面接での振る舞い方は？

面接は、雇用主との申請者の知り合いです。会話中に、両方の利害関係者が可能な協力の詳細について話し合います。応募者は自分の専門的スキルについて話す機会があり、マネージャーは応募者が会社の労働基準を遵守しているかどうかを決定します。このような交渉は常にストレスがかかるため、どのように行動し、提起された質問に答えるかを知る必要があります。

リクルーターやディレクターとの適切な対話に耳を傾けるのに役立つさまざまなテクニックがあります。申請者の第一印象が重要ではないことを理解することが重要です。面接の準備は、希望する仕事に就くための非常に重要なステップです。

予約の前に 面接に合格するためには、ぐっすり眠る必要があります。 これは、あなたが同調して前向きに考えるのに役立つだけでなく、雇用主に良い印象を与えるのに役立ちます.面接の前に、履歴書を読み直し、他の候補者よりも自分が優れている点を明確にすることをお勧めします。この欠員を採用することで、会社にどのような価値をもたらすことができますか。

事前にオープンソースから同社の活動について学んでください。 その歴史、企業文化、現在の目標、モットー、もしあれば、会社の社会政策、従業員に提供するもの、どのようなインセンティブと報酬が存在するかを調べます。実務経験がなくても、在学中の成果をもとに自己紹介を作成してください。 雇用のための書類一式を集める必要があります。 利用可能なすべての証明書、追加教育の賞と卒業証書、前職からの証言を必ず含めてください。

好印象を与えるために、服装の選択に慎重に取り組みましょう。 作成した画像は、撮影したい位置に対応している必要があります。創造的な職業の人々は、非公式の服を買う余裕があります.残りは、厳格なオフィススタイルを選択することをお勧めします。

茶色、灰色、青の色合いの服はよりよく認識されます.女性はズボンではなく膝丈のスカートを選ぶべきです。 明るい色を最小限に抑え、ファッショナブルでない服を避けるようにしてください。 適度に香水を使用してください。強いにおいはあなたに対して否定的な感情を引き起こす可能性があります。

不安は就職の面接でよくある心の状態であり、特に実務経験がない場合はなおさらです。 約束の時間より少し早めに到着して待ったほうがいいです。 どんな仕事でも時間厳守は必須です。事務所に入る前にノックする。招待された場合は、入力して明確に識別してください。

座席を選ぶときは、対話者の真向かいに座らないようにしてください。これにより、敵との関連付けを作成できます。雇用主の反対側の場所しかない場合は、姿勢を収集する必要があります。 腕と脚を組んで座る必要はありません - これにより、コミュニケーションが閉じられているような感覚が生まれます。

うるさく振ったり、そわそわしたり、身振りをしたり、ポーズをとったりしないでください。特に非常に緊張している場合は、テーブルに手を置いたままにしておくことをお勧めします。対話者とのアイコンタクトを維持することをお勧めします。 静かに一時停止し、長引く場合は、急いで沈黙を破らないでください。 このようにして、雇用主はあなたの曝露をチェックできます。

会話では、「わからない」、「たぶん」、「そう思われる」、「おそらく」など、疑いを表す言葉を避けるのが正しいでしょう。 アクティブな動詞に焦点を当てる: 「できた」「できた」「やった」。 自分の能力に疑いを抱かせるようなターンは使わないでください。 「私はまだ若すぎる」、「めったにこれに遭遇しなかった」、「うまく話す方法がわからない」 - それらを語彙から除外します。

賃金の額に関する質問には、ためらうことなく答えてください。 価格を過小評価せずに、番号を直接指定してください.テクニカルディレクターがインタビューを行う場合、彼自身が支払いレベルを発表できます。可能であれば、それを増やすか、ポジションのカテゴリを増やすように依頼できます。

求職者は、雇用の話題からかけ離れた質問をされることがよくあります。趣味から食べ物の好みまで、質問は大きく異なる場合があります。

自信を持って答えますが、一人称ではありません。 自慢しないでください。ただし、自分の能力を軽視しないでください。 あなたの強みについて言えば、あなたは情報を簡単に吸収できるので、新しい仕事に慣れるのに役立ちます.

欠点について尋ねられたら、嘘をついたほうがいいです。 週末は家から出ずに、週末はソファで過ごすのが好きだと言うのは無駄です。これの代わりに 時間を忘れるほど仕事への情熱に集中でき、気になる方.あなたの短所を強みとして提示してください。

採用担当者とマネージャーには、欠員にふさわしい候補者を見つけるという共通の目標があることを覚えておくことが重要です。彼らの仕事は異なります。人事マネージャーは、会議の候補者を探して招待しています。それから彼は彼らを経営陣との面接に受け入れることにしました。 マネージャーの目標は、チームで働くのに最も適した候補者を選ぶことです。

人事スペシャリストがあなたを気に入らなかった場合、マネージャーと会話する機会はゼロです. マネージャーの質問には、明確で短く、刺激がなく、友好的である必要があります。人事マネージャーとして働く女性を喜ばせるには、友好的で、落ち着いて、自信と良い気分を放ちます。彼女と浮気したり、褒めたり、冗談を言ったり、デートに誘ったりしてはいけません。

個人的な質問をするときは、イライラするべきではありませんが、答えるかどうかはあなた次第です。 この情報が必要な理由を知ることは適切です。突然の出張や夜の残業が原因かもしれません。経営陣は、あなたを信頼できるかどうかを知る必要があります。人事マネージャーは、インタビューを実施し、履歴書を分析するための特定の方法論に従って働く専門家であることを覚えておく必要があります。

ディレクターとの最初のインタビューでは、彼がチーム内で快適に仕事ができる専門家を探していることを理解する必要があります。彼と話すのは正しいだろう、 プロの語彙を使う.前職での業績を述べますが、元従業員や経営陣を批判しないでください。新しい雇用主の見解に完全に同意しない場合でも、議論しないでください。これは、自分がプロの非紛争労働者であることを示すのに役立ちます。

すべての質問に注意深く耳を傾け、対話者の邪魔をしないでください。誠実な笑顔で答えの簡潔さを和らげ、明確かつ要点に応じて答えてください。短い「はい」と「いいえ」の答えを避けるようにしてください。彼らは、あなたが話している内容についてあなたの不安と無知の印象を与えます. 質問が聞こえない場合は、もう一度尋ねますが、頻繁にしないでください。

• マネージャーから自分自身について話すように求められたら、自分がどの役職に就いていて、どのようなキャリアのピークに達したかについて話す必要があります。 前職での学歴、業績、受賞歴について教えてください。就職の面接は、まず対話なので、逆質問をすることができます。対話者は、キャリアの成長と発展に関連する興味について知りたいですか、それとも一般的な興味について話すだけで十分ですか.趣味について話すのではなく、ワークフローを改善する準備ができていることを報告することをお勧めします。一流のスペシャリストは、お金を数えるのではなく、仕事に情熱を注いでいることを忘れないでください。
• 賃金水準の厄介な問題を解決することは、非常に簡単です。 過去の収入に30％を追加し、この金額を雇用主に発表するだけで十分です。最低賃金は、以前のものよりも 10% 高くする必要があります。自分自身を過小評価することはできませんが、基準を上げることも完全に正しいわけではありません。
• 転職を決めた理由を聞かれたら、否定的な言葉は避けて答えたほうがいいです。 個人的な成長の機会の欠如を参照してください。採用されるためには、安定への欲求を強調する価値があります。
• 上司は、あなたがその会社でどのくらい働く予定なのかを尋ねるかもしれません。 特定の人物を声に出す準備ができていないことを回避的に答える方が良い.何をしなければならないかをよりよく理解するために、作業を開始したいと思います。チームを知ることができてよかったです。
• 通常、前の職場での成果は見過ごされません。 自分を褒めるのではなく、成果について話すのは冷静にすべきです。制作過程で難しい問題を解決でき、昇進したことを報告できます。
• 多くの場合、面接官は残業に対するあなたの態度に関心を持っています.土曜日と日曜日に残業代が支払われるかどうか、処理にかかる時間はどれくらいかを尋ねるのが適切です。これがあなたの私生活を妨げないのであれば、残業する準備ができていると自信を持って答えてください。
• 応募者が会社について何を知っているか、なぜここで働きたいのかを尋ねられたときに昏迷に陥らないためには、その活動を研究する必要があります。 会社のウェブサイトから得た情報を共有することができます。信頼とキャリアの機会について話します。
• 多くの企業は、未就学児や学齢期の子供がいる候補者を警戒しています。.ほとんどの場合、彼らは病気休暇の可能性に関する情報に関心があります。マネージャーは、作業プロセスに完全に没頭できる従業員を望んでいます。この質問は、この問題が目の前にないということで答えることができます。困難な時期には、祖母、親戚、または乳母が子供と一緒にいます。

話し合うトピックはたくさんあります。いくつかのインタビューシナリオがあり、そのうちの1つはストレスが多いことを考慮する価値があります。対話は常に正しいとは限りません。

拒絶を受け取ると、申請者はその理由を探し始めます。すべてが考え抜かれ、すべての文書が整っているように見えました。何が間違っていたのかの厳しい分析が始まります。 よくある間違いを詳しく見てみましょう。

• 最大の間違いは遅刻です。 または会議の再スケジュール。それはあなたが得ようとしている仕事に対するあなたの軽蔑について語っているので、これを行うことは絶対に不可能です。時間厳守は超時間厳守に発展するはずです。
• きちんとした外観に特に注意を払う必要があります - 衣服は清潔でアイロンがけされている必要があります。
• 一人で面接に来なければなりません。、親戚や友人がいなければ、候補者は独立した決定を下すことができないようです。
• 行動には自信がなければならないしかし攻撃的ではありません。面接に失敗しても世界の終わりではないという事実に注意してください。別の会社で働くチャンスがあります。
• 重大な間違い – 携帯電話の電源を切らないでください と 作業中の対話を中断して、見知らぬ人と話します。これは面接の失敗につながります。
• 致命的な誤り失敗につながるのは、賃金の問題への絶え間ない回帰です。
• 自信に満ちた傲慢な行動は容認できません。 あなたのスキルと知識を正しい形で提供する必要があります。
• 嘘は雇用に悪影響を及ぼします。 真実は常に突然現れ、巧妙に構築されたポジティブなイメージにネガティブなボーナスを加えます。
• 率直すぎるのも間違いです。 – 信頼を得ようとして過剰な情報を口にすることは、自分自身を大きく傷つける可能性があります。すべてが適度にあり、明確に、そして提起された質問にのみ答える必要があります。
• 繰り返される質問に対する過敏性も否定的な役割を果たします。 - 感情に気を配り、会話についていき、不必要な感情を持たずに必要な情報を声に出すようにします。
• 元社員や上司からの批判で悪い印象がつく。
• 最大の間違いの 1 つは冗長性です。、これは単に疲れます。インタビュアーは明確で完全な答えを聞きたいと思っており、トピックからトピックへとジャンプするのではなく、あなたの個人的な問題を聞くのは特に退屈です.
• 大きな間違いは、フィードバックがないことです。 - 会議の後、彼らがあなたに電話をかけると約束した場合、あなたが来たかどうかをすぐに調べるべきではありません。指定された時間に自分で対話者に連絡し、会社があなたの雇用について決定したことを確認してください。
• 就職のチャンスを台無しにし、検査を拒否する - テストは、あなたの能力に関する客観的な情報を得る機会を提供します。拒否すると、あなたの誠実さと履歴書の真実性に疑問が生じます。
• テンプレートの回答 空いているポジションを取る機会を減らします。インターネットや友人から教えられたように、答えることは、あなたの可能性に到達することができないからです。

心理学者はヒントのリストをまとめました。 あなたが夢の仕事を提供するかどうかを検討してください。

• 誰もマナーのルールをキャンセルしませんでした。 そのため、面接の 20 分前に会社のオフィスに現れるようにしてください。この間、周りを見回して、落ち着いてポジティブに調整してください。
• 心から笑ってください。 これを行うには、面白くて親切なことを覚えておいてください。
• 神経質になると、声の音色が乱れることがあります。 声が消えたりきしむようになり、不安が強調されます。必ず声をコントロールしてください。ストレスがたまる場合は、鎮静剤を服用してください。人前で話すのが怖い場合は、鏡の前でリハーサルをしてください。吃音のある言葉については特に明確にしてください。
• 短い自己紹介を準備します。 主なことは、無理をしないことです。きしむような声で吃音の志願者は、多動の話し手と同じ否定的な感情を呼び起こします。自分の立場を自信を持って明確に述べる必要があります。
• 真面目で自信に満ちた人の姿勢を保ちます。 これを行うには、椅子に深く座ります。背中をまっすぐにし、足を床に押し付けます。リラックスした状態でテーブルに手を置きます。アイコンタクトを維持しながら、対話者の目を直接見てください。目を直接見るのが苦手な場合は、耳、首、または額のどこかを選んで見てください。
• ジェスチャーを忘れないでください - フリックしないでください.体の回転もネガティブな感情を引き起こします。
• あなたがプロの人であることを潜在的な上司に示してください.プロの語彙を学び、専門的な質問をします。興味を示してください。主なことは、正しい光の中で自分自身を提示することです。
• 喜んで尋ねられた質問に答え、対話者に前向きな波を広げます.それはあなたのオープンさ、正直さ、そして自信について語っています。
• 転職に関する最も陰湿な質問は、あなたがキャリアの成長を望んでいるということです。 前作へのマイナス評価はしないでください。