概要

マネージャーの履歴書の書き方は？

コンテンツ

基本的なルール
送付状
写真は必要ですか？
作曲方法は？
書いてはいけないことは？
サンプル

マネージャーの履歴書は、申請者の一種の名刺です。最初にそれを見て、個人的な会議の必要性を判断するのは雇用主です。履歴書のすべてのポイントをできるだけ正確に考えてみてください。提案されたテンプレートをコピーすることは避けてください。対面式の面接では、おそらく、あなたが書いた内容から少なくとも 3 ～ 5 ブロックについて尋ねられるでしょう。何を言おうとしているのかを説明しないと奇妙です。私たちの記事では、指導的立場の履歴書を有能かつ効率的に書く方法をお教えします。

基本的なルール

要約は、このドキュメントの承認された構造に従う必要があります。 したがって、テンプレートによると、テキストには 8 ～ 9 個の必須ブロックを含める必要があります。

個人情報.これは履歴書の冒頭、ヘッダーです。氏名、生年月日、居住地、婚姻状況、転居や出張の準備などの情報が含まれています。
連絡先の詳細.ここには、携帯電話や自宅の電話、電子メール、スカイプ、インスタントメッセンジャーなど、利用可能なすべての通信手段が含まれています。
目標.ここでは、応募するポジションと予想される給与水準を示す必要があります。多くの人は、すぐに支払いの問題を提起するのは無礼だと感じています。ただし、これは、10〜15千ルーブルの給与で求人の電話や面接からあなたを救うことが保証されている必須項目です。
実務経験。 管理職の候補者の履歴書の最も重要なセクションの 1 つであるため、その編集には特別な注意を払う必要があります。最初に、サービスの合計期間を示してから、以前の職場を逆順にリストする必要があります。各企業での勤務時間、役職の正確なタイトル、および実行された職務を必ず示してください。能力と高いリーダーシップの資質を示す職業上の業績もここに記載する必要があります。
スキル。 これには、職務の遂行に役立つ能力のリストが必要です。ただし、不必要な情報は避けてください。編み物、刺繍、料理の方法をよく知っていても、この情報を雇用主に提示する必要はありません（もちろん、会社の活動分野に関係しない場合を除きます）。
個人的な資質.繰り返しますが、ここでは、人々を導き、チームをやる気にさせ、高い目標を達成するのに役立つ特性のみに焦点を当てる必要があります.
教育。 上司の履歴書の必須アイテム。このブロックには、教育レベル、受けた専門分野、学習場所と期間に関する情報が含まれている必要があります。コース、トレーニングを受講し、セミナーやシンポジウムに参加した場合は、それらに関する情報も提供する必要があります。これは、候補者を評価する際に追加のプラスになります。
言語スキル.彼の外国語の知識は、常に申請者に有利に働きます。最近では英語とドイツ語が最も人気があると考えられているため、これらの読み書きと会話ができる場合は、これに言及する必要があります.他の言語の流暢さを自慢できない場合は、この段落をスキップすることをお勧めします。

一部の雇用主は参照を必要とします。この場合、次の順序で専門的な説明を提供できる人を示します：フルネーム、会社と役職、連絡先の電話番号。 可能であれば、前職からの推薦状を履歴書に添付してみてください。

ただし、多くの応募者は、新しい仕事を探しているという事実を宣伝しないようにしています。その後、面接後に要求に応じてすべての推奨事項を提供できると書くことができます。

送付状

カバーレターは必須ではありませんが、候補者に有利な証拠となります。多くの応募者がテンプレートの履歴書を送信し、すべての適切な欠員に対応していることは周知の事実です。 手紙の存在は、提案された仕事への個々のアプローチを強調し、候補者の関心を示し、それを多数の顔のない反応と区別します。

送付状 長くしないでください。要約に記載されているすべてのことを繰り返さないでください。、 - 募集中の求人と、指定された職務を遂行するための経験と能力に関心があることを示してください。

最後に、ご関心をお寄せいただきありがとうございます。また、ご回答をお待ちしております。

写真は必要ですか？

写真付きの履歴書は、特に重要な管理職になると、潜在的な雇用主の注目を常に集めるため、テキストを補足するのが正しいでしょう。ただし、特徴のない背景に対して厳密なビジネス写真である必要があります。 ビーチ、レストラン、パーティー、ジムなど、職場環境に関係のない場所で撮影された画像は固く禁じられています。

女性の応募者について話している場合は、画像にセクシュアリティのヒントがないようにすることが非常に重要です。そのような画像は誤って解釈される可能性があります。

作曲方法は？

ディレクターの地位の履歴書は、起草に慎重なアプローチが必要です.2つか3つの一般的なフレーズはここでは機能しません.通常、首長の地位は慎重に選ばれ、提案されたすべての候補者の中で最も価値のある人にその地位が与えられます。潜在的な上司は、有能な専門家、販売、会社開発、人事管理の経験を持ち、戦略的および戦術的な計画スキルを備えた有望なリーダーであることを示す必要があります。.ここで強調すべきことは、成功するマネージャーの特徴を列挙することです。 パフォーマンスの向上を達成するように企業の仕事を構築することができます。

セールスディレクターに関して言えば、それは売上高の増加である必要があります。生産マネージャーの職に応募している場合は、製品生産の分野で能力を指定し、その品質を向上させ、財務ディレクターは削減のスキルを証明する必要があります。コストを削減し、会社の収益性を高めます。どんな業種の会社でも、 いずれにせよ、リーダーは長期的な目標を設定し、最短時間で目的の指標を達成するように責任を分配できなければなりません。

仕事の責任

マネージャーの機能的責任は、企業の範囲と専門分野によって異なる場合があります（たとえば、財務ディレクターのタスクは人事サービスの責任者の職務とは異なります。コマーシャルディレクター、レストランマネージャー、人事部長、ストアディレクター、ロジスティクスマネージャー、法務部門長、美容院および小売チェーン）。

最も一般化されたバージョンでは、マネージャーの職務は次のとおりです。

会社の危機管理。
会社のすべての部門の効果的な仕事を構築します。
子会社の業務を調整する。
投資プロジェクトと事業計画の準備;
ビジネス会議やその他のイベントの開催。
人員と協力する（選択、メンタリングの組織化、労働意欲のシステムの開発）;
計画された収益性パラメーターを達成するための対策の実施;
KPI分析;
予算編成、コスト監査。
プロモーション戦略の開発;
パートナーとの契約の開発および締結;
売上、限界所得、売上高の分析。
調達計画、およびその実施の管理。
会社の価格設定の形成;
販売市場の拡大;
州および信用当局とのやり取り。

教育課

マネージャーの欠員を求める応募者の履歴書の重要なブロックは、教育です。.同意します、9学年の人がそのような地位に受け入れられる可能性は低いです。通常、高等教育を受けた候補者がこの欠員に応募し、修士号は追加のボーナスになります。間違いなく、他の候補者の背景に対して、いくつかの高等教育を受けた志願者が選ばれます。

ただし、科学は静止していないことを理解することが重要です。毎年、現在の教育基準はますます近代化されており、科学的情報のソースは、さまざまな研究からの最新のデータによって補完されています。この点で、数十年前に高等教育機関を卒業し、この間に追加のトレーニングやコースで彼の知識を「養う」ことができない場合、すでに能力が不十分であると見なされます。進歩的な動きは、成功した管理者が 1 つの場所に立つことを許可しないため、取締役の欠員の履歴書には、経済管理または起業家管理のコース、トレーニング、およびトレーニングプログラムのリストを追加する必要があります。

この場合にのみ、潜在的なリーダーは、候補者を開発し、時代に遅れないように努めている人物として評価します。他の条件が同じであれば、これは申請者にとって大きなプラスになります。

職歴・実績

おそらく、履歴書の最も重要なセクションは職務経験の説明です。これは、雇用主が会社で高い地位に就く従業員を探すときに最初に注意を払うことです。仕事の経験とさまざまな責任は、応募者に対する潜在的な雇用主の態度を積極的に決定します。 ここでは、以前の勤務地をリストするだけでなく、付託事項に含まれるタスクを示すことも重要です。

専門的な業績に特に注意を払うことが重要です。会社を新しいレベルに引き上げることができる成功者はマネージャーの地位に就くので、テキスト情報はすべて定量的な情報で補う必要があります。最高の印象を与えるのは、前職でより高度な技術を導入することができ、それによって会社の収益性の向上に貢献した候補者です。 成果の例は次のとおりです。