履歴書の弱点 - 正しく説明するには?

潜在的な雇用者が履歴書で自分の欠点を示すことを要求することは、単なる形式的なものではありません。これは、申請者の自尊心のレベルと自己批判の程度を判断できる、思慮深い心理的な動きです。最も興味深いのは、ここでのすべてが職業や仕事の詳細、および情報の正しい提示に依存することです。

自分には否定的な資​​質がないと信じている人は、上司になる可能性がある人に懸念を抱く必要があります。それが理由です そうでないことを履歴書に書くか、単にダッシュを入れることは強くお勧めしません。 自分の長所を示し、提供される情報の信憑性についての疑いを払拭するには、自分の弱点を適切に示す方法を知る必要があります。これを正確に行う方法については、この記事で説明します。

絶対にすべての人は、特定の個人的な欠点を持っています。これらは、さまざまな生活状況における行動の特徴、長年にわたって開発された習慣、および確立された原則です。問題は、あるタイプのアクティビティでは、一部のキャラクター特性が欠点のように見え、別のタイプのアクティビティでは利点であるということです. どれが強くてどれが弱いかは、職業の詳細を考えると、自分で簡単に判断できます。

申請者の意見を台無しにする最初の数分からの人の否定的な特徴：

• わがまま;
• 貪欲;
• 過失;
• 集中できない;
• 同僚と話し合い、うわさ話を広める傾向。
• 遅さ;
• 病的な自己批判;
• 過度の自信、アドバイスを考慮したくない。
• 健全な野心の欠如;
• 愛へのあまりにも顕著な愛。
• 制御不能な怒りまたは攻撃性の爆発;
• あまり隠されていない羨望。
• 冒とく的な表現の使用;
• 遅く寝て遅く起きる習慣。
• ギャンブル中毒;
• 喫煙、飲酒。

履歴書を書いたことのあるほぼすべての人が書いている中立的な弱点には、高所恐怖症、水恐怖症、クモ恐怖症、ヘビ恐怖症、限られたスペースなどのさまざまな恐怖症が含まれます。プロの欠点を考慮して、制御されていないお菓子を食べることについて。しかし、特定の状況での人の性格のいくつかの否定的な性質は、利点として解釈できます。 自分の弱点を指摘して、その長所に反対する必要があります。

非常に多くの場合、雇用主に送信される履歴書のほとんどは、申請者の個人的な資質に特化した段落で、双子のように互いに似ています。これは控えめに言っても印象的ではありません。 コンパイルするときは、次の規則を覚えておくことが重要です。

• 要約は、難解な用語や一般的なあいまいなフレーズを使用せずに、理解できる人間の言葉で書く必要があります。
• 文法上の誤りは、肯定的な結果の可能性を減らします。
• 誠実さと誠実さを歓迎します。

上司になる可能性のある人は、会社や生産部門に応募する人が、自分の習慣や確立された日課を変える準備ができていると感じている必要があります。これについて書かなければなりません。 特定の欠員の履歴書に間違いなく適しているフレーズ:

• 実務経験はありませんが、成果を上げて成果を上げたいという願望があります。
• 専門教育はありませんが、学習への渇望があります。
• 狭い専門分野または外国語の知識レベルが不十分ですが、この科学を理解したいという大きな欲求があります。

仕事に応募するとき、より弱い性の代表者は、婚姻状況の問題に直面しています。雇用主は、数か月働いた後、従業員が産休に入ると喜ぶことはありません。小さい子供がいることも、就職に不安を抱く理由の一つです。上司が躊躇なく履歴書を承認するためには、次のように書く価値があります。 子どもが病気になったとき、頼れる親戚がいます。

「フクロウ」になることが最も多いのは未婚の女の子です。隠してはいけません。一方で、この事実は体系的な遅延を引き起こす可能性がありますが、他方では、残業してより多くの仕事をする理由があります.

そのような欠点について書くことができます：

• 過度のだまされやすさ;
• 自分の仕事を客観的に評価できない。
• 同僚との関係を構築し、考えを表明することの難しさ。
• 信頼性;
• 自分の意見を擁護し、無礼に無礼に対応することができない。
• 病的な衒学と綿密さ;
• 多動性のため、仕事に集中できない。

男性は、自分の弱点について雇用主に話すことを最も嫌がります.しかし、それでもこれを行う必要がある場合、彼らは欠点でも利点を見つけようとします。そして、これは正しい戦略です。男性の自然な利己主義のために、チームで働くことができないことは非常に一般的です。しかし、これには利点もあります。 そのような従業員は、個々のタスクにうまく対処し、独自のプロジェクトを開発および主導します。

という概念に慣れていない男性もいます。 ストレス耐性。 緊急事態が発生すると、彼らは轍から抜け出し、パフォーマンスはゼロになります。そのような機能が資質の武器庫にある場合、雇用主は、不可抗力を回避するために、プロジェクトのすべての詳細を詳細に指定するだけで済みます。

男性の履歴書で指摘できる弱点：

• 異常な衒学;
• 柔らかすぎるキャラクター。
• 1 つのプロセスに集中できない。
• うそをつくことができない;
• 既存の教育との専門的スキルまたは実務経験の不一致;
• 体力の欠如;
• 世論への依存;
• 受動的な生活の位置。

いずれにせよ、表示されるべきではない性格の側面があります。 これらには以下が含まれます：

• 怠惰;
• 上司の助言を無視する。
• 非時間厳守;
• 対立、不安定;
• 虚偽の情報の使用;
• 自分の行動に責任を負いたくない。

これらは、どんなに素晴らしい履歴書でも台無しにしてしまう弱点です。これを防ぐには 欠点を適切な光の中で提示する必要があります。 この場合、職業の特性を考慮する必要があります。たとえば、申請者がある種の座りがちな仕事に申請している場合、多動性を報告するべきではありません。クライアントとのコミュニケーションを伴う仕事の場合、過度の恥ずかしがり屋や他の人に情報を伝えることができないことについて書くことは望ましくありません.

雇用主や人事担当者は、応募者が弱い性格特性を有利に転用しようとしている時期を正確に判断します。それが理由です それを正しくそして有能に行うことは非常に重要です。

この質問は多くの人に興味を持っています。履歴書を読んでいる雇用主が否定的な資​​質のリスト全体を見た場合、彼が応募者に良い印象を与える可能性は低いです。それらをまったく報告しないことに決めた人もいます。しかし、これもオプションではありません-十分な自尊心について疑問があります。欠陥のない人は上司にとって謎であり、ご存知のように、上司はすべての人についてすべてを知りたがっています。 最良の選択肢は、このセクションに 5 つのポイントを書くことです。極端な場合は、弱点を 2 つまたは 3 つ指摘することもできます。

重要な点は、彼に向けられた建設的な批判を適切に評価する準備ができていることについて、雇用主に情報を伝えることです。

特定のポジションの履歴書を提出すると、自分の脆弱性を指摘するのがはるかに簡単になります。ここでは、特定の職業の要件が考慮されます。自分の欠点を最もよく表現するには、仕事の要求に反対する必要があります。

顧客とのコミュニケーションを伴う活動を行う販売スペシャリストまたは欠員の場合、次の履歴書が適しています。

• 落ち着きのなさと過度の活動;
• 何らかの手段で目標を達成したいという願望。
• 厚かましさ;
• おしゃべり;
• 圧倒的な責任感。

総務省で働くために入学するには、履歴書は責任と専門的活動の高い生産性に基づいている必要があります。 弱点には次のものがあります。

• マキシマリズム;
• 頑固;
• 衒学;
• 不信;
• 自信。

サービス部門の求職者の応募フォームは、多くの美徳で構成されている必要があります。もちろん、その中には、コンプライアンスと非競合がなければなりません。 そして欠点が合うように：

• ささいなことへのうるさい;
• 無口;
• 野心の欠如;
• 低い自己評価;
• 永続性。

プロが履歴書を作成することは難しくありません。 主なことは、その内容が可能な限り現実に対応している必要があることであり、否定的な性格特性が常に評判を台無しにする可能性があるわけではありません。