転職する理由：履歴書や応募用紙には何を書けばいい？

別の仕事に応募するとき、成功の半分はよく書かれた履歴書にかかっています。

履歴書の形での簡単なプレゼンテーションには、大学や専門学校の卒業および職歴に関する情報が含まれています。 これには、候補者が応募しているポジションだけでなく、個人情報も含まれます。

履歴書には前職の退職理由が補足されることもありますが、書く必要はありません。 履歴書にそのような項目が含まれる場合は、退職理由をワークブックにコピーした方がよいでしょう。

要約は、専門家の簡単なプレゼンテーションです。 この文書がなければ、雇用主は自分が誰を雇っているのかわかりません。 履歴書の書き方が良く、データが詳細であればあるほど、良い仕事に就ける可能性が高くなります。

履歴書はスペシャリストの広告でもあり、彼のコーリングカードであるべきです。 このようなアンケートには、年功や職歴に関する情報だけでなく、個人情報も含まれます。志願者の願望、趣味、個人的な資質の要素が重要な役割を果たします。雇用主は、従業員がチームに適合するかどうかを理解できるようになります。

採用担当者が通常尋ねる質問のリストはよく知られています。 自分が雇用主であると想像して、質問をするだけで十分です。応募者に関するどのような情報があなたに興味を持っているでしょうか。 もちろん、前回の投稿をやめた理由について質問されます。この質問は通常、申請者が自分自身と彼の仕事の経験について話した直後に尋ねられます.

そのような問い合わせを防ぐために、通常はワークブックに書かれている解雇に関する情報を履歴書にすぐに含めることをお勧めします。 また、面接で前職の解雇について聞かれた場合の対応も考えておく必要があります。

解雇が自由に署名されたと仮定します。これは非常に曖昧な表現です。おそらく、将来の雇用主は、履歴書の「自分の自由意志で」という行を読んでも詳細な情報を見つけることはできません。 したがって、前の仕事を辞めた理由を説明するいくつかの追加の詳細を指定できます。

1. 従業員は、前の場所で期待していた会社からの返還を受け取りませんでした。しかし、当局や作品自体については、全体として何の不満もありませんでした。
2. 職務範囲が限られているため、従業員は専門家として成長せず、専門的なスキルを上げたり、新しいことを学ぶことができませんでした。
3. 作業プロセスを改善するための従業員の合理的な提案に対する経営陣の誤解または不注意な態度。

懲戒処分が解雇の理由としてワークブックに示されている場合は、履歴書に少しあいまいな文言を残すことをお勧めします.労働法の条文を参照してはいけません。面接自体では、採用担当者に解雇の理由を個人的に説明し、詳細を伝えることができます。

前のポストを離れる理由が履歴書に示されている場合、雇用主は潜在的な従業員の以前の職場にいつでも電話できることを覚えておくことが重要です。

履歴書は、採用担当者がすぐにあなたに興味を持つように書かれている必要があります。基本的な情報だけでなく、そのプレゼンテーションも重要です。 履歴書が従業員のプロフェッショナリズムを反映するためには、次の規則に従って作成する必要があります。

1. 簡潔。 情報は、簡潔でアクセスしやすい形式で提出する必要があります。実践が示すように、データが簡潔かつ有益に提示されるほど、データはよりよく認識されます。高度な専門家としてのあなたの考えを与えない場合、いくつかのポイントを省略することができます.
2. 正しい情報のみを提供する必要があります。 職場では、個人に関するほぼすべてのデータがソーシャル ネットワーク上で見つかります。最後の手段として、採用担当者は問い合わせを行い、履歴書の情報が実際の状況とどのように関連しているかを理解することができます。したがって、自分自身についての真実だけを書く必要があります。 「個人的な資質」の列では、あなたのキャラクターの強みを示す必要があります。
3. リテラシー。 たとえ履歴書が整っていて、優れたスペシャリストであることを示していたとしても、文法上のわずかな誤りが全体の印象を台無しにしてしまう可能性があります。雇用主がそれを読んだときに履歴書があなたに代わって「話す」ので、テキストを読み直し、わずかな欠陥を修正することが重要です。
4. 詳細。 自分の考えを簡潔に伝える能力は、雇用主の間で高く評価されています。履歴書が明確に書かれていれば、雇用主はあなたがあなたの考えを具体的かつ明確に伝えることができると理解します.

新しい仕事を得るために、以前の仕事の特徴が単に必要な場合があります。それが理由です、 退職する場合でも、元同僚や雇用主と良好な関係を維持することが重要です。 この場合、元管理職はあなたの仕事を肯定的に評価する手紙を提供することができます。お礼の手紙があれば、良い場所を見つけやすくなります。

解雇の最も一般的な中立的な理由は次のとおりです。

• 他の活動に挑戦したいという願望。
• キャリアのはしごを成長させたいという願望がありましたが、前の場所にはそのような機会がありませんでした。
• 給料の額があなたに合わなかった（アパートを購入するためにお金が必要であるか、家族への追加が期待されていると言って、あなたの答えを補足することができます）;
• 会社が再編成され、ヘッドが交換され、活動分野が変更されました。
• あなたは別の場所に引っ越しており、以前の仕事に就くのが困難です。
• 会社が別の地域に移転し、そこに行くのが困難な場合。

雇用記録に退職理由の詳細が記載されていなくても、いつでも中立的な説明を見つけることができます。

関連記事の下で解雇が正式に行われた場合は、インタビューで、なぜこれが起こったのかを詳しく説明する必要があります。 話は、これが二度と起こらないことを採用担当者に納得させることで終わるべきです.

雇用主の目に映る理想的な従業員は、対立がなく、コミュニケーションが楽しく、バランスが取れている人です。これは、リーダーが彼のチームで見たいと思うような人です。 理想の従業員としての自分の正しいイメージを作成するには、履歴書に次のことを記載しないでください。

1. 前職での様々な葛藤。 同僚の羨望について、座っている可能性について書くべきではありません。あなたがストレス耐性があり、紛争を平和的に解決できることを雇用主に示すことが重要です。雇用主が自分でそれについて尋ねる場合は、紛争なしで紛争を解決しようとし、常に同僚のニーズを満たす準備ができていると言う方が良いでしょう.
2. 元雇用主に対する苦情。 言うまでもなく、元上司は感謝も気分も害しませんでした。元リーダーの性格を冷静に説明し、彼の欠点について話し、必要に応じて議論することができます。
3. 昇給はありませんでした。 この理由により、雇用主は、応募者の資質が過大評価されているかどうか、および増加の理由があったかどうかを考えるようになる可能性があります。
4. 時間とともに。 雇用主が従業員に残業代を請求することは、おそらく一般的です。残業に慣れている場合は、履歴書に残業について書くべきではありません。
5. 自分の理由。 突然の離婚や病気など、正当な理由があっても頻繁に休みを取ることがあります。いずれにせよ、それについて話す価値はありません。
6. 従業員に対する元管理職の態度の方針。 通常、多くのマネージャーは、従業員をトレーニングやコースに派遣することで、従業員の質を向上させようとします。継続教育コースに常に参加したくないとは言わないほうがよいでしょう。
7. ルールに則った支払い会社によってインストールされていないもの。

これらの規則に従うことにより、申請者は自分自身の優れた印象を作成することができます. 雇用主は履歴書を読んで、そのような従業員が彼に最も適していることを理解するだけで十分です。よく書かれた履歴書は、夢の仕事への道のりのもう 1 つのステップです。成功はあらゆる行動に依存するため、新しい仕事の検索は非常に慎重に扱う必要があります。