小の単語 - 最大の情報。
• 写真をお忘れなく.その過程でプロのポートレートまたはアマチュアのポートレートを撮影することができます。主なことは、写真があなたの最高の側面からのみ説明する必要があるということです。
• 外国語の知識を示します。 現代世界の言語の知識は不可欠です。あなたが所有しているものと、どのレベルであるかを必ず示してください。
• 自分自身に正直になりましょう.これらの人々と協力し続けるので、あなたは何も発明してはいけません。真実は常に最善の解決策です。

カバーレターは、採用担当者の選考プロセスにおいて重要な役割を果たします。手紙は、正しく起草されていれば、あなたの立候補に注目を集めるでしょう. 履歴書と同様に、カバー レターには独自の構造があります。

• ご挨拶とご挨拶 「こんにちは、イワン・イワノビッチ。私の名前は…"
• 冒頭のフレーズ 「この手紙は欠員への返事です…」
• 基本情報。 手紙のこの部分には、経験、教育、専門的スキル、業績に関する情報が含まれています。実際、カバーレターは履歴書の要約ですが、ここで申請者は、採用担当者の注意を履歴書に向けるために最も有益な情報のみを示す権利を有します。
• 注目を集めるには.ここで、リクルーターに興味を持ってもらう必要があります。それは、あなたのアイデア、専門的な方向への発展への願望、野心、そして「なぜあなたを受け入れる必要があるのか​​ 」という質問への答えについての2、3の言葉である可能性があります.

心理療法士の履歴書のサンプル.

応募者の基本情報。

フルネーム： イワノフ・ペトル・セルゲイビッチ。

教育： より高い (L. N. Tolstoy'16 にちなんで TSPU と名付けられた)。

追加教育： 専門分野「心理学者 - 紛争学者」の高度なトレーニングコース。

実務経験：

2016-2017: PJSC ズベルバンク。

役職：人事心理学者。

責任：チーム内の対立の解決と防止、チームビルディングトレーニングの実施、心理診断、予防と好ましい心理的環境の設定、心理ゲームとセミナーの実施、チームの教育、個別相談の実施。

2017-2019: OJSC ノリリスク鉱山および冶金工場の名前A.P.ザベニャギン。

役職：心理学者・紛争学者。

責任：個人およびグループの相談、動機付けトレーニングの開発と実施、個人の成長トレーニング、プロの燃え尽き症候群を防ぐための予防作業、チームとの協力。

専門分野での実績:

本の著者: 「生産における利益相反: 解決策」。

専門的能力：

• チーム内で発生する問題の予防と早期発見。
• 性格の心理診断;
• スタッフとの個別およびグループ相談。
• トレーニングの開発と実施（成功へのモチベーション、ビジネス、ロールプレイング ゲーム）。
• 仕事の候補者の評価（心理診断の実施）;
• 従業員の解雇または削減。

個人的な資質：

• 責任;
• 目的意識;
• 結果に焦点を当てます。
• 社交性;
• ストレス耐性;
• 主導権;
• 時間厳守;
• 平衡;
• のれん;
• 応答性;
• 永続性。