履歴書の希望ポジション

履歴書の望ましい位置は、最も素晴らしいキャリアの期待を打ち消すことができる項目です.採用の専門家は、自分の応募書類を作成する前に、他の人の過ちを簡単に調べておくだけでも、成功の可能性が大幅に高まる可能性があると述べています。どの仕事に応募すればよいかわからない場合の対処法を決めるときは、他の求職者が投稿した例を検討する価値があります。

ポジションのリストがさまざまなオプションや職業の組み合わせの存在を示唆している場合でも、 雇用主の主な基準は、特定の職業における将来の従業員の能力に対する自信です。

履歴書を提出するだけで、夢の仕事から離れることができる場合があります。 希望するポジションがスペシャリストの専門スキルと一致することが重要です。 ここには鉄則があります。欠員ごとに 1 つの履歴書しかありません。あなたの知識の広さを証明しようとすると、労働市場から取り残される可能性があります。さらに、申請者が避けたほうがよい他の間違いもあります。

初めて履歴書を書こうと思った時、 最初に利用可能なサンプルを調べ、そのコンパイルのルールを理解する必要があります。 ここでの主な推奨事項は 1 つだけです。タイトルの代わりに投稿のタイトルを付ける必要があります。つまり、文書の上部にある「履歴書」という碑文ではなく、申請者が申請することを決定した役職の指定から始める必要があります。採用担当者によると、 「何を選べばいいのかわからない」という選択肢は、就職したい人の人格の未熟さを物語っています。

あなたのスキルを雇用主に提示することは、空席を確保するための第2のステップです。 履歴書を確認するとき、リクルーターは主に特定のポジションに関心のあるスペシャリストを探しています。そのため、人事選考の際、異なる職種に応募した人は即刻排除されます。履歴書の頭の部分にあなたの期待のリストを入れて、オファーをまったく待つことはできません.

自己紹介に責任あるアプローチをとれば、間違いを避けることができます。 履歴書の最初の部分を正しく記入するためには、最初から特定のスキームに従って行動する価値があります。

• あなたの資格、専門的なスキルを正確に判断してください。 これにより、期待がどれほど高いかがわかります。経験のない専門教育を受けることは、必要なスキルをその場で学べる専門分野での実務と同じくらい重要です。
• 関心のある欠員の範囲を決定します。 各オプションには、独自の要約があります。優先順位の選択肢が 2 ～ 3 個以下の場合に適しています。多くの求人検索サービスでは、採用担当者はすべてのユーザー応募の一覧を表示できます。ゼネラルディレクターの地位から、宅配業者またはオフィスマネージャーの欠員を見つけることに興味を広げるべきではありません。
• 履歴書を準備します。 役職の後に、選択した分野での実践的なスキル、実務経験、および競争上の優位性を示す必要があります。履歴書に詳細を詰め込みすぎないでください。連絡先情報の完全性と正確性に最大限の注意を払うことをお勧めします。面接では自分自身についてもっと話すことができます。

履歴書に美しい役職を記載するだけでは十分ではありません。その役職を正しく作成し、欠員のプロファイルを決定し、自分自身を正しく提示することも重要です。最も一般的なエラーをより詳細に検討する価値があります。

最大の間違いは、希望するポジションをまったく指定せずに履歴書を提出することです。大企業では、さまざまなプロファイルの数十の欠員が開かれる可能性があります。人事部の従業員は、特定の応募者のために既存のポジションをカスタマイズしません。 スペシャリストがどのポジションに興味を持っているかについての情報の欠如は、仕事に対するプロ意識のない態度の最初の兆候です.

ワークブックの位置データを書き換えるのが一番簡単だと思われます。その文言は、一般的に使用されているものとは著しく異なります。ここでは、ランクと専門分野が示され、検索範囲が狭くなっています。 聖職者主義を放棄し、採用担当者の乾いた言葉をより身近な平面に翻訳することをお勧めします。

履歴書に役職を明記する場合 仕事が行われる業界と混同されるべきではありません。 たとえば、「行政および経済活動」または「マーケティング」、「販売」は不適切な表現の鮮明な例です。概念の置き換えは、「トレーディングフロアの従業員」、「上司」、「従業員」などの非個人的な定義にも適用されることがよくあります。 履歴書の役職のタイトルは、「マーケティング担当者」、「管理者」、「販売員-レジ係」のように聞こえるはずです。

履歴書で希望するポジションを示す際の学生の主な間違いは、欠員の名前ではなく、不完全な教育に関する情報を提供することです。 これは、会社のヒエラルキーの中で人が占める地位にすぎません。履歴書のそのような列は間違いなくメリットをもたらしませんが、教育のセクションでコースと専門分野を示すことができます。実務的な知識や実際の実務経験がある場合は、それを示すことができますが、「研修生」または「研修生」を追加します。

志願者はしばしば、履歴書には自分の全人生の歩みと職歴を絶対に記載すべきだと考えています。 雇用主は、欠員に対応する良心的な従業員を自由に使えるようにしたいだけです.それらが隣接する性質のものである場合にのみ、同時に複数のスキルを示す価値があります。たとえば、「売り手」、「レジ係」、「営業担当者」などです。 関係のない役職のリストは、潜在的な雇用主を怖がらせる可能性があります。

最初から自分を過小評価しないでください。どんな仕事でも引き受けるという同意に言及すると、潜在的な従業員は自分がそれを得るのを防ぎます。 野心と履歴書の特定の位置のない人は、低賃金のオファーまたは1回限りのアルバイトしか当てにできません。 企業は彼の立候補を真剣に検討しません。

位置を正しく示していても、詳細を忘れないでください。 「マネージャー」という表示は、スペシャリストの本当のスキルを明らかにするものではありません。 「営業」「人員」「カスタマーサービス」の付加が成功への第一歩です。 プログラマーは、自分が使用する言語で要約の行を装飾する必要があります。

希望する専門分野がすぐに示されない場合、履歴書は採用担当者に気付かれない可能性があります。例えば、担当分野が異なる3つの専門性を一度に示すことで、どの役職にも長くとどまることができない人物としての評判を得ることができます。卸売と小売販売を理解している応募者は、はるかに印象的です。

適切な言葉遣いを選択することが不可欠です。これにより、すでに選択段階にある競合他社よりも優位に立つことができます。 このデータを「ヘッダー」 (見出し) に配置することが特に重要です。次に、自分の経験を詳しく説明します。