履歴書の編集

すべての応募者の主なタスクは、効果的な自己紹介を作成することです。正しく作成された文書は確かに雇用主の興味を引くでしょう、そして彼は確かに無料の欠員の候補者をよりよく知りたいと思うでしょう.ただし、特に個人的な存在感がなければ、第一印象を与えることは非常に困難です。 しかし、有能な自己紹介のおかげで、心配することはできません。数日以内に、面接の招待状が届きます。

履歴書は、積極的に仕事を探している人に関する簡単な情報を提供する公式文書です。.自己紹介「履歴書」の一般的に受け入れられている名前はフランス語にルーツがあり、「ライフストーリー」と訳されますが、雇用主は専門的な性質の情報のみを必要とします。より正確には、実務経験、教育、主要なスキル、業績、個人の資質です。簡単に言えば、 履歴書は、人の職務経歴のみを示す必要があります。 余分な瞬間はドキュメントを過負荷にするだけです。そのため、履歴書はばかげて見え、その有効性が失われます。これは、申請者が希望する役職に就くことができないことを意味します。

学業を終えたばかりの若い専門家は、職務経験を履歴書に反映することはできません。これについて絶望しないでください。このような状況では 申請者は自分の強みに集中する必要があります。 履歴書には、新しい知識を習得するために働く意欲を必ず示してください。

最近では、履歴書は Word でタイプされたテキスト ドキュメントでした。履歴書の形式には、厳格さや区別は必要ありませんでした。自己紹介の最新のオプションが提案する ドキュメントの構造への準拠、セクション間の明確な区別の存在。

申請者の職務活動に関する情報を含む通常の紙の履歴書標準に加えて、この文書の他のタイプの実行があります。クリエイティブな人々は自己プレゼンテーションを作成します クリエイティブな見た目、 表紙など、グラフィック コンテンツが優勢な場合。ショーマンはバリアントを使用 ビデオ履歴書あなた自身とあなたの才能が生きていることを示すために。

今日まで、テキスト バージョンの履歴書は自己紹介の最も一般的な方法です。印刷または電子メールで送信できます。

情報コンテンツを編成するためのオプションに応じて、テキストの要約はいくつかの形式に分割されます。

• 時系列まとめ。 この形式の文書には、申請者の専門的な経験と成長の履歴が含まれている必要があります。過去作品のリストのみ逆順で記載してください。年代順の履歴書の必須要件は、申請者の過去の仕事に関する詳細な情報を提供することです。また、企業の名前だけでなく、保持されている役職や労働義務についても話しています。理想的には、ドキュメントの時系列モデルは、広範な作業履歴を持つ人々に適しています。
• 機能履歴書. この場合、候補者の専門的な業績、知識、スキル、能力のみに焦点が当てられます。このバージョンの履歴書は、実務経験がほとんどない専門家や、活動分野を変えたい人にとって最も有益です。
• 組み合わせ履歴書. この場合、機能形式と時系列形式の共生について話しています。応募者の職務経験、スキル、業績に関する詳細な情報が含まれています。管理職を目指す方に最適な履歴書兼用版です。
• 拡張された履歴書. この文書には、申請者に関する完全な情報が含まれています。このタイプの履歴書の分量は、少なくとも 2 ページです。ただし、採用担当者または採用マネージャーがドキュメントの一部のセクションの量を増やすように依頼した場合にのみ、自己紹介の拡張方法を使用できます。
• ミニ履歴書. 前述のオプションとは異なり、この形式では、申請者に関する情報が 1 ページのみの圧縮された量で入手できることを前提としています。このシートには、「職務経験」と「専門スキル」のセクションが含まれています。

創造的な種類の履歴書には、インフォグラフィックが含まれます。簡単に言えば、 これは、写真やその他のグラフィック イメージで満たされたテキストによる自己紹介です。 このような履歴書モデルは、通常のテキスト文書の背景に対して目立つだけでなく、応募者の才能を雇用主に示します。

クリエイティブ履歴書 クリエイティブな職業の人々に最適です。 たとえば、デザイナーやアーティスト。ただし、このタイプの文書作成は、雇用主がアプローチの独創性を高く評価している場合にのみ使用する必要があります。

名前自体から、私たちが話していることが明らかになります 自己紹介ビデオ.このタイプの履歴書 候補者の技術的知識と能力について話し、カメラで作業する彼の能力も強調します.平均して、ビデオの長さは 2 ～ 10 分です。ビデオは、ウェルカムブロック、あなた自身とあなたの職業上の資質についての短い物語で構成され、仕事の経験と業績を明記する必要があります.

履歴書は公文書ですが、具体的な記入方法はありません。しかし、人事部や人材紹介会社の社員は、 履歴書を正しく書くには、条件付き構造に従う必要があります。 まず、履歴書の形式をどのようにするか、つまり厳密な形式にするか、クリエイティブなアプローチを使用するかを決定する必要があります。次に、メイン セクションと追加セクションが表示される計画を作成する必要があります。

履歴書の上部には、応募者が応募しているポジションの名前を反映する必要があります。.さらに、連絡先情報を提供し、トレーニングの履歴、職務経験を示し、職務経験中に取得した主要なスキルを説明します。主要なコンピテンシーを示すことで、他の候補者に対するあなたの優位性を示すことができます。希望給与水準を指定できます。ある場合には 特定の労働条件に関して希望を表明することは許されるグラフィック、職場など。

履歴書には以下が含まれている必要があります 唯一の真実.きっと小さな嘘が出てきて、申請者は不愉快な状況に陥るでしょう。そのような順番で、無能の告発は、雇用主ができる最小限のものになります。今日、大企業は、有資格の従業員を無償で探す際に、組み合わせ方式を実践しています。これを行うために、彼らは履歴書の要点を反映した簡単な標準アンケートに記入することを提案します。面接後、採用担当者が履歴書と記入済みフォームの内容を確認します。 複数の不一致が確認された場合は、申請者に拒否が通知されます。

成功する効果的な履歴書は、良い仕事のための素早いデバイスの鍵です。 主なことは、申請者が文書に示されているすべての特性を満たしていることです。 ほとんどのマネージャーは、従業員のマルチタスクを重視しています。すべてのセクションで表現する必要があるのは、この機能です。平文だけではなく、基本情報を装ったもの。

応募者の履歴書を作成するとき、それは非常に テキストの誤りに注意することが重要です。 カンマの欠落でさえ、潜在的な従業員に影を落とす可能性があります.そして一般的に、履歴書の書き方の質はビジネス基準を満たすべきです。ジョークを挿入したり、有名人からの引用に脚注を作成したりしないでください。そして最も重要なこと - 特定のスタイルを遵守する、つまり、フォントを選択し、そのサイズを示し、指定された指標から決して逸脱しないでください。

数年前、履歴書に記入するとき、申請者は姓、名、および父称を省略せずに完全に示す必要がありました.しかし、2019年以降、この基準はやり直されました。今、履歴書で示す必要があります 姓と名のみ.申請者の父称との知り合いは、面接プロセスで直接発生します。

応募者は、最新の履歴書のサンプルを写真で補足します。でも、潜在的な従業員の一部の画像は、雇用主に嫌悪感を与えます。 これが起こらないようにするには、特定の規則に従う必要があります。 写真はプロのスタジオで撮影する必要があります.女性が使うのに最適 昼メイク.男性がおすすめ 髪を剃ってスタイリングします。

履歴書写真の服装も重要な役割を果たします。女性 タンクトップを着用しないでください。 男性はすべき 半袖の T シャツとレスリング シューズは拒否します。 履歴書の写真については、厳格な服装規定に従う必要があります。しかし、それはクラシックなスーツである必要はなく、明るい色のない控えめなスタイルの快適な服です.撮影時 正しい表情を作る. 「パスポートのような」オプションは引用されていません。

自己紹介文書は、「職務の履歴書...」というフレーズで始まります。この文の最後に、次のことを示す必要があります。 応募者はどの職種に応募していますか?

これは、特に社内に複数の求人がある場合に、採用担当者にとって非常に便利です。履歴書でドキュメントの目的を示さないと、その人がどのポジションに応募しているかを常に判断できるとは限らないため、無駄になる可能性があります。

「重要なスキル」セクションに記入する際は、専門的な能力を示す必要があります。 それらは、申請者が申請しているポジションに完全に対応している必要があります。

そのため、たとえば営業担当者の場合、プレゼンテーションや交渉のスキル、消費者のニーズを分析する能力に関する情報を示すことが望ましいです。しかし、リーダーにとって最も適切なスキルは 設定された目標を達成するためにチームをやる気にさせる能力、タスクの開発と設定、設定された目標の達成とその成功の達成の継続的な監視。

多くの役職では、特別教育の存在が前提条件となります。そのため、履歴書で、申請者が受けた教育の種類（高等または中等職業）を示すことが非常に重要です。 高等教育を受けている場合は、中等教育機関での学習年数を記載する必要はありません。 唯一の例外は、高等教育に加えて、専門的な中等教育も評価される職業です。この場合、技術およびエンジニアリングの欠員について話しています。

以下は、教育に関する情報を書く正しい順序を理解するための提案です。

• 教育年数;
• 機関の名前;
• 学部;
• 専門。

履歴書のこのセクションは、応募者のキャリアパスを反映しています。含まれている必要があります 時系列の逆順の全勤務期間.簡単に言えば、最後の職場は 1 番目の位置にある必要があります。

このセクションを正しく完了するための推奨手順は次のとおりです。

• 作業期間が示されています。
• 組織のフルネーム;
• 位置固定;
• 責任と成果。

履歴書を書くとき ワークブック全体を書き直す必要はありません.職務経験を示すだけで十分です 過去10年間.キャリアに重要ではないポジションがある場合、それらを履歴書に反映することはお勧めできません。

「連絡先」セクションは、効果的な履歴書を書くために非常に重要です。そしてまず第一に メールアドレスに注意が必要です。 その名前には、ジョーク、小柄な名前、および 10 代の自己表現の他の方法を含めないでください。.メールアドレスの名前は明確でわかりやすいものでなければなりません.姓と名で構成されていることが最善です。

一部の応募者は、履歴書の記入に非常に慎重であり、連絡先に自宅の住所を入り口やアパートの番号まで記載しています。 しかし、居住都市と最寄りの地下鉄駅を書き留めるだけで十分です。

多くの応募者は、履歴書を作成するときに写真を入れるかどうかを知りません。ただし、採用担当者と採用担当者は、潜在的な従業員が自分のイメージと外部データに精通する機会を与えると主張しています。

雇用主の興味を引く完璧な履歴書を作成することは非常に困難です。しかし、ある程度の時間を費やせば、オフィスワークの要件を満たす有能な文書を作成できるようになります。この問題では、採用担当者だけが知っている暗黙のルールが役に立ちます。 また、自己紹介の効果的な方法を作成する方法も教えます。

• 履歴書に最適なサイズ. このドキュメントをコンパイルするための特別なフレームワークはありません。ただし、採用担当者は、1 ページ、最大 2 ページのテキストに固執することをお勧めします。同時に、十分な実務経験がある人には2ページが必要です。初心者は1ページで十分です。
• フォントとサイズ。 渦巻き模様の美しいフォントは、クリエイティブな履歴書に適しています。ドキュメントの通常のテキスト モデルについては、ビジネス デザインに準拠する必要があります。
• 適切な貯蓄.履歴書を編集したら、テキスト ドキュメントを docx 形式で保存する必要があります。残念ながら、すべてのコンピュータが他のテキスト ドキュメント形式をサポートしているわけではありません。
• ファイル名。 履歴書を電子形式で保存する場合は、ドキュメントに正しいタイトルを付ける必要があります。ほとんどの場合、電子メールで送信する必要があります。ただし、通常の「resume」という単語でファイルに名前を付けるのは不適切です。申請者の名前と彼が申請している役職で彼を特定するのが最善です.
• 送付状。 履歴書をメールで送信する前に、短いカバーレターを書く必要があります。応募者が欠員についてどのように知ったのか、そしてなぜ彼がこのポジションに適しているのかを伝える必要があります。ただし、自由形式に固執するべきではありません。テキストのビジネス スタイルが最適です。
• 前職からの引用。 元上司のポジティブな特徴は、新しい上司を喜ばせるのに役立ちます。彼らはまた、雇用の問題において決定的なものになる可能性があります。

残念なことに、多くの応募者は履歴書を作成する際に多くの間違いを犯します。 その後、潜在的なリーダーを撃退します.

• 要約すれば 略語は使用できません.採用マネージャーまたは採用担当者は、何が問題になっているのかを理解できません。
• テンプレートの単語やフレーズは使用できません.より活気のあるフレーズに変更することをお勧めします。
• 仕事のキャリアに休憩があった場合は、それが必要です その理由を説明する.そうでなければ、雇用主は申請者に悪い印象を与えるでしょう。
• 履歴書を書くとき 退職理由が言えない. 「自分の自由意志で」というフレーズを頻繁に読むと、雇用主は嘘のように感じます。
• 履歴書の構造へ 「推奨事項」セクションを含めないでください。

優れた履歴書と標準的な登録解除の違いを理解するには、 充填のいくつかの例を見る必要があります。

• この場合、表示されます ミニレジュメ、 ただし、そのテキストはテンプレートです。

• 履歴書の書き方はセカンドバージョンがベスト.それは抑制と創造性を持っています。テキストは、申請者がキャリアの面で成長する準備ができていることを明確にしています。そして、各セクションに隠されたマルチタスクが、雇用主をこの特定の候補者に押し付けます。

履歴書の不可欠な部分はカバーレターです。その存在は、西洋のトレンドをサポートする大規模な外資系企業に就職しようとする場合に特に重要です。

今日まで、履歴書付きのカバーレターを送信するためのルールのリストが作成されています。

• 履歴書が印刷された形で雇用主に送られる場合、カバーレターは 別紙の補遺として。
• 履歴書が電子メールで送信される場合は、カバーレターが必要です。 メールの本文に存在する必要があります。
• 送信者データ、レターヘッダー、受信者に関する情報、詳細を記入する必要があります 業務上の通信規則に準じます。

履歴書を書く際のすべてのニュアンスに従えば、1 か月以内に良い仕事を見つけることができます。