面接後に雇用主に自分のことを思い出させる方法は?

あなたが潜在的な雇用主に来るとき、あなたはいつも不安を感じます.あなたの自信はどこかに行きます。会話の後、「あなたの立候補を検討します」と聞こえます。面接がうまくいったことを願っています。文字通り明日、ベルが鳴り、あなたは仕事に招待されます。しかし、時間が経ち、2〜3日が経過しても、誰もあなたに電話をかけません。何をすべきか？自分自身を思い出させて結果を見つける方法は？

当然のことながら、そのような約束の認識は人によって異なります。懐疑論者は、もはや希望はないと確信しています。一方、楽観主義者は、すべてにおいてポジティブなことを見つけようとします。さらに、自信があり不安な人もいます。そして時々彼らは自信過剰です。

それで、あなたは彼らがすぐにあなたに電話すると言われました. あなたが非常に価値のある従業員だった場合、雇用主の申し出はすぐに来ることを理解する必要があります。 一方で、それほど断固として議論することはできません。そしてそれが理由です。

いずれにせよ、彼らがあなたに電話をかけると約束したなら、希望があります.そして、本当に仕事が必要な場合は、忍耐強く、特定の行動戦術を開発する必要があります。 あいまいな答えをどれだけ心の奥底で感じても、粘り強くなければなりません。 目標志向の人には「いいえ」という言葉はないことを忘れないでください。どんな困難があっても、目標を達成し、目標に向かって進むことが必要です。

あいまいな答えを受け入れるのは簡単です。 この問題についてあまり考えず、間違ったことをしたことで自分を責めないでください。面接をしている人物が、希望のポジションを得るのに十分な価値がある場合がよくあります。しかし、雇用主は応募者の数に甘やかされているため、あなたのポジティブな資質に気付かないことがよくあります。明日、会社の欠員を申請できる人が来るようです。

インタビューを受けたことのある人やアンケートに回答したことのある人に尋ねると、彼らはほぼ満場一致で、事件の肯定的な結果により、会議の2日目には雇用主からの電話がすでに聞こえていると言っています。

特に気に入った応募者がすぐに仕事に招待されることはめったにありません。 しかし、いまだに「時間稼ぎ」を好むリーダーもいます。彼らはこれを「一般的な秩序を維持するために」行います。そのため、最初の会議の後で書類を提出するために人事部に送られず、翌日の朝に電話がかかる場合があります。

他の応募者は、雇用主は、あるポジションに多数の候補者がいる場合、少し後で電話をかける可能性があると述べています.これは、すべての候補者が人事部門によって検討されたときに発生します。この場合、迅速な対応を期待しないでください。

しかし、たまたま数日経っても電話がかかってきません。そして疑問が始まり、感情の嵐が魂の中で上昇します。自分への恨み、プライド、そして同時に答えを得たいという強い欲求など、さまざまな感情が混在しています。その後 この場合、否定的な評決でさえ救いになります.

人は実際には自分の立場の不確実性についてもっと心配しています。 「ぶら下がっている」ことは、ほとんどの場合、落胆につながります。 しかし、絶望は許されません。 したがって、将来の雇用主があなたに電話をかけるべき期間を自分で決定することをお勧めします。

経験豊富な人は、電話をちょうど3日間待つことをお勧めします。この間に誰もあなたに電話をかけない場合は、もう期待しないでください。 ただし、ルールには例外があります。 もしかしたら、あなたの代わりにそのポジションに招待された幸運なライバルが突然気が変わってそのポジションを辞任したのかもしれません。これは、さまざまな理由で発生する可能性があります。彼は他の場所でより高い給与またはより良い労働条件を提供された可能性があります.そうすれば、「最高の時間」の可能性が大幅に高まります。そしてチャンスを逃してはいけません。

上記の推論の後、1 つの結論が示唆されます。 通話を希望できる正確な時間を自分で決定してください。次に、本当に必要な場合は、電話をかけ直して結果を確認してください。電話の後、この問題の不確実性が続く場合（彼らはまだ選択を決定していないと言われます）、失敗した試みについて考えるのを禁じます。面接後時間が経てば経つほど、成功の可能性は低くなります。それで、新しい仕事を探し始めます。行動は疑いを取り除き、落胆しないための最善の方法です。

それでも、最も目的のある個人は、仕事に応募するときに目標を達成するために最後まで行きます。雇用主が 3 日以内に電話をかけなかったとしても、少し後で電話をかけることができます。電話が来ない場合はどうすればよいですか？ このような質問を避けるために、事前にフィードバックを提供してください。

会話の後、インタビューの開始者に個人的に電話をかけ、インタビューの結果を確認することに同意してください。したがって、追加の動きが得られ、結果を見つけて控えめに思い出させることができます。

他にどのように結果を知ることができますか?他の方法があることを知ってください。そして、それらは非常に効率的です。たとえば、これを行うことができます。

書くことは完全に受け入れられる方法です。もちろん、電子形式である必要があります。一部の専門家は、電話での会話は、手紙や SMS メッセージよりもコミュニケーションの面ではるかに好ましいと述べています。 電話で対話者の声を聞くと、彼のイントネーションと気分から、進むべき方向を理解できます。

この点での手紙は、ライブコミュニケーションよりも少し劣っています。それでも、手紙を書くことについてそれほど断定的であってはなりません。まず、人が書くとき、彼は自分の強みを完全に開いて特定することができます。たとえば、雇用主は、応募者のリテラシーと自己表現能力を好む場合があります。なぜそうなのですか？人は自分の考えに一人でいると同時に、目に見えない対話者と接触するからです。

第二に、手紙の中で、あなたが好きな場所で働きたいという強い願望についてためらうことなく言うことができます。 ただし、ここにはもう1つのマイナスがあります。雇用主は単にあなたの衝動に反応しない可能性があります。 これには多くの理由があります。たとえば、受信者は、他の何十ものメッセージの中であなたのメッセージを見ることができません。または、手紙は SPAM フォルダーに入れられてしまいます。この場合、回答を長時間待つのではなく、電話をかけ直して、送信された手紙の運命について尋ねることをお勧めします。

こんにちは（雇用主の名前と愛称）！

私の名前（姓と名を入力してください）。 2019/05/18 御社主催の営業部長の面接を受けました。このイベントの後、私はあなたのチームで働きたいという私の願望を確認しました。私の立候補に対する気配りのある態度にとても感謝しています。

その決定について知りたい。したがって、疑問が生じます。前向きな決定とポジションの獲得を期待できますか?すぐに返信をお待ちしております！結果を明確にするために、できるだけ早くご連絡させていただきます。

よろしくお願いいたします（姓名）。電話: (電話番号を入力してください)。

手紙が確実に読まれるようにするには、メール プログラムの機能を使用して優先順位を高くします。 そのため、ボックス内のメッセージは他の文字とは色が異なります。

そして、疑いや恥ずかしさにもかかわらず、あなたができる最後のことは自分自身に電話することです. ビジネスでは、制約や不安の余地がないことを理解する必要があります。 そうでなければ、これらの感情に屈し続けると、何も達成できません。

したがって、面接後も電話する価値があります。自己主張が強すぎることを恥じる必要はありません。たとえ失敗したとしても、過度の不安を責めることはありません。

では、電話して結果を知ることにした場合は、何と言うべきでしょうか?電話での会話の経験が不足しているため、混乱して空席を永遠に失う可能性があるため、これは特に真剣に問題に取り組む必要がある場所です。

ということも起こります 豊富な実務経験があり、自分の仕事を完全に理解しているポジションへの応募者は、すぐに能力を十分に発揮できない.熟練労働者は、自分の候補者を雇用主に適切に提示する方法よりも、仕事について考えます。

当初、会話の中で、あなたはすでにいくつかの肯定的な側面を示していました.今 もう一度自分自身について言及するときは、結果を修正する必要があります。 これは、雇用主が必要な人を正確に持っていることを最終的に確信させるために行われなければなりません.

このため、電話で話すときに使用できるいくつかのヒントに注意する必要があります。これを行うには、ノートを取り、会話の最初と最後に言う必要がある言葉を書き留めます。

最初のステップは、回線の反対側にいる人に挨拶することです。 紙に挨拶を書きます。挨拶の後、自己紹介をし、過去のインタビューを思い出し、電話の目的を示す必要があります。

おしゃべりではなく、言葉をはっきりと発音することをお勧めします。答えは続きます。彼は何になることができますか？一度に 3 つのオプションを提示します。無条件の拒否について通知するか、決定がまだ下されていないと通知するか、仕事に招待されるかです。

まだ決定が下されていない場合は、懸念をお詫びし、後で電話をかけ直すことを伝えてください。 拒否された場合は、丁寧に別れを告げてください。