面接で何を言うべきですか.

面接は採用において最も重要なステップです。合格するためには、申請者は将来の雇用主と個人的な会合で何を話し、何を避けるべきかについて事前に準備し、考える必要があります。

潜在的な雇用主との会議で適切にコミュニケーションをとるために、 質問と回答を慎重に鳴らすだけでなく、一般的に受け入れられている行動規範を順守する必要があります。

• 面接では真実だけを話すべきです。 虚偽の情報は非常に簡単に確認できるため、これは明らかに申請者に有利にはなりません。さらに、大企業では、多くの場合、セキュリティ サービスが潜在的な従業員ごとに個別に書類を作成し、真実の情報がすでにそこに配置されている可能性があります。スピーチは有能でなければなりませんが、会社の活動分野と採用担当者の性格に焦点を当てています。たとえば、広告代理店のトップとの 25 年間の会議では、乾いた事務的なフレーズで話すことは不適切です。
• 生産的なコミュニケーションの準備 - 想定外の質問への回答を考えたり、興味のあるポイントを事前に登録したりできます。インタビュー自体では、親戚の生活の話や国の政治情勢についての議論に気を取られることなく、常にこのトピックについて話す必要があります。寄生的な言葉をできるだけ避け、もちろん冒とく的な言葉を完全に排除することが重要です。対話中は、攻撃性を示したり、質問に無礼に答えたりしてはなりません。あなた自身の幸福についての苦情や同情を喚起する試みは不適切です。
• 強い言葉や完了動詞の使用は採用担当者に好評であると考えられています。 面接では、「やった」、「達成した」、「開発した」、「実行した」などの言葉を挿入するようにしてください。 「確立された」、「実行された」、「探索された」などの多数の動詞は、対話者に最終結果に何ももたらさない人物としての印象を与える可能性があります。会話を通して、自信と明晰さが声から聞こえなければなりません。
• 自己紹介は、面接の最も重要な部分と言えます。 したがって、事前に準備する必要があります。理想的には、2 分から 3 分の時間が続き、この間に申請者の専門的活動のすべての重要な側面がカバーされます。

原則として、申請者に面接した後、雇用主は質問をすることを申し出ます。この時点で、給与と労働条件について必ず確認する必要があります。

そもそも給与の問題について議論することはできませんが、申請者が自分自身をうまく提示した後、すべての財政的詳細を見つけることは非常に適切です.さらに、 報酬に無関心を示すと、プロではない、活動分野と自分自身を気にしない人として自分自身を示すことができます.採用担当者が応募者の希望額に関心がある場合、後者はこの分野の労働市場での平均給与に注目する必要があります。

採用担当者と労働条件に確認することも同様に重要です。あなたが働く部門の直接的な責任と活動についての質問から始めることができます。誰が直属の上司になるか、部門で何人の人が働いているかを調べると便利です。 出張の可能性と奇数時間での処理の可能性の問題を明確にするようにしてください。 試用期間の期間、勤務スケジュール、休暇スケジュールをすぐに明確にするとよいでしょう。関連する質問のリストには、会社の交通手段や服装規定に関する質問も含まれています.

たとえば、社内に独身男性がいるかどうかなど、個人的な質問は避ける必要があります。 応募者が知っておくべき初歩的なこと、たとえば会社の一般的な業務については質問しないでください。

もちろん、面接で自分自身について話すように求められた場合、私たちはプロとしての活動とその中で達成された成功について話しているのであって、個人的な詳細について話しているわけではありません。ただし、履歴書に記載されている個人データを文字通り複製することはあまり意味がありません。 面接官にあなたの実績、資格、経験を必ず見せてください。 たとえば、細部への注意、チームと単独の両方で効果的に働く能力、責任と忍耐力など、最強の側面を明らかにするフレーズも役立ちます。同じ地位を主張する他の競合他社に対する優位性を明確に示すような方法でプレゼンテーションを作成することが重要です。

あなた自身についての話の主な目的は、採用担当者が候補者の教育と経験と、彼が期待している立場との直接的な関係を理解することであることを覚えておくことが重要です。したがって、現在のポジションの要件に何らかの形で関連する成果に正確に重点を置く必要があります。

申請者が自分の欠点について話すように求められた場合は、肯定的な方法でそれらを提示するような方法で言葉を選択することが重要です. たとえば、過度の完璧主義は締め切りの違反につながることがありますが、それは最高の品質で仕事をしたいという願望のためだけです.ある欠陥がミスにつながったという話も役に立ちましたが、貴重な教訓を学ぶことができました。これは二度と起こりません.

多くの場合、採用担当者は応募者の動機を見つけようとします。これにより、応募者は特定の会社で働くようになります。この場合、以前にその活動に精通していたので、この職場での専門的な関心について話すことができます。 会社が実施するプロジェクトに参加したいというあなたの希望を伝えると便利です。 作業プロセス自体からのインスピレーション、目標を達成するための道筋、またはチームワークについて言及されているとよいでしょう。主な動機がお金であることは報告されるべきではありません。

採用担当者が行き止まりにつながる奇妙な質問をした場合、心配したり、答えを拒否したり、落胆したりしないでください。特定の知識ではないにしても、いつでも議論し、実証することができます。それから、考えたり創造的に問題にアプローチしたりする能力。 対話者が他の求人の可能性について尋ねた場合は、その存在について言及することができますが、この会社とポジションが最も魅力的であることを強調してください。

仕事に応募するとき、この欠員が自分の人生を何らかの形で改善する唯一のチャンスであるとは言えません。 特に、将来の給与と、その領収書で開かれる機会に焦点を当てるべきではありません。 雇用主は、申請者が会社の利益に従って投資や行動をするつもりはなく、金銭的な報酬を受け取りたいだけだと考えるかもしれません。

絶えず変化する仕事についての不快な質問を避けるように、最初に履歴書を書くことが重要です。それにもかかわらず、このトピックが提起されたことが判明した場合は、企業の清算、居住地の変更、またはその他の第三者の状況について話し合うことをお勧めします。フルタイムとフルタイムで働きたいという希望に言及して、答えを完成させる必要があります。

「5年後の自分の姿は？」という質問。面接ではよくある。 心の底から語られた真実が申請者に不利益をもたらす場合があるため、事前に回答を準備しておくことをお勧めします。雇用主は通常、長期的な協力に関心があるため、自分のビジネスを始めるという夢を共有する必要はありません。この場合、社内で成功するための具体的な意図を伝えたほうがよいでしょう。もちろん、「家族、子供、旅行」は会話に出てはいけません。

ところで、面接で自分の失敗について話すべきではありません。すべての採用担当者がそれらをプラスと見なすわけではありません。 個人的な成果についてはあまり話さないほうがよいでしょう。それも隠してはいけませんが、明確に強調するのは不適切です。 雇用主が趣味に興味を持っている場合は、写真を撮る能力や言語を学ぶ能力など、何らかの形で会社に利益をもたらす可能性があるものを報告することをお勧めします。

そのようなものがない場合は、スポーツ、読書、自然の中にいるという中立的な答えが適しています。もちろん、ギャンブルや同様の破壊的な習慣への関心について言及するべきではありません。