面接で長所と短所について何を話せばよいでしょうか?

新しい仕事を探して、申請者は履歴書を書きます。これは、雇用の第2段階である面接の準備に役立ちます。採用担当者は、応募者の長所と短所について質問することがよくあります。正しい答えを選択する方法、インタビュアーと話せること、話せないこと - これが今日の会話になります。

そのような質問が最初に挑発的であると見なされた場合、雇用主にとってこれは完全に自然な質問であるため、この観点を早急に再考する必要があります。確かに、面接での主なタスクは、指定された要件を満たすポジションの候補者を見つけることです。これを行う最も簡単な方法は、候補者のポジティブな資質とネガティブな資質に関する情報を入手することです。 会話中、採用担当者は、回答者がどれほど正直であるか、対話に対してオープンであるか、自尊心が十分であるか、自分の行動を分析することができ、自信を持っているかを評価することができます。 提案された仕事にとってどのような個人の資質が重要であり、それに影響を与えるかを理解し、状況をすばやくナビゲートできます。

しかし、何よりも、彼は応募者の専門的なスキル、彼の経験、業績、賞に興味を持っています。.これが最初の仕事である場合、雇用主にあなた自身の動機、つまりこのような強力な会社でこの経験を積みたいという願望を納得させることがさらに重要です。

質問に正しく正直に答えるためには、面接の準備を適切に行う必要があります。その準備は、自己検査を行うことです。多くの場合、雇用アンケートの質問は、この会社で働く自分の機会を評価するのに役立つ詳細なアンケートです。面接時に雇用主と知り合いになった場合は、自分のタイプのキャラクターが提案された仕事に適しているかどうかを事前に判断する価値があります。 職業には次の5種類があります。

• person - 人 (教師、医師、ツアーガイドなど);
• 男 - 自然（農学者、花屋、獣医）;
• 男 - 機器（エンジニア、自動車整備士、デザイナー）;
• 人はサインです（プログラマー、金融業者、翻訳者）;
• 人は芸術的なイメージです（修復家、パフォーマー、歌手）。

誰も干渉しない内省の時間を取っておきます。紙とペンで武装しましょう。シートの半分にあなたのポジティブな資質を書き留め、もう一方の半分にネガティブな資質を書き留めます. あなたは自分のためにこの仕事をしていることを忘れないでください。 短所を修正する方法を理解している場合は、ここに印を付けてください。面接で役立ちます。 2 ～ 3 か月ごとにリストを調整し、その変化を分析します。

このような分析には、別の電子または紙の文書を用意することをお勧めします。これは、自己改善のための強力な刺激となる可能性があります。しかし、この仕事の重要なポイントは、内省だけでなく、あなたが申請している欠員があなたの能力や欲求にまったく対応していない可能性があることを理解することでもあります. おそらく、他の選択肢を探すべきであり、愛されていない仕事で人生を台無しにしないでください.

自分の強みについて話すには、次のことを考慮する必要があります。 3つの方法で評価されること。

• 専門知識と一般的な見通し （会計入力の知識だけでなく、Excel、1Cで作業する能力、法律の変更について学びたいという欲求、外国語の知識など）。
• 同僚やクライアントとのコミュニケーション経験、状況を予測して問題を解決するための分析スキル、自分の仕事と部下の仕事を計画する能力。
• 選択した職業にとって興味深い個人的な資質： 客室乗務員の時間厳守、アーティストの創造性、サッカー選手のチームワーク。一般に、熱意、誠実さ、規律、ビジネスへの創造的なアプローチ、決意、信頼性、献身、忍耐、および他者への敬意は、ポジティブな個人的資質と見なされます。

誰にでも弱点はある、それでいい。面接の前に欠点を特定する作業を徹底的に行うほど、面接官とのミーティングでの落とし穴を回避しやすくなります。結局のところ、欠点の中には、仕事に悪影響を与える可能性があるもの (時計職人の視力低下) や、助けになるだけのもの (ナイトクラブのバーテンダーのナイトライフ) があります。

潜在的な雇用主からの最も一般的な要求は次のとおりです。 ネガティブな性質を3つ挙げてください。 このようなインタビューを行うプロのエージェントは、次のように警告することがよくあります。 欠点がないと言っても嘘はいけません。 これは、過大評価された自尊心と自己批判の欠如を示しています。そのような候補者は、後悔することなく別れます。

マイナスをプラスに変えると、会話はより生産的になります。これを行うには、仕事に応募するときに、将来の仕事に関連するリストを声に出す価値がありますが、選択した役職には必須ではありません。たとえば、計算機が手元にあるため、数学の知識が乏しくても、クライアントのチケットを手に取り、10日間の料金を伝えるのに問題はありません。

明らかにポジティブな資質をネガティブに語ってはいけません。特に以来 自分自身のワーカホリズムについての言及は、採用担当マネージャーにはあまり認識されません。

「飛行機で飛ぶのは怖いが、出張で車や電車で旅行する準備はできている」または「この分野で働く方法がわからない」などの代替案を提示すれば、自分の弱点を強みに変えることができます。プログラムですが、学ぶ準備はできています。」

しかし、面接で絶対に言ってはいけない悪い例があります。

• 「男性はみんな私に恋をするので、何度か転職しました。」
• 「上司が私のことを評価してくれなかったため、転職しなければなりませんでした。また、同僚は常に過ちを見つけました。」
• 「病気の母が高価な薬を必要とするので、高給の仕事を探しています。」
• 「朝、私は子供たちを幼稚園、学校、大学に連れて行き、妻は街の反対側で仕事をするので、オフィスに遅刻することができます。」

そうだとしても、この観点で言及する必要はまったくありません。 欠点に対処する方法について話すと、会話ははるかに生産的になります。 例：「私は短気ですが、感情をコントロールすることを学んでいます。このトピックに関するトレーニングに参加しています。」潜在的な仕事とは何の関係もないこれらの資質について言及することは絶対に価値がありません.看護師の職に応募している場合は、編み物や料理が大好きです。

初めての求職者 主な欠点は経験の欠如です.ここでは、価値のある労働者になるために、勉強したり、コースに参加したり、ウェビナーに参加したりする意欲を示すことが非常に重要です。

したがって、次の独自の欠点をリストできます。

• 衒学;
• 感情の増加;
• 一般的な、または同様の会社での実務経験の欠如。
• 信頼性;
• ストレスに対する耐性が弱い（たとえば、ライブラリに適用する場合）。
• 自分探し;
• オフィス機器の経験不足（デバイスがプロファイルに従っていない場合）;
• 過度の直進性。

電話はしないで下さい：

• 怠惰;
• 非時間厳守;
• 新しい人への恐れ（「マンマン」などの職業を選択する場合）;
• 責任への恐れ;
• 多額の給料を受け取りたいという願望;
• ロマンチックな文学などを読むのが好きです。

面接の準備をするときは、提案された仕事にとって最も重要な肯定的な資質のリストから選択してください（少なくとも7つ）.それらをランク付けし、最も重要なものを 3 ～ 5 個選択します。 あなたのメリットを確認する例を必ず用意してください。 たとえば、あなたが提案した合理化のイノベーションにより、会社は多くのお金を節約できました。例が文書化されている場合 (手紙、新聞、注文)、これはポートフォリオに明確にプラスになります。

理想化せずに自分自身について話すのは難しいです。 しかし、その話は真実でなければなりません.あなたの向かいに座っている人は、応募者とのコミュニケーションが初めてではなく、装飾と実際の写真を区別することができます.

良い資質（勤勉、忍耐力）だけでなく、あなたの伝記の事実でそれらを確認してください： 「Teacher of the Year コンペティションに 2 回参加しました。1 回目は入賞できなかったからです。しかし、自分の忍耐力のおかげで、2 回目はコンペティションの優勝者になりました。」ここで、私たち自身の賞、称号、学位、受賞した助成金についてお話しするのが適切です。もし可能なら レイアウト、刺繍、図面、モデルなど、自分の作品をデモンストレーションできます。

経験豊富な人事マネージャーは嘘を簡単に見抜くことができるため、質問に対する回答はすべて真実でなければなりません。また、面接のたびに、採用担当者は、マルチタスクが可能な、ストレス耐性があり、イニシアチブの仕事中毒者を目の前に見ているため、すべての肯定的な資質を指摘する必要はありません。コンベアラインでの作業に必要なものはこれでよろしいですか?

以下のビデオのインタビューで、自分の弱点について正しく話す方法を学びます。