面接の準備は？

組織で特定の地位に就くには、知識、スキル、さらには非常に確かな経験さえあれば十分ではありません。特定の職業では、1つの適切な名前で自分自身を証明できるのはごくわずかです（これは誇張ではありません）。それ以外の人にとって、面接の正しい準備方法を知ることは非常に重要です。

準備にはいくつかの重要なポイントが含まれます。

どの組織も、専門家と単に適切な人員がそこで働くことに関心があります。しかし、他にも差し迫った問題がたくさんあるという理由だけで、各候補者との会話の時間は限られています。まさにこの理由から 雇用主との面接の準備は非常に重要であり、十分に準備された人だけが最高の面を見せることができます.個々の活動分野のすべての詳細については、サーカスと楽器製造設計局、花屋、国際保険会社、または石油プラットフォーム。まず、採用担当者は、職業訓練と前職の経験について尋ねます。

彼らは回答に次のことを示す必要があります。

• トレーニング中にどのようなスキルと能力を習得したか。
• トレーニング中にその人が参加した実用的なプロジェクト。
• 彼の以前の組織がどの分野を専門としていたか（ほとんどの場合、最初の組織は興味があり、去った後の組織は面接に来ます）。
• これらの組織の構造はどのようなもので、構造単位にはあと何人の人々がいましたか。
• 候補者はどうやってそこにたどり着いたのですか？
• 前職での責任は何でしたか。
• どのような経験が得られ、どのような新しい知識が得られたか。
• 候補者が関与したプロジェクト
• 前職を辞めた理由は？

組織の構造（組織内および部門内の従業員の総数、組織内での部門の役割）に関するポイントが追加され、候補者が自分が働いている場所をどれだけよく研究しているかを理解できます。 それは一種の誠実さのテストです。 事前に記憶を整理して、詳細を復元する必要があります。 同じ職場での就職については、「企業からのインターンシップという形で運が良かったから」、「X社が本学と提携していることを他の学生からたまたま知ったから」などの回答は避けるべきです。

正しい表現は次のようになります。

• (a) 会議や競技会でのトレーニング中に積極的に参加した、仕事を探すという考えが早くから生まれ、X社が好きで、連絡先を見つけ、面接しました。
• 先生を通して招待を受ける 卒業証書を擁護した後（同時に、会社は常に好まれており、受け取った立場での活動も刺激を受けていることを付け加えます）。
• インターンシップ後の就職 （仕事の責任が何であったか、そしてこの最初の仕事がどのような機会を与えたかを示すことが望ましいです）;
• 一連のインターンシップ後の最初の本格的な正社員 （人が選ばれた候補者の数、特定の役職について何が面白かったか、それが専門的に何を与えたか、専門的な開発にどのような意図が現れたかを示すことをお勧めします）。

しかし、口頭面接の準備をするときは、そもそも人事担当者の関心がそこで終わらないことを考慮する必要があります。候補者が自分の雇用を 1 ～ 2 ではなく、少なくとも 6 ～ 8 フレーズで説明したとしても (これは非常に望ましいことです)、bさらに、次のことについて尋ねられます。

• 最初の仕事からの期待、それらが正当化されたかどうか。
• 仕事で最も記憶に残る瞬間。
• 前の位置で最も気に入った瞬間。
• 会社や他の従業員の第一印象。
• マネージャーからの期待、それらが正当化されたかどうか。
• 作業中に習得したスキルと能力。
• 候補者にとって望ましくない仕事。
• 前作の嫌な瞬間。
• 試用期間中および雇用終了時の賃金。

インターンシップの結果についての質問には、次のように言えます。 会社のスタッフは、成功を収めるために可能な限りのことをする準備ができていることが明らかになりました。 仕事中に最も好きな瞬間になると、経験豊富な候補者はすぐに、友好的で緊密なチームで働き、新しいスキルと能力を習得できてよかったと述べています。別の変種 - 特定のポジションが非常に興味深く、付託条件に惹かれたことを示す.マネージャーとのやり取りを説明すると、焦点を当てる価値があります 一般的なサポートのために、なじみのない作業プロセスと微妙な点を習得するのに役立ちます。

習得したスキルと能力について言えば、インターンシップおよび/または常勤中にタスクがどのように変化したかについて話す必要があります。この変更には、スキルの向上と専門的な柔軟性の向上が伴うことを強調してください。

インターンシップの感想を説明する際、人事担当者は、主な責任、活動分野、主な困難、および候補者がインターンシップから学んだことについての話を待っています。 彼らの注意とサポートを強調するために、元同僚に感謝の意を表すことをお勧めします。

この質問に答えて、次のことを示します。

• 教育機関、学部、専門分野の名前。
• 総合ランキングにおける教育機関の位置;
• 教育機関の主な成果とその評判;
• 機関を選択した理由;
• パフォーマンス、追加の奨学金の取得。
• 大会や特別プログラムへの参加。
• インターンシップ（実習）とその間に習得したスキル。
• 研究成果;
• 教育機関内外の社会活動への参加。
• 追加の教育コース。

しかし、人事担当者の関心がこれで尽きることはないことを理解する必要があります。 彼らは、教育の質についての彼ら自身の評価と、彼らが勉強をやめることを強いる動機について、候補者によると、教育機関を同様の組織と区別するものについて尋ねることができます。彼らはまた、職業を選んだ理由についても尋ねます。それは意識的だったのか、それとも両親や親戚、偶像の模倣なのかなどです。

時々採用担当者は次のような質問をします。 「あなたにとってこれこれの活動分野は何ですか？」 この質問への答えは事前に考えておく必要があり、明確な表現で3〜4フレーズに制限することをお勧めします。

次の一連の質問は、特定の会社での雇用に関するものです。 それらに答えるには、その詳細と活動のニュアンスに関する知識を示す必要があります。なぜこの会社が選ばれたのかというと、注目を集め、その選択を決定した3つの主要なポイントを強調する価値があります。この質問への回答を、一般的なキャリア選択に関する考慮事項と組み合わせると非常に役立ちます。それから、いわば、候補者が特定の会社での雇用なしに職業への参加を想像できないというリンクされたヒントが判明しました。

多くの場合、面接に来た人のキャリア目標に関心があります。組織と長く関わりたいという願望を示すことは非常に重要です。 事前に検討する価値があり、そのような質問に対する答えを描くことさえできます。

• 夢について
• 次の 3 年、5 年、10 年の目標について。
• 理想的なキャリアについてのあなた自身のビジョンについて。
• 3年、5年、10年の目標を達成する方法について。
• 彼らの計画に対する障害の可能性、それらを排除する方法について。
• この専門分野の仕事の主なものの彼の評価について。

重要: これらの各利点は、宣言するだけでなく、具体的な証拠によって裏付けられる必要があります。 弱点に関しては、完璧主義、家族や趣味への過度の注意、人々への過度の要求などのステレオタイプの項目について言及するべきではありません。 代わりに、次のことについて話す必要があります。

• 職業で最も困難な瞬間。
• 過度の合理主義;
• 特定の新しいプログラムや技術を習得するのが難しい。
• 人前で話すのが難しい;
• 仕事への過度の耽溺。

他の潜在的な問題も考慮する必要があります。子供の頃の趣味や夢、読んだ文学や観た映画について尋ねます。 チームモードで作業するスキルに興味がある場合もあります。また、議論を主導し、立場を主張する能力を示す必要があります。

準備の過程で、以前のインタビューの経験を分析する価値があります。そのような経験がない場合は、同様のポジションを選択するときに、そのような手順に関する他の人の話をいつでも見つけることができます.質問の構成が異なる可能性は低いです。 面接のリハーサルを行うときは、まず、質問の順序と、人事担当者が期待する回答について考えておくと便利です。

答えを出すときは注意が必要です:

• スピーチの明瞭さ;
• 言葉遣いの厳密さ (あいまいさのないこと);
• 最大コンテンツ;
• 表現の簡潔さ。

事前調査と同様に、最終面接の準備をする必要があります。しかし、あなたの答え、採用担当者の可能性のある関心を分析し、彼らがすぐに学ぶ時間がなかったものを彼らに明らかにすることは価値があります. 「ポリグラフ」でテストする必要がある場合は、テストの前夜に休憩することをお勧めします。 アルコールや向精神薬の使用は望ましくありません。質問には正直に答え、いつものように振る舞う必要があります。

しかし、質問がすべてではありません。面接時に必要な書類などを検討する必要があります。

オフィスの場所を示す印刷された地域の地図を持参すると非常に便利です。 住所の単純な知識に頼ると、どうしようもなく遅れる大きなリスクがあります。

また、履歴書を持参する必要があります。 2〜3部でより良い。 面接は同じ日に2回ある可能性が高いです。または、一度に2、3人の対話者がいるでしょう。 履歴書はあなたの前に置かれ、さらに面接官に提供されます。

採用担当者がすでに履歴書のコピーを持っている場合でも、そのようなオファーは良い習慣です。また、目の前のテーブルにコピーを置いておくと、答えのさまざまな言葉遣いをすばやく思い出すことができます。申請者がシートを常に見ているのではなく、定期的に参照している限り、これは完全に正常です。 誰の記憶も完璧ではありません。ノートにメモを作成することはできますが、許可を求めて最も重要な瞬間だけを修正し、すべてを続けて修正することはできません。

卒業証書でさえ必ずしも必要ではなく、特にこの点を明確にする必要があります。ただし、いずれにしてもパスポートは携帯する必要があります。ほとんどすべての重要な組織やビジネスセンターは、強力なアクセス制御システムをすでに組織しています。

例、プログラム、ケース、オリジナルのプロジェクトを持っていてもかまいませんが、強制する必要はありません。 対話者がそのようなオファーに興味がない場合は、すぐにポートフォリオに戻し、会話で再び言及しないことをお勧めします。

また、適用される法律および規制に従って雇用するには、次のものが必要であることを考慮する価値があります。

• SNILS;
• 錫;
• ワークブック;
• 軍事チケット;
• 場合によっては、医学書。

フォトグラファーのポジションと同様に、いくつかのクリエイティブなポジションについては、ポートフォリオによって選択されます。事前に送付するだけでなく、必要な点をすぐに明確にして議論できるように、手元に用意しておく必要があります。

しかし、求職者が質問に十分に備え、必要な書類を用意していたとしても、拒否される可能性があります。 人が適切な服装をする方法を知らないという単純な理由で。そしてこれは、いくつかの特定のルールだけでなく、それらに対応するすべての服の中から快適なものを選択することも意味します.経験豊富なインタビュアーはすぐに気付く、わずかな不快感でさえ足を引っ張ったり妨げたりします。すべてのボタンでボタンを留めたシャツを使用することはかなり可能です（そのような服がどれほど慣れているかに関係なく）.

（女性であっても）小さなバッグを持たないでください。楽しい夜の外出のためのアクセサリーです。 必要な書類をすべて安全に入れることができるように、十分なサイズのバッグまたはブリーフケースが必要です。

雇用を成功させるためのヒントとルールを考慮することは非常に重要です。 しかし、デバイスで起こりうるミスに注意を払うことも同様に重要です。 主な問題は、応募者が十分かつ説得力のある動機を示すことができなかった場合です。次に重要なポイントは、履歴書に記載されているスキルが開示または確認されていない場合です。たとえば、候補者が外国語を知っていると書いた後、最も簡単な質問を理解できなかったり、スピーチで重大な間違いを犯したりした場合、これはすぐに彼の最悪の側面を示します。

無礼、不十分、およびその他の行動に対する元雇用主の告発の心理的背景は非常に理解できます。これがすべて存在する可能性があることも明らかです。しかし、インタビューでそのような瞬間を表現することは、確実に失敗への道です。すべての組織は、従業員の忠誠心を重視します。そして、以前は忠誠心を示さなかった人は、今ではそれを示す可能性は低いです-これは、人事担当者やマネージャーの典型的な考え方です。

明るいメイクやキャッチーなマニキュアは使用できません。 重大なエラーは次のとおりです。

• 前日の嵐の饗宴の手配。
• タバコのにおい;
• 人事官に甘える。
• 過度の傲慢と明らかな優位性。
• 生意気なジェスチャー;
• わいせつな表現;
• 「私」という言葉を頻繁に使用する。
• 将来の仕事への関心の欠如;
• 電話による会話の中断;
• 「軽い無精ひげ」およびその他の衛生基準からの逸脱。