面接での論理的なタスク: 種類、例、および解決策

現代の雇用主は、専門家、教育者、外部など、応募者に対してかなり高い要求を課しています。そのため、従業員を選択するプロセスがより複雑になっています。雇用主は、チーム内の最高の代表者だけを見たいと考えています。

要件の増加により、面接で非常に頻繁に、標準的な質問に答え、よく書かれた履歴書を提供することに加えて、申請者は1つ以上の論理的なタスクを解決する必要があります。

仕事に応募するときに論理的な問題を解く必要があるのはなぜですか?そのようなタスクにはどのような種類がありますか?面接の準備は？これらの質問やその他の質問に対する回答は、資料に記載されています。

面接でのロジックタスク - 申請者の知的レベルを評価する手段です。 現在、スペシャリストが受けた教育や実務経験に関係なく、多くの人事担当者はスペシャリストの能力を疑っているため、さまざまな追加チェックを手配しています。ほとんどの場合、それらは非常に論理的なタスクの形で行われます。

実際、入学面接で解決するように提案された論理的なタスクは、優れた知識、スキル、および能力を必要とすることはめったにありません。 彼らの仕事は、人の機転と創造性を評価し、ストレスの多い状況下で彼を観察し、候補者の最も典型的な行動戦略を理解しようとすることです.

雇用主の間で論理的なタスクがますます一般的になり、面接でますます使用されるようになっているという事実により、専門家は分類を開発しました。今日まで、分離の原則は非常に多様です。

したがって、あなたの知性のレベルを評価し、特定の人が彼にとって異常な環境でどのように行動するかを理解するように設計された、かなり簡単な一般知識のタスクがあります。

論理タスクの専門的な分類は広く行われています。 たとえば、システム管理者には典型的な数学的例が使用され、分析者には分析問題が使用され、プログラマーにはプログラミング例が使用されます。したがって、面接に行く前に、自分自身を専門的に設定し、学んだ専門的な概念を思い出し、起こりうるトリッキーな質問に備えることが重要です.

その上、 多くの雇用主は、応募者の個人的な資質、特徴、および行動をテストすることを好みます。 この点で、いわゆる倫理的ジレンマが最近広まっています。これは、特定の企業で特定の立場で働く過程だけでなく、特定の仕事活動とは関係のない実生活でも発生する可能性があります。

就職の面接で遭遇する論理の問題は、明確な決定的な答えがあるとは限りません (そのような例はありますが)。多くの場合 雇用主の仕事は、あなたの考えの論理に従うことです。

面接では、多肢選択式テスト、パーセンテージ問題、アルゴリズムの例、架空の仕事や生活状況などを提示される場合があります。一般的な例をいくつか見てみましょう。

インタビューでは、ロープと赤道についてよく質問されます。 その本質は、赤道にある私たちの惑星がロープで結ばれているという事実にあります。同時に、ロープを持っている人は、ロープの長さを徐々に10メートルまで伸ばします。当面の問題は、生物が地球とロープの間に形成された隙間に這うことができるかどうかです。

数学的知識を必要とするタスクについて話す場合は、バケットの例に言及する価値があります。条件は次のとおりです。バケツは 2 つあり、1 つは 5 リットル、もう 1 つは 3 リットルです。 あなたの課題は、これらのバケツを使って 4 リットルの水を測ることです (この例では、別の液体が提供される場合があります)。

もう 1 つの人気のある問題は、8 コイン問題です。申請者は、自分が 8 枚のコインを持っていると想像するように求められますが、そのうちの 1 枚は偽物で、他の 7 枚よりも重さが軽いとします。この場合、タスクはわずか 2 回の計量でどれを決定するかです。

与えられた例は古典的です。それらは非常に一般的でよく知られているため、就職の面接での使用は減少しています.ただし、同時に、新しい問題と改善された問題の構造は非常に似ています。

面接で出される論理的なタスクにうまく対処するために、 特別な注意と徹底をもって面接の準備プロセスに取り組むことが重要です。

したがって、まず第一に、あなたが働く予定の専門分野に関連する典型的な論理的な問題を解決することをお勧めします.それぞれの問題はそれ自体が固有のものであるという事実にもかかわらず、論理的な例を構築するための一般原則があります。このような構造原理を注意深く分析すれば、ロジックの多くの例の解決が容易になります。

可能であれば、会社の従業員や同じ業界で働く人々とネットワークを作りましょう。 きっと彼らは、面接で論理問題を解くプロセスについてもっと詳しく教えてくれるでしょう。実際、就職の面接はそれ自体がかなりストレスの多いイベントであり、複雑な問題を解決することは困難を増すだけです.この意味で、知的準備だけでなく、自信に満ちた心理的気分にも気を配ることが重要です。

問題を直接解決するプロセスでは、詳細を明確にすることが重要であり、仮定を大声で表現することを恐れないでください。したがって、雇用主は最も包括的な方法であなたを評価することができます。