履歴書のキャラクターの強み.

履歴書を読むとき、雇用主は候補者がその地位にどのように適合するかを評価しようとします。あなたのキャラクターの強みを正しく示すことが重要です。同時に、面接や仕事の過程で嘘が明らかになるため、資質を発明するべきではありません。職業が異なれば、人はそれぞれ異なっており、彼らの強みも異なります。

履歴書の性格特性はほとんどスペースを取りませんが、雇用主は応募者についての一般的な意見を形成することができます.空席に関係することだけを書く必要があります。 特性は 5 ～ 7 以下にする必要があるため、慎重に選択する必要があります。

すべての肯定的な性格特性は、影響を与える活動の側面に応じてカテゴリに分類できます。

• 他の人との関係で。 社交性とチーム内で共通の言語を見つける能力、チームワークへの気質と寛容はまさにこのカテゴリーに属します。彼らは、反応性、あらゆる状況での支援の準備、感受性、独立して仕事を行い、その結果に責任を持つ能力などの資質を補うことができます。
• 仕事関係で。 これには、イニシアチブを示す能力、新しいタスクへの関心、忍耐力、責任、創造性、および機知が含まれます。さらに、勤勉さ、誠実さ、勤勉さ、信頼性について書くことができます。場合によっては、忍耐力と目的意識を示すことができます。
• 物事と作業プロセスの組織に関連して。 多くの応募者は、綿密さ、衒学、正確さについて書いています。会社の物や財産に対する慎重な態度は注目に値します。このタイプの特性には、作業プロセスを整理する機能が含まれます。
• 自分との関係で.謙虚さ、誠実さ、礼儀正しさ、柔軟性、誠実さについて書くことができます。さらに、自信、自己批判、状況に適応する能力、ストレス耐性について言及する価値があります。

完全な外観のために 各カテゴリの 1 つの品質を示すことをお勧めします。 したがって、雇用主は候補者の多様性を評価する機会を得ることができます。空室があれば、より詳細にいくつかのフォームにこだわることができます。

すべてのポジションに等しく重要な資質があります。 とりわけ、以下はユニバーサルと呼ばれます。

• 寛容、倹約、率先して行動する意欲、活動性、社交性。
• 正確さ、誠実さ、細部に気づく能力、綿密さと勤勉さ。
• 時間厳守、誠実さ、礼儀正しさ、規律、さまざまな状況から抜け出す方法を見つける能力。
• 創造性、作業プロセスを整理して野心を示す能力、高い効率性、クライアントや同僚と共通の言語を見つける能力。
• 細部へのこだわり、学習、創造性。

個人的な資質は、雇用主への立候補の利点を示す必要があります。スキルと美徳は、人および専門家としての人を特徴付ける必要があります。特定のポジションの資質のリストを作成することが重要です。

このポジションは非常に責任があり、ストレスを感じます。候補者は積極的で、積極的に意思決定を行う準備ができている必要があります。要約は、部下の仕事を適切に整理することを可能にするビジネスの資質を示す必要があります。 その他の重要なキャラクターの特徴:

• 開発の見通しを見つける能力;
• 結果のために働きます。
• 目標を達成するための積極性と忍耐力。
• 説得力と動機付け能力;
• リーダーシップ能力;
• リスクを冒して結果に責任を持つ意欲。
• アクティブなライフポジション;
• 新しい経験を学び、獲得する意欲。
• 会社やプロジェクトを発展させたいという欲求。

その分野の専門家は、分析的な考え方を持たなければなりません。そのような仕事の間違いは容認できないので、人は責任と注意を払わなければなりません。 重要な強み:

• 大量の情報を扱う能力;
• 信頼性;
• ワークフローを整理する機能。
• 学習可能性;
• パフォーマンス;
• 品位;
• 忍耐;
• 正直。

この職業の代表者は、人々と多くのことを話し、彼らを納得させることができる必要があります。そのような仕事は非常に難しく、ストレスの多い状況への抵抗が必要です。 履歴書の良い点:

• 主導権を握る活動と能力。
• どんな人とでも共通の言語を見つける能力、コミュニケーションスキル。
• 品位;
• 感情をコントロールする能力;
• 結果を求めて努力する;
• マルチタスキングと組織。
• 反応性と耐性;
• 前向きな姿勢と楽観主義;
• 顧客への忠誠心;
• 独立;
• 弁論術。

そのような仕事には特別な持久力とスキルが必要です。彼は子供たちと一緒に働くので、教師の個人的な資質は非常に重要です。 キャラクターの強み：

• 子供たちへの忠誠心と愛。
• 社交性と人々と共通の言語を見つける能力。
• 柔軟性とストレス耐性;
• 学習プロセスを整理する能力;
• 楽観主義と反応性;
• パフォーマンス;
• さまざまな状況で非標準的な解決策を見つける能力;
• 品位;
• 優しさと思いやり;
• 自己啓発と新しい専門的スキルの習得の準備。

純粋に肉体労働の男性は、持久力と、チーム、組織、および責任で働く能力について書く必要があります。欠員が情報や文書の取り扱いに関係している場合は、注意力、忍耐力、綿密さ、勤勉さなどの資質を示す価値があります。精神労働の代表者は、自己開発の準備、学習能力、活動の結果に責任を持つ能力を指摘することができます。クリエイティブな方向性の欠員の履歴書では、クリエイティブな思考、自己批判、革新的な解決策を見つけることへの愛情、およびイニシアチブについて書く必要があります。

経営陣が（他の応募者の背景に対して）あなたの明確な利点を理解できるように、あなた自身を説明してください。 コーチの欠員の履歴書では、スポーツへの愛、人々に結果を達成するよう動機づける能力について書くことができます。リモートワークのスペシャリストは、締め切りに対する責任ある態度、注意力と責任、勤務日を整理する能力などの資質を示す必要があります。ドライバーは、注意力、責任、信頼性、および道路上のあらゆる状況で迅速にナビゲートする能力を入力できます。

採用担当者は履歴書を確認します。申請者が犯す最も一般的な間違いを正確に知っているのは、これらの専門家です。 個人の資質を誤って設計すると、将来の従業員の強みが見過ごされる可能性があることに注意してください。

• ポジションが創造性と創造性を意味しない場合、 次に、プレゼンテーションのビジネススタイルを順守する価値があります。ユーモアは不適切であり、否定的に判断されます。
• 品質と文言自体のテンプレートリストを使用しないでください.単純な時間厳守の代わりに、時間通りに仕事を完了する能力について書く方が良い.
• 履歴書に 5 つ以上の特徴を示すことはお勧めしません。 リストの一番上にあるのは、職業にとって特に重要な資質であるべきです。ストレス耐性やその他の一般的な性格特性は、一番下に配置するのが最適です。
• 特定のポジションにとって重要な資質を慎重に選択することが重要です.リーダーは、子供たちへの愛や創造性について書くべきではありません。もっと重要な特徴があるので、デザイナーやアーティストが雇用主に忍耐力について話すことは意味がありません.
• すべての強みは、申請者の実際の性格に対応している必要があります。 嘘は、面接時、またはすでに作業プロセス中に明らかになります。