履歴書に記載する給与は？

新しい仕事に応募するとき、最初にすることは履歴書を雇用主に提出することです。この文書は、ポジションの候補者の一種のプレゼンテーションであり、必要な情報が含まれているほど、応募者が雇用主に興味を持ち、面接への招待を受ける可能性が高くなります。ただし、履歴書の 1 つのサブ項目がしばしば疑問を投げかけます。希望する給与のレベルです。指定された金額を正当化する方法を指定する必要がありますか?それを理解しましょう。

この項目は必須ではありませんが、希望するポジションに就くことを真剣に期待している場合は、具体的な数字でなくても、少なくとも給与の「フォーク」（からとへ）を書く必要があります。 これにはいくつかの理由があります。

• 欠員を「クローズ」したい雇用主は、多くの履歴書に目を通します。 何よりも、彼は候補者のスキルと期待に関する最も完全な情報を含む文書に興味を持つでしょう。優れたリーダーは自分の時間と他の人の時間の両方を大切にするため、彼を「余裕があり」、同時に宣言された地位の要件を満たす応募者のみを個人的な会話に招待します。
• 履歴書に希望年収が記載されていれば、 これは、申請者がオファーを受動的に待っているだけでなく、完全に有益であるとは限らず、自分の知識の客観的な評価と適切な報酬を求めて努力していることを意味します。
• 最低賃金額について言及する場合 従業員を節約し、彼の側からの小さな要求を当てにしたい雇用主は、自動的に「ドロップアウト」されます。 そして、これらはたくさんあります。

では、潜在的な雇用主を怖がらせないように、また安すぎないようにするには、履歴書にどのくらいの金額を記載する必要がありますか? いくつかのオプションがあります。

• 高額なサービス。 スペシャリストが独自の高価な知識とスキルを持っている場合にのみ正当化され、履歴書に記載する必要があります。これには、継続教育コース、専門的な再訓練、海外または大企業での実務経験が含まれます。文書にそのようなものが何もない場合、雇用主は面接に過度の要件を持つ候補者を招待することさえしません。
• サービスのコストを過小評価する。 おそらく、この分野での経験がまったくなく、それを取得したい場合は、より資格のある専門家よりも少し少ないお金で働いてください.ほとんどの場合、「昨日の」学生はこれを行います。
• 平均金額を指定します。 平均給与水準は、特定の地域の空室市場を分析した結果得られた数値です。この問題を研究し、履歴書に平均が含まれている場合、希望するポジションを獲得する可能性が大幅に高まります。
• 給料のことは書かない.あなたの権利は、このサブ項目を履歴書に記載することではなく、面接に招待された場合は面接で直接話し合うことです。

それで、あなたは希望する賃金水準を決めました。ここで問題が発生します。雇用主と通信するときに要件を正当化するにはどうすればよいですか? 以下をお読みください。

• 同様のポジションで働いたことがある場合は、以前に支払われた金額に 10% を加算して示すことができます。 採用担当者がなぜこの数字に興味を持っているのかと尋ねた場合、あなたは仕事を通じて評価されるべき新しい知識と経験を得たと答えることができます.昨年のインフレ率（約8％）について言及することも禁じられていません。
• スペシャリストが追加の知識とスキルのために文字通り「バラバラに引き裂かれる」状況があります。 そのような幸運な人は、現在の収入よりも 30% 高い給与を簡単に要求できます。このような要件が正当化される例を挙げましょう。候補者のこの分野での実務経験が10年を超え、追加のトレーニングを受け、資格を向上させ、職業は非常にまれであり、適切な専門家を見つけるのが困難です。
• 突然、緊急に仕事が必要になり、探しているポジションの最低賃金に同意する準備ができている場合、あなたの地域の給与「プラグ」の下の境界にある金額を履歴書に書いてください。

よくある間違いを見てみましょう 履歴書を編集し、採用担当者とさらに面接する際に、応募者が許可します。

• 要約では1つの金額を示していますが、会話中に候補者はそれをほぼ半分に減らします.これは雇用主の目には常に疑わしいように見え、履歴書で以前に言及されたあなたのプロ意識と知識の利用可能性を疑わせます.したがって、最初の期待から大きく外れてはいけません (おそらく「プラス」の方向を除く)。
• あなたの「価格」を誇張し、雇用主とさらに「交渉」することは、申請者のもう1つの間違いです。 潜在的な上司は、あなたが「n番目」の金額で自分の意見を放棄する準備ができている軽薄な人であることに気付くでしょう。
• 一次面接でスペシャリストとして興味があると感じた場合は、二次以降の合格時に要件を変更する必要はありません （部門長、会社のゼネラルディレクターと一緒に）。ただし、良い仕事に対するボーナスについて、賃金率の上昇に伴うさらなるキャリア成長の可能性について質問することは禁じられていません。
• 初めてこのポジションに応募し、どのくらいの報酬が期待できるかわからない場合は、 希望する給与水準についての質問に、「あなたがどれだけ与えているかわかりません。いくらでも与えてください」とあいまいに答えるのは大きな間違いです。インターネット上の人気のある広告サイトを見るだけでも、居住地域の求人市場の予備分析を実施してください。これにより、焦点を当てるべき最小値と最大値を知ることができます。
• この特定の金額を受け取りたい理由について、不必要な情報を雇用主に「負担」させないでください。 これらすべてのフレーズ-「住宅ローンを借りて、毎月15,000ルーブルを支払わなければなりません」、「私は多くの子供の母親です」、「来年車を買うことを夢見ています」は、あなた以外の誰にも興味がありません.