面接で自分自身について何を話しますか.

雇用の最も重要な段階は、雇用主との申請者の個人面接です。この会話から、あなたがそのポジションに受け入れられるかどうかが決まります。プロの面接はかなりストレスの多いプロセスであり、慎重に準備する必要があります。今日の資料では、就職の面接で自分自身を適切に提示する方法について説明します。

一般に、雇用主にとって重要な情報は、さまざまな方法で提示できます。主なものを考えてみましょう。

履歴書は、職務への応募者に関する詳細な情報を含む公式文書です。 同時に、履歴書には、あなたの専門的なメリット、主要なスキルと能力だけでなく、教育レベル、実務経験、個人的特徴の説明、およびその他の情報も含める必要があります。履歴書の情報を書く必要があります フォーマルなビジネススタイルで、できるだけ簡潔に。

面接では口頭で自分のことを話すことができます。その中で ストーリーはよく構成されている必要があります。 スピーチは事前に準備し、十分に練習し、リハーサルを行う必要があります (これは鏡の前で行うことができます)。あなた自身とあなたの専門的活動の経歴を持っている必要があります。その上、 履歴書に記載されている情報について、より詳細に説明または話す準備をしておく必要があります。 また、雇用主の質問に答える準備をしてください。

場合によっては、あなたが応募しているポジションに関連する個人情報や職業情報がプレゼンテーションの形で提供されることがあります。このような視覚的な伴奏は、あなたの個性を可能な限り明らかにするのに役立ちます.

自己イメージは独創的で創造的な方法でデザインできます。 このオプションは、次の場合にうまく機能します。 クリエイティブな職業に応募する場合.だから、例えばデザイナーのポジションなら、美しいポートフォリオを作ることができます。クリエイティブコンペ（アーティスト、ダンサー、アーティスト、歌手など）がある場合は、事前にデモンストレーションクリエイティブナンバーを用意しておく必要があります。 それは独創的で権威のあるものでなければなりません - この場合にのみ、他の応募者から目立つことができます。

ご覧のとおり、求職者に関する情報を処理するためのオプションは多数あります。いずれかのオプションを選択するときは、会社とポジション、および自分のスキルと能力に焦点を当てる必要があります。

面接の準備をするときは、自己紹介の内容だけでなく、その形式にも注意を払う必要があります。 そのため、物語を構築するためのいくつかのルールがあります。

• 構造化。 すべての情報は明確に構造化され、整理されている必要があります。あなたのストーリーは明確で理解できるものでなければなりません。あなたの人生の伝記的な詳細を無秩序に語り直すことは、雇用主に否定的な印象を与えるでしょう.
• スピードとリズム。 あなたのスピーチは、過度に速くしたり、逆に遅くしたりしないでください。あなたにとって最も快適なスピーチの速度を選択し、ストーリー全体でそれを維持してください.
• スピーチのラウドネス。 不安な人はとても静かに話します。これは、聞き手による情報の知覚に関連して困難を引き起こします。ボリュームが多すぎると、そのポジションの応募者に対する雇用主の認識に悪影響を及ぼします。
• アーティキュレーション。 語尾を鵜呑みにしないでください。応募するポジションの性質に関係なく、高度に発達したコミュニケーション スキルは有利になります。
• 邪魔しないでください。 雇用主があなたの話の途中であなたの話を遮り、追加の質問をしたとしても、決して彼の邪魔をしてはいけません。雇用主の発言やコメントの最後に耳を傾けます。

自己紹介は面接の重要な部分です。 就職の面接では、専門家としての自分に関する情報を雇用主に正しく提示する必要があります。この場合、ストーリーは 応募するポジションに関係なく、短く簡潔に （教育者、療養所の管理者、管理職など）。

自己紹介は挨拶から始めるべきです。 オフィスに入ったら、出席しているすべてのインタビュアーと握手し、「こんにちは」または「こんにちは」と言ってください。 自己紹介とお願い 出席者それぞれの名前を言う （あなたがそれらを知っていれば）。座るよう促されたら、差し出された椅子をそっと動かして座る。

挨拶の後、個人データの提示を開始する必要があります。これは、姓、名、父称、年齢、居住地などに適用されます。 このデータを伝記としてではなく、フリーストーリーの形で提供するようにしてください。

この段階で、出席者全員にあなたの教育について話す必要があります。ストーリー作りにオススメ 年代順に。 この場合、専門分野と修学年数を明確にする必要があります。ある場合には 大学時代の歴史を語り直したり、学習過程を説明したり、成績について話したりすることは許されています。

あなたの職歴を説明するとき、あなたが働いていたすべての役職やすべての会社について話すべきではありません。 いくつかの大企業に焦点を当てるのが最善です。 同時に、実行した機能と、作成者である成果を説明することをお勧めします（たとえば、生産プロセスに新しい技術や方法を導入しました）。

面接中の追加情報として、以前の雇用主からのあなたの専門的活動のレビューについて話すことができます.その中で 根拠のないものであってはなりません。書面による参照を提供することをお勧めします。

ケースに直接関連するその他の情報について話すこともできます。たとえば、移動する準備ができていること、運転免許証と自家用車を持っていることなどについて話すことが適切な場合があります。

雇用主とのレセプションでは、あなたの目標を明確に特定することが非常に重要です。 仕事を探している理由、この分野に興味を持った理由、この会社を選んだ理由を教えてください。 雇い主が引き寄せられる 意図的で発展途上のスペシャリスト。

特定のポジションの従業員を探すとき、雇用主は応募者の専門的なスキルや能力だけでなく、応募者の個人的な特徴にも注意を払います。 問題は、仕事を得るには、すでに確立されたチームにうまく適合する必要があるということです。 同時に、あなたの個人的な資質を列挙するだけでなく、仕事の中でそれらの有用性を確認する必要があります.たとえば、ストレスの多い状況からうまく抜け出すことができた話をしましょう。

趣味の存在は、あなたが総合的に発達した人であり、仕事だけに集中していないという事実を示しています。あなたは趣味を持っている必要があります。同時に、それは伝統的な読書、スポーツ、釣り、そしてより極端な活動の両方である可能性があります。この点において 他のすべての応募者から目立つように、あなたの個性を誇示することを恐れないでください。

スピーチを要約すると、インタビュアーに興味のある質問をする機会を与える必要があります。同時に、質問に対するあなたの答えは短くて大らかでなければなりません。 不必要な詳細は含めず、できるだけ正直に伝えてください。 質問にはすぐに、または少し遅れて回答する必要がありますが、一時停止が長すぎないようにする必要があります。

面接の最後に、多くの雇用主は追加書類の送付を求めます。指標リストには、以前の雇用主からの参照、教育文書などを含めることができます。

雇用主との面接では、特定の情報を避ける必要があります。

• 初めに 前の雇用主と前の職場について否定的に話すべきではありません。 将来的にはこの職場についても話すことができるため、雇用主はそのような情報を否定的に認識します。
• このポジションで非常に短期間働くことを計画している場合は、面接で雇用主にそのことを伝えるべきではありません。 問題は、雇用主が、選択した活動分野での開発と改善に努める責任ある従業員を探しているということです。
• 仕事が人の存在を保証する物質的な源であることは周知の事実です。 したがって、職業を選択するとき、私たちの多くは、より多くの収入を得ることができる分野に導かれます。ただし、これは就職面接中に雇用主に言及するべきではありません。
• 専門的な会話の中で 政治、宗教などのトピックについて会話を始めることは完全に不適切です。
• 雇用主に虚偽の情報を提供しないでください （たとえば、専門的なスキルや業績について）。いずれにせよ、あなたの嘘はあなたの仕事の過程で明らかになることを忘れないでください-この場合、あなたは自分の地位を失うだけでなく、あなたのビジネスの評判も破壊します.
• おなじみの、口語的な、口語的なフレーズは避ける必要があります。 ビジネス界で一般的に受け入れられているフォーマルなビジネス スタイルのスピーチを厳守してください。

したがって、面接の準備をするときは、自分自身を検閲し、雇用主が言うことが許されている情報を慎重に選択することが非常に重要です。

あなた自身について有能な物語を作るためには、事前にテキストを書く必要があります。自分で何度か確認するか、親戚や友人にアドバイスを求めることをお勧めします。 あなた自身についてのストーリーのサンプルを紹介します。

"こんにちは！私は自分自身に関する重要な情報を事前に示しました (a) 履歴書に。最も重要な点を簡潔かつ簡潔に言い直そうとします。私の名前は...、私は...歳です。私はこの分野で…何年も働いています。私は(a)この専門分野の高等教育を受けることに決めました。その理由は... あなたの会社は、次のような特徴で私を惹きつけました...以前の職場での専門的な活動をやめた理由... … する準備ができました (a)すべての質問に答えてください。」

同時に、ストーリーは可能な限り個別化する必要があることを忘れないでください。定型句や表現を言い直さないでください。必ず自分に関する情報を追加してください。

仕事を見つけることは、最大限の責任を持って取り組むべき重要かつ責任ある仕事です。同時に、雇用は多段階のプロセスであり、その重要な部分は面接であることを心に留めておく必要があります。雇用主との個人面接では、慎重かつ事前に準備する必要があります。自分の自己紹介をするだけでなく、会社に関する入手可能なすべての情報を研究する必要があります。したがって、雇用主に良い印象を与え、希望するポジションを得ることができます。