就職面接のアンケート：記入例

これまで、労働交流は多くの欠員を提供してきましたが、さまざまなポジションの候補者の選択はますます厳しくなっています。労働市場で競争するには？面接の質問票に正しく記入する知識と能力は、雇用主との個人的な会話に参加し、その後問題なく仕事を見つけるのに役立ちます。

アンケートは、回答することになっている特定の一連の質問を含むフォームです。 就職面接アンケートは、採用企業が開発したアンケートで、さらなる面接のために応募者のリストを編集します。 記入されたアンケートに基づいて、会社は面接前であっても候補者を拒否する場合があります。

法律は、フォームが作成されなければならない公式のフォームを登録していないため、各雇用主は最も有益なフォームで作成することができます.これも採用の必須要素ではなく、雇用する組織自体の決定です。会社は、個人データの非開示に関する法律を施行することを約束します。

アンケートにより、マネージャーは面接前に次のことを知ることができます。

• 多くの場合、履歴書には示されていませんが、候補者に関する一般的な情報 - 人生、趣味、社会における地位に関する彼の関心と見解。
• 能力、組織、仕事へのコミットメントに関する最も重要な問題。
• この候補者がこの特定のポジションに関心を持っている理由、その関心の強さ。

多くの応募者は、雇用主が履歴書に慣れる機会があったため、アンケートに記入することの便宜に興味を持っています。しかし、経験豊富な採用担当者は、これらは異なるものであり、相互に排他的な文書ではないと主張しています。 それぞれに異なる最終目標があります。

• 履歴書は、プロフェッショナリズム、特定の活動分野で得た経験、職業上の適性を評価する機会を提供します。
• 面接アンケートにより、雇用主は潜在的な従業員の社会心理学的な資質を考慮することができます。

求職者は、自分の人生に関する情報を雇用主から隠す傾向があり、履歴書に記載しないことがあります。この場合のアンケートは、正しく作成された質問の助けを借りて、履歴書でカバーされていない質問への回答を得ることができます。答えを回避しようとする試みは、採用担当者の経験豊富な目から逃れることはできず、答えがない場合、候補者をさらに検討することを考えさせられます。

経験豊富な採用担当者は、非常に便利で、会社の側で多額の費用を必要としないため、候補者へのアンケートの準備について「犬を食べました」。しかし、雇用主として、就職の面接のためにアンケート用紙を編集する必要性に最初に遭遇した場合は、この文書を編集するための一般原則に頼ることができます。

したがって、アンケートの主なセクションは次のとおりです。

• フルネーム、年齢、市民権、連絡先、自宅住所（インデックス付きの場合もある）;
• 配偶者の有無;
• 軍のランク;
• 教育：基本的な専門コースおよび追加コース、セミナー、トレーニング。
• 仕事に必要なスキル（外国語、パソコンスキル、運転免許区分、運転経験）の保有。
• 仕事の開始日と終了日、企業の名前、役職、機能上の義務、および解雇の理由を示す、最後の5つの場所での逆時系列の職務経験。
• 希望する給与水準;
• 趣味や自分に関する追加情報、悪い習慣に関する情報。
• 旅行や引っ越しへの意欲。

デザインは任意の順序にすることができ、詳細な回答のために下線を引いた行、または対応する指定のセル (特定の文字の意味に関する説明付き) を含めることができます。アンケートは、複雑な比喩表現を使用せずに、簡潔に、あいまいさなく、適切に編集する必要があります。応募者の個人的な境界に違反したり、気分を害したりする可能性のあるアイテムを追加しないでください。

アンケートの形式では、回答は短く網羅的でなければなりません。後で面接の失敗や解雇につながる可能性があるため、アンケートに嘘をつかないでください。

求人応募時のアンケートの質問に対する回答例です。

本名：ペトル・ペトロヴィッチ・ペトロフ

生年月日: 1986 年 9 月 9 日 (33 歳)。ロシア連邦の市民権

居住地：サンクトペテルブルク、セント。ツベトナヤ、10歳

連絡先電話番号: +ХХХХХХХХХХХ

メールアドレス: petrovpetr@mail. ja

結婚歴：既婚、子供2人

取得した教育:

追加教育: ソフトウェア エンジニアリングのオンライン コース (2017)

外国語の知識：英語B2

実務経験：

希望の給与レベル：XXX千ルーブル。

趣味：ゴルフ、チェス

私自身に関する追加情報: グループ B の運転免許証を持っています

私は、私が提供した情報の検証に異議を唱えません。

実行日: XX. XX. XXXX 署名: ____________