雇用主との電話およびスカイプによる面接

今日、最新のテクノロジーの無限の可能性のおかげで、最新の Skype および WhatsApp 通信サービスを使用して雇用主との面接に合格したことで、家を出ることなく仕事を得ることがかなり可能になりました。会社の代表者との面接に正しく合格し、好印象を残すだけです。

採用企業とのスカイプ面接は人事担当者のノウハウで、動画での求人応募時に候補者の一次選考をスピーディーに行うことができる手法です。 （Skype経由）または音声通信（WhatsAppまたは電話経由）。このコミュニケーション方法は、アウトソーシングとリモート ワークの人気が高まっているときに登場しました。対話者が長距離で通信できるようにし、時間を節約し、ワークフローを妨げず、対面会議に代わる優れた方法です。

電話インタビューのようなこの形式のインタビューには、独自の特徴があります。 初診時に実施します。 雇用主の仕事は、候補者を評価し、対面面接に招待するかどうかを決定することです。 また、申請者は、オフィスに行かなくても、提案された仕事が自分に合っているかどうかを理解する機会が与えられます。

最初の面接では、提案されたポジションに自信を持って有能な候補者であるという印象を雇用主に与えることが非常に重要です。 選択を成功させるには、アクションの単純なアルゴリズムに従うことをお勧めします。

• 機器とヘッドセットが機能していることを確認し、Skype アカウントを確認してください。 面接に合格する前に、知り合いとスカイプ通信を試してみるとよいでしょう。最後の手段として、オンライン ストアに電話して、その担当者と話すことができます。
• 自宅のインターネット ネットワークに過負荷をかけないでください。 質の高いコミュニケーションは、応募者の印象に良い影響を与え、就職のチャンスを増やします。
• 事前にリストに雇用主の連絡先を追加してください 遠隔地でのインタビューの場合は時差を考慮してください。
• 身だしなみに気をつけて.服装と髪型は、対面での会議と同じである必要があります。
• 背景を考える.環境は人の性格について多くのことを語ることができるので、ニュートラルであることが最善です.
• テーブルの上にペンと白紙を置きます 必要なすべての書類（卒業証書、履歴書、雇用主への質問のリスト、会社で働くことに関する論文）。プレゼンテーションが必要な場合に備えて、手元に置いておく必要があります。
• 気を散らすすべての音をオフにすることをお勧めします （電話、テレビ、インスタントメッセンジャー、洗濯機など）会話中の沈黙を確保します。
• 適切な照明を作成します。 自然であることが望ましい。

仮想面接のトピックは、対面会議と同じです。通常、質問は、応募者が応募しているポジションによって異なります。専門性、経験、仕事のスキル、実績、そして前職を辞めた理由です。従業員全体についての意見を形成するために、 彼の趣味や婚姻状況について質問されるかもしれません。

スカイプや電話での会話の典型的な例と、質問への回答のヒントを次に示します。 最も一般的な質問とリクエスト。

• あなた自身について教えてください。 ここでは、あなたの伝記を説明することに行き詰まらないことが重要です.あなたはあなたの職業生活における成果について話す必要があります。したがって、雇用主は、応募者が対話を行う能力と、希望する仕事を得るという彼の意図の真剣さを確認します。
• なぜあなたをこのポジションに採用する必要があるのですか? ここでは、将来の仕事のスキルに触れ、これらの要件に関連してあなたの利点に言及することが適切です.したがって、面接の前に、雇用主の会社の活動を事前に理解しておくことをお勧めします。
• あなたの強みと弱みを概説する.雇用主が申請者の信頼と誠実さを評価できるように、必ずあなたの利点を宣言してください。そして、自分の欠点を宣言する場合は、前向きな方法でのみ。つまり、自分自身に取り組むことの弱さと成果についての認識であり、それによって自己鍛錬が強調されます。
• 前職を辞めた理由を教えてください。 ここでは、不必要な詳細に立ち入ることなく、真実の情報を提供することが重要です。特に元上司との関係がうまくいかなかった場合。
• どのような給料を受け取りたいですか? 雇用主は、申請者の要件を自分で判断するためにそのような質問をします。そして同時に彼の決意と野心。具体的な数字ではなく、概算の金額を示すことをお勧めします。
• キャリアアップについてどう思いますか？ 多くの場合、面接担当者は、応募者が特定の年数で自分自身をどのように見ているかを知りたいと考えています。この質問への答えは、応募者の仕事への関心と、この分野で成長したいという彼の願望を理解するのに役立ちます。
• 趣味や余暇の過ごし方について教えてください。 そのような情報は、肯定的な側面からのみ従業員を特徴付ける必要があります。たとえば、スポーツや知的発達への情熱です。

どのタイプの面接にも長所と短所があります。 そんなインタビューの勝利の瞬間。

• 雇用主にとって、これは 人事部の仕事をスピードアップする.結局のところ、これは不適切な候補者が排除される選択の最初の段階です。
• 快適。 遠く離れた場所で通信する機能は、将来の従業員にとって、移動中の時間とお金を節約します。
• リラックスした雰囲気。 求職者の中には、家にいるときの方がはるかに自信があると感じる人もいます。
• 一部の企業にとって、これは別の種類のテストです。.このインタビュー方法を使用すると、新しいテクノロジーに対する人の準備ができているか、最新のテクノロジーを使用する能力を評価できます。

欠点は次のとおりです。

• 接続の品質と機器の操作に対するインタビューの依存性 - 画像または音声接続の品質が低い場合、感情的な接触が失われます。
• 内向型の応募者にとって、この種の面接は大きな心理的不快感をもたらします。
• 会社の状況や雰囲気を視覚的に評価できない。

トップになり、リモート面接に合格するには、いくつかの推奨事項が役立ちます。

• 事前に、できればコミュニケーションの 15 ～ 20 分前に面接の準備を整える必要があります。
• アカウント名に本名と姓が含まれていることが望ましいです。これにより、就職の意図に真剣さが加わります。
• 同じことがアバターにも当てはまります。画像はその瞬間の重要性に対応している必要があります。
• まず、スピーチを修正する必要があります。これを行うには、テスト録音を行い、イントネーションとスピーチがどれだけうまく伝えられるかに注意しながら、パフォーマンスを聞くことができます。
• 面接に合格するためには、すべての質問に正直に、明確かつ有益に回答することをお勧めします。また、面接では自信を持って行動する必要があります。
• 提起された質問に答えたがらないことは、雇用主側の意思決定に悪影響を及ぼします。
• 時々コンピューターのカメラを覗き込むことをお勧めします。これにより、会話が活発になり、視覚的な接触の模倣が作成されます。
• 面接が WhatsApp 経由で行われる場合は、携帯電話を近くに置かない方がよいでしょう。