弁護士の履歴書の書き方は？

今日、弁護士は人材市場の重要な部分を占めています。この職業は若者の間で非常に人気があり、毎年多くの学校卒業生が全国の大学の法学部に入学しています（大都市の名門大学と地方の小さな研究所の両方）。弁護士も例外ではなく、他のすべての専門家と同様に履歴書が必要です。まず、この書類は就職に必要です。

弁護士の履歴書の編集とフォーマットに関する基本的なルールは何ですか?カバーレターを書くためのガイドラインは何ですか?何を避けるべきですか？この記事では、これらの質問やその他の質問に対する回答を見つけることができます。

仕事を得るには、弁護士の履歴書を書く必要があります。最高の候補者だけが面接を受けるため、雇用主の目には完璧に見える必要があることを忘れないでください。 この点で、ドキュメントを作成するときは、いくつかの簡単なルールに従う必要があります。

• 文法の正確さ。 要約は、ロシア語のすべての規則を考慮して作成する必要があります。スペルミス、句読点、タイプミスは許されません。そのような欠点は雇用主を苛立たせ、あなたの立候補は真剣に受け止められません。そのため、履歴書を送る前に、何度か注意深く読み、友人や親戚に依頼してください。スペル チェック用に特別に設計されたサービスを使用することもできます。
• 簡潔さと簡潔さ.履歴書の最適な長さは 1 ページです。すべての情報は、シンプルでわかりやすい言語で提示する必要があります。個人的な生活の詳細や伝記の詳細を説明する必要はありません。
• フォーマルなビジネススタイル。 履歴書を書くときは、口語表現や芸術的な言葉遣い（比喩、皮肉、比較）を使用することは禁じられています。公式のビジネス言語の原則に厳密に従う必要があります。履歴書は、雇用主の目にスペシャリストとしての第一印象を与える文書であることを忘れないでください。
• 構造化。 要約は、明確に区切られ、定義されたセクションで構成されている必要があります。雇用に関する文書を単一の連続したテキストで書くことはできません（たとえば、エッセイとして）。同時に、読者が要約を理解しやすいように、セクションのタイトルを大きくするか太字にすることをお勧めします。
• 装飾。 文書は整然とした形式で統一されたスタイルでなければなりません。

一般に、履歴書に個人の写真を掲載することに関して明確で厳格な要件はありません。原則として 写真を添付し​​てください.さらに、仕事の説明を注意深く読む必要があります。多くの雇用主は、あなたの写真が必要かどうかについて書いています。いずれにせよ、この問題を解決する過程で、あなたの仕事の責任が最も重要になるという事実。

そのため、クライアント、会社のパートナー、カウンターパーティ、法廷、およびその他の通信で勤務時間を費やす弁護士は、写真を添付する必要があります。事務所での書類作成、必要な法律情報の検索等が仕事の場合は、写真を添付する必要はありません。この場合、写真自体に多くの注意を払う必要があります。 まず第一に、それは高品質でなければなりません。携帯電話で撮影した写真の使用はお勧めしません。可能であれば、専門家に助けを求めてください。

写真はビジネススタイルで撮影する必要がありますが、フォーマルなビジネススーツを着て髪を整える必要はありません.パスポートの写真を複製する写真を雇用主に送ることもお勧めしません。職場で撮った写真で十分です。あなたの顔にわずかな笑顔があるかもしれません。

カバーレターは雇用のためのオプションの文書であるため、すべての雇用主が申請者にカバーレターを要求するわけではありません. これについての詳細は、職務記述書に記載する必要があります。そのような要件が存在する場合、カバーレターを書くことは、履歴書自体を書くのと同じくらい真剣に取り組むべきです.

一般的に言えば、カバーレターは、雇用主に対して専門家として、また人として心を開くのに役立つ文書です。全体のポイントはそれです 履歴書には確かな事実のみを含める必要がありますが、カバー レターにはより多くの個人情報を含めることができます。 たとえば、弁護士になることを決めた理由と、その目標を達成するために直面​​した課題について話すことができます。

同時に、自由形式の手紙と雇用主の注意を乱用しないでください-簡潔かつ要点を書いてください。また、カバー レターには、ケースの 1 つに関する情報が含まれている場合があります。たとえば、最も困難なケース、直面した課題、およびそれらをどのように克服したかを説明できます。

カバー レターの構成は、挨拶、本文、結論の 3 つの主要部分で構成する必要があります。 同時に、特定の雇用主のカバーレターを可能な限り個別化するようにしてください。すべてのケースに適したテンプレートバージョンを作成しようとしないでください.雇用主や元上司からの推奨事項やフィードバックをドキュメントに添付することもできます。

弁護士としての仕事に応募するときは、有能な履歴書を書くことが重要です。一般に、既製のテンプレート、サンプル、および例に集中できます。ただし、同時に、それらをそのままコピーまたはコピーすることは禁止されていることを忘れないでください。履歴書に個人情報を追加する必要があります。

その上、 弁護士は多面的で複雑な職業です。 したがって、雇用のための文書を起草するプロセスは、申請している具体的な役職によって異なる場合があります。等 主な違いは、仕事の責任です。

同時に、弁護士の履歴書にはいくつかの必須ブロックを含める必要があります。これについては、記事で詳しく説明します。

弁護士としての地位を得るためには、適切な教育を受けなければなりません。そのような専門家にとって、短い再訓練コースや複数の会議は適していません。同時に、特定の組織によっては、中等専門教育（大学など）で十分な場合があります。大規模な国際企業は、応募者に高等教育を必要とし、時には修士号さえも必要とします。 特定の要件に関する詳細な情報は、仕事の説明に記載されます。

履歴書の「教育」セクションには、卒業した教育機関を年代順に記載する必要があります。同時に、専門分野、学問分野、学科、学年などのデータを示す必要があります。一部の雇用主は、成績証明書に成績平均点を書き留めるよう求めます。弁護士は特別な基礎教育を受けなければならないという事実に加えて、常に資格を向上させなければなりません。労働市場。それが理由です 弁護士は、会議、研修、マスタークラスなどに定期的に出席することが奨励されています。

ただし、同時に 履歴書に詳細をすべて記載する必要はありません。 それはあなたが申請しているポジションに完全に関連している必要があります（たとえば、経済的および商業的紛争を扱う企業弁護士になりたい場合は、刑法に関する会議に出席したことを示すべきではありません。そのような情報雇用主には関係ありません）。

関連分野での実務経験と高い成果の存在は、このポジションに応募する他の候補者と比較して、応募者にとって大きな利点です。そのため、履歴書のこのセクションを正しく記入することが非常に重要です。

まず、このブロックでは、特定の法律専門分野を示す必要があります。ご存知のように、プロの弁護士は、同時にすべての分野で優れた専門家になることはできません。それが理由です 雇用主に正直になり、すぐに自分の能力について真実を話す必要があります。

通常、このセクションでは、以前のすべての作業場所をペイントするのが通例です。この場合、会社の雇用主、保持されている役職、および勤務時間を示さなければなりません。 1年以上滞在していない職場を登録することはお勧めできません。そのような情報は、潜在的な雇用主の間で疑惑を引き起こす可能性があります。

「成果」セクションでは、最も成功したケース、困難なケース、またはうまく解決できた困難について説明するのが通例です。さらに、賞を受賞したり、プロのコンテストに参加したりした場合は、これについても言及する必要があります。これらの事実は、他の応募者よりも有利になるからです。

主要な専門的スキルと能力は、応募する特定のポジションによって異なります。したがって、まず第一に、あなたの新しい仕事に役立つ知識を正確に示す必要があります。ただし、同時に、資格のあるすべての弁護士が持つべき普遍的なスキルを忘れてはなりません。 その中には次のものがあります。

• 手続き文書とそのプロジェクトを作成する能力;
• 法廷でのプレゼンテーションスキル;
• 廷吏との交流の経験;
• 交渉する能力;
• 文書管理の原則に関する知識など

その上、 会社が運営する活動に直接関連する分野について詳しく説明することが重要です。 したがって、たとえば、組織が法人の破産手続きのサポートを専門とする場合、関連する経験を説明する必要があります。

そもそも雇用主があなたの教育、職歴、専門的スキルに注意を払うという事実にもかかわらず、個人の資質も重要な役割を果たします。問題は、弁護士が他の人々（クライアント、同僚、上司、請負業者など）と常にやり取りしている専門家であるということです。d.)。だからこそ、彼と一緒に仕事をするのは楽しく快適でなければなりません。

雇用主は、弁護士の次のような個人的な資質を高く評価します。

• ストレス耐性;
• 社交性;
• チームで働く能力;
• 細部への注意;
• 責任;
• 時間厳守;
• 注意力;
• 躾など

でも 私たちが与えたリストを文字通り書き直さないでください - 必ずあなた自身のためにそれを個別化してください. さらに、雇用主は面接で、あなたが説明した資質を示した例や状況を示すように求められるという事実に備えてください。

また、履歴書には、フルネームと連絡先の詳細、希望するポジションと、実行する準備ができている（または準備ができていない）職務に関する情報、趣味に関する情報を含むセクションを含める必要があります。必要に応じて、必要な給与の列と、移動の準備、自分の交通機関と運転免許証の利用可能性、および重要なその他のデータを示すことができる「追加情報」ブロックを追加できます。雇用主のために。

仕事を見つけて履歴書を書くことは、初心者の弁護士やトレーニングを終えたばかりの弁護士にとって特に難しい作業です。そのため、そのような人々は、雇用に関する文書の作成に細心の注意を払って取り組む必要があります。

はい、まずは いかなる場合でも、雇用主を誤解させて、実務経験があると言ってはいけません。 正直で率直であること。同時に、「職務経験」欄には、インターンシップとトレーニング中に受けた実践を示すことができます。

また、履歴書 (またはカバー レター) で、インターンシップとその後の雇用の準備ができていることを示す必要があります。 この場合、雇用主はあなたの意図の深刻さを確認し、実際の専門家としてあなたをテストすることもできます.

弁護士はビジネスパーソンであり、その分野の専門家です。 ただし、すべてのレガリアが提案されたポジションと完全に一致していても、履歴書を編集するときにいくつかの間違いを犯したという事実のために、仕事を得ることができない場合があります.それが理由です あなたに害を及ぼす可能性のある情報を避けることが重要です。

履歴書には、あなたの個人的な生活や伝記を詳しく説明するべきではありません。雇用に必要な書類は、公式およびビジネスです。あなたに関する情報と、役職、職業生活、キャリアに直接関連するデータのみを含める必要があります。必要なデータの範囲に個人情報は含まれません。

また、履歴書の「個人の資質」欄には、理想の人物像を記載するべきではありません。 あなたの性格の良い特徴を 3 ～ 5 つ挙げて、それらを正当化してください。