購買担当者の履歴書のガイドライン

調達スペシャリストは、特定の会社または会社の供給に関与する責任があり、組織化された人物です。雇用主は、このポジションの職務を巧みにこなしてくれるエネルギッシュで目的意識のある従業員を探しています。スペシャリストの第一印象は履歴書で決まります。このタイプのドキュメントについて詳しく説明しましょう。

調達スペシャリストの履歴書には、さまざまな種類の情報を含める必要があります。 専門的なスキルや前職での経験だけでなく、個人の特徴も示します。

履歴書は公式文書であるという事実にもかかわらず、そのデザインの正確な基準はありません.書き方は自由です。標準構造は、必要なすべてのセクションが存在することを意味します。それらの情報は、正確、明確、かつ拡張された形で指定されなければなりません。

古典的な構造は次のとおりです。

• 最初に作成する 題名。 ここでは、専門分野と、申請者の姓と名を指定できます。
• 次は来る 個人情報： 住所、連絡先、年齢など
• 必ず明記してください 教育を受けている。 時系列に従って、さまざまなレベルの認定を受けた教育機関の卒業証書を指定します。コース、セミナー、講義の通過に関する情報でセクションを補足できます。
• 実務経験 多くの企業にとって重要な要素です。応募者が調達マネージャーの職に就いた経験がない場合は、同様の分野でのキャリアについて書くことができます。このセクションでは、仕事の責任について話すことをお勧めします。
• 情報 プロのスキルについて 申請者が生産における彼の義務に対処するかどうかを示します。
• あなたが持っている必要がある商品の調達の分野で働くために 特定の個人的特徴。 彼らはまた、彼に会う前であっても、その人についてあなたに話します。
• 過去の仕事からの肯定的な参照 彼らは、高いレベルのプロフェッショナリズムと、従業員に割り当てられたすべての機能とタスクが正常に実装されることについて語っています。
• 要約の最後のセクション - 追加データ.ここでは、自家用車と運転免許証の存在、外国語の知識などの情報を指定できます。

プロの名刺を評価するとき、当局は情報だけでなく、その提示の形式にも注意を払います。自分自身に関するデータを正確かつ包括的に提出する能力は、人のリテラシーと文書を扱う能力について語っています。

ドキュメントをコンパイルするときは、フォーマットに関する次のガイドラインに注意してください。

• 同じフォーマットに固執する.これは、プレゼンテーションのスタイルと使用されるフォントの両方に当てはまります。最適なサイズは 12 です。ドキュメント全体に厳密でビジネス スタイルを選択します。見出しのみが許可されます。また、テキストを簡単に認識できるように、セクション間に小さなギャップを残す必要があります。
• 簡潔にする.仕事に関係のない情報を含めないでください。ドキュメントの標準的な長さは、1 ページから 2 ページまでさまざまです。豊富な実務経験と多くの教育卒業証書をお持ちの場合は、それらの中で最も重要なものを示してください。
• 希望する給与、この業界で働きたいという希望、およびその他の同様の情報を示すことをお勧めします。.雇用主は、自分の立場で何を求めているかを知っている、やる気のある従業員を高く評価します。
• ドキュメントを送信または印刷する前に、ドキュメントをよくお読みください。 文法、句読点、意味、その他のエラーがないことを確認してください。確認するには、特別なプログラムまたはオンライン リソースを使用できます。

一部の雇用主は、求職者からのカバーレターを必要とします。この慣行は西洋で広く普及しています。それ以外の場合、その実行はオプションですが、必要に応じてレターを作成できます。追加の名刺は、大企業の営業部門に就職しようとしているサプライヤーに役立ちます。

ドキュメントには、次の項目が含まれている必要があります。

• 会社名と住所;
• 求職者の個人データ：氏名、住所、連絡先情報。
• 公式の挨拶;
• 申請者が期待しているポジションに関する情報。
• 求職者が求人広告を見つけた場所に関する情報。
• 署名で手紙を完成させる.

教育は仕事を見つける上で重要な役割を果たします。調達スペシャリストの地位の申請者にとって大きなプラスは、この専門分野の高等教育の卒業証書の存在です。大学での教育を確認する文書がない場合は、中等教育または特殊教育に関する情報を示してください。

データを指定するときは、次の構造に従う必要があります。

• 教育機関の名前;
• 専門（学部名）;
• 在学期間（入学年と卒業年）。

以前の仕事は、時系列の逆順にリストする必要があります。 まず第一に、彼らは最後のポジションを指定し、徐々にキャリアラダーの最初に移動します. 経験豊富な専門家はすぐに雇用主の注目を集めます。多くの企業は、特定のポジションでの経験を持つ従業員のみを採用しています。

過去のジョブの最適数は 5 です.数字が大きいほど、最も重要なもの、または特定の作業領域に関連するものだけが示されます。このセクションをコンパイルすると、「プロの業績」と呼ばれるサブセクションで補足できます。ここに労働の成果と結果があります。

要約のこの部分では、以下を指定できます。

• リソース割り当ての新しい方法の開発と実装。
• 会社が使用する範囲を拡大する。
• 作業プロセスに必要な物資の編成;
• 専門家はまた、彼の仕事が手紙、感謝状、またはその他の方法で指定されたことを示しています。

このセクションの情報により、従業員がどの程度の資格を持っているかが明確になります。 従業員は仕事や自己開発の過程で特別なスキルを取得するため、スペシャリストの職務に直接関係しています。 データのリストは、従業員が処理できるタスクを示します。特定の職務を専門家に割り当てることにより、当局は従業員がそれらを実施するのに十分な資格を持っていることを確認します。スナックマネージャーにとって、重要な役割は 関連分野で習得したスキル。 たとえば、会社の購入に対する経済的または法的支援。

主な専門的スキルとして、以下が示されています。

• パフォーマンスを向上させるためのテクノロジー、テクニック、およびリソースの使用。
• 原価管理;
• 予算の計画と管理;
• サプライ チェーンの作成。
• この分野に関連する州法に関する知識 (特に、法律第 44-FZ 号)。
• 契約の起草および締結;
• 文書の維持と処理;
• 貿易および物的資産の目録;
• 申請者が管理職に就く場合、チームを管理するスキルは必須と見なされます。
• 必要な機器の取り扱いスキル。
• 市場分析の実施;
• 商談の実施;
• 基本的な倉庫物流の知識。

調達スペシャリストは、会社の多くの作業プロセスに参加するアクティブな従業員です。.オフィスにいる間、専門家は多様な仕事に対処しなければなりません。この点で、雇用主は各候補者の個人的な資質を個別に評価します。

このセクションでは、専門家は次の基準を示しています。

• 組織;
• 活動と活力;
• 社交性;
• 分析的思考;
• 学習可能性;
• 目的意識と開発;
• ケアと責任;
• ストレスの多い状況での回復力。

多くの専門家は、履歴書を書くときによくある間違いを犯します。 ドキュメントが見栄えがよく、肯定的に認識されるためには、以下を指定する必要はありません。

• あなた自身に関する追加情報 （正確な住所、家族生活の詳細、その他の個人情報）。
• 趣味や興味プロの領域にまったく属していない人。
• 他社との提携を打ち切った理由。 雇用主がこの情報に興味がある場合は、面接で質問します。
• 否定的な性格特性.
• ユーモアを使わない.これは、従業員のプレゼンテーションである正式な文書であることを忘れないでください。ビジネスへの創造的なアプローチは常に正当化されるとは限らず、雇用主側に否定的な感情を引き起こすこともあります。履歴書はスペシャリストの第一印象を左右するので、できるだけポジティブなものにすべきです。
• もう 1 つのよくある間違いは、ドキュメントの視覚的なデザインです。.グラフィックエディターで作業するスキルがなければ、このアイデアを放棄することをお勧めします.そうしないと、ドキュメントはばかげてずさんに見えます。
• 標準的なオプションは、通常のテキスト エディターでテキストを入力することです。.セクションの見出しを別の色にするか、太字で入力して強調表示できます。

実例を挙げて記事を要約しましょう。

• 購買マネージャーのポジションに適した、きちんとしたデザインの有能な履歴書。文書は写真で補足されます。

• 独自のドキュメントを簡単に作成できる、シンプルで明確なテンプレート。

• このオプションは、グラフィックを使用して設計されています。必要な情報はすべてあります。

• 通常のテキスト エディターで作成できるプロフェッショナルな履歴書の例。

• カバーレターのサンプル.シンプルな情報提供。

• カバーレターのより詳細な例。このサンプルを学習した後、調達スペシャリスト向けのドキュメントを作成できます。