概要

HR スペシャリストの履歴書: 記入に関する推奨事項

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特徴
主なセクション
編集ガイドライン
例

履歴書は、ほとんどの場合、申請者自身が作成する文書です。 スペシャリストの標準データ（フルネーム、生年月日など）と、彼の仕事に役立つ個人的な資質、専門的スキルの両方がリストされています。

専門分野ごとに、これらのスキルは事前に定義されています。人事部の職に就くための履歴書申請書には何を書く必要がありますか.

特徴

大量の履歴書に目を通し、そこに何を書くべきかを知っているのは人事担当者のようです。ただし、他の人の文書を読むことと、自分の文書を作成することはまったく別のことであるため、雇用を見つけるのも困難です。これにより、従業員、専門家としての彼の第一印象が決まります。 人が応募するポジションは非常に重要です。 これが事務検査官である場合、個人的および専門的な資質は同じである必要があり、人事部門の責任者である場合、それらは完全に異なる必要があります。これにより、雇用主は管理職の専門家の履歴書を持っていることを知ることができます経験、その資質は彼が部門を管理するのに役立ちます。

人事スペシャリスト向け 人々とコミュニケーションをとり、大量のドキュメントを扱うことができることは非常に重要です。 事務検査官には、読み書き能力、勤勉さ、書類の正確な記入、および組織が必要です。プロの人事担当者は、大量の情報を処理し、膨大な量のデータを覚えておく必要があります。採用担当者は、名前、顔、埋める必要がある仕事の詳細、およびどの候補者がどのポジションに応募しているかを記憶する必要があります。

これらすべてを履歴書に記載し、面接で言及する必要があります。

主なセクション

概要はいくつかのセクションで構成されています。

個人情報。 これには、姓、名、父称、生年月日と出生地、婚姻状況、子供の有無などに関する情報が含まれます。
教育に関する情報。 今日まで、まれな人が1つの高等または中等の特別教育を受けています。このセクションでは、目的の専門分野に関連するコースでのトレーニング、高度なトレーニングの完了、およびこれらのイベントの結果として発行されたすべてのドキュメントのデータを示す必要があります。
以前の仕事の経験.採用と解雇の日付、組織の名前、役職のタイトルを示すだけでなく、この役職で何をしたかについて、不要な「水」を入れずに、できるだけ詳細に伝えるようにしてください。あなたの仕事の本質は何でしたか。
個人的および専門的な資質。 ここでは、保持されているポジションにとって重要な個人的な資質のみを示す必要があります。プロの仕事に関しては、彼らはあなたが応募している仕事を正確に行うためにも重要なはずです.

編集ガイドライン

有能な履歴書を編集することは、知識のある人であっても容易ではありません。情報でオーバーロードする必要はありません - 重要な指標を示した方がよいが、短すぎる必要はない – 雇用主は、あなたが最高の候補者であることをどのように理解しますか?

以前の役職で対処した仕事の量を必ず示してください。 スタッフの人数、たとえば、週に処理した書類の数、ローカル文書の作成に参加しましたか（職務記述書、命令、部門の規制など）。毎月作成した具体的な書類の数と内容を示してください。あなたがワークブックの維持と記入を担当していた場合、FIU のレポートの編集、個人的な記録の維持、従業員の退職のための書類の準備が職務に含まれているかのように、これを履歴書に反映する必要があります。統計当局および雇用センターへの報告書の提出、労働監督局との通信および協力 - これらすべては履歴書に記載する必要があります。あなたが軍事登録に従事していた場合、労働時間の要約会計システムで働いていた場合、給与計算に参加していた場合-すべてを示してください.